Agresja werbalna, zastraszanie, pomówienia lub celowe izolowanie pracownika mogą stanowić mobbing, jeżeli tworzą uporczywy i długotrwały mechanizm nękania albo zastraszania. Nie przesądza o tym sama częstotliwość incydentów, lecz całokształt zachowań, ich skutki oraz...
Ukryta rekrutacja jest dopuszczalna, ale nie może służyć obejściu przepisów o zatrudnieniu, agencjach zatrudnienia ani ochronie danych kandydatów. Kluczowe jest to, kto faktycznie będzie pracodawcą i kto będzie wydawał polecenia nowej osobie. Jeżeli kandydat ma od początku...
Mobbing w pracy trzeba udowodnić konkretnymi faktami: powtarzającymi się zachowaniami, ich długotrwałością, skutkami dla pracownika oraz związkiem tych zachowań z sytuacją w zakładzie pracy. Nawet ataki rozłożone w czasie, np. co kilka tygodni, mogą mieć znaczenie, jeżeli...
Pracodawca nie może dowolnie obniżyć etatu i wynagrodzenia. Zmiana warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika wymaga porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia zmieniającego na piśmie, a pracownik może odwołać się do sądu pracy.
W artykule wyjaśniamy, co...
Podpisanie listu intencyjnego albo oferty pracy nie zawsze oznacza obowiązek podjęcia zatrudnienia. Kluczowe jest to, czy dokument jest tylko deklaracją zamiaru, czy zawiera konkretne zobowiązanie do zawarcia umowy o pracę. Przed rezygnacją warto sprawdzić treść podpisanego...
Pracownik, który składa wypowiedzenie umowy o pracę, co do zasady nie musi szukać osoby na swoje miejsce. Odmowa podpisania wypowiedzenia przez pracodawcę nie blokuje jego skuteczności, jeżeli oświadczenie dotarło do pracodawcy tak, że mógł się z nim zapoznać.
W artykule...
Niepotwierdzenie mobbingu przez pracodawcę albo komisję antymobbingową nie oznacza automatycznie, że pracownik dokonał fałszywego oskarżenia. Kluczowe jest to, czy zgłoszenie było złożone w dobrej wierze, do właściwych osób i oparte na konkretnych faktach.
W artykule...
Jeżeli zmarł pracodawca będący osobą fizyczną, pracownik powinien ustalić, czy ustanowiono zarząd sukcesyjny, czy doszło do przejęcia zakładu pracy oraz kto odpowiada za zaległe wynagrodzenie i dokumenty pracownicze. Sama obietnica członka rodziny nie wystarcza, aby bezpiecznie...
Pracodawca nie może jednostronnie "zamienić" podpisanego porozumienia stron na rozwiązanie umowy z winy pracownika. Może jednak przed ustaloną datą zakończenia stosunku pracy złożyć odrębne oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, jeżeli rzeczywiście istnieją...
W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a pracownik co do zasady ma obowiązek go wykorzystać. Dotyczy to zarówno urlopu zaległego, jak i urlopu bieżącego, ale urlop bieżący liczy się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w...
Oskarżenie pracownika o kradzież może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym, ale pracodawca musi mieć konkretne dowody, dochować terminów i prawidłowo wskazać podstawę rozwiązania umowy. Samo podejrzenie albo presja na podpisanie porozumienia stron nie przesądza jeszcze o...
Kwota ustalona w ugodzie z pracownikiem nie zawsze jest rozliczana tak samo. Decyduje nie sama nazwa świadczenia, lecz jego rzeczywisty charakter: zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent urlopowy, odprawa, odszkodowanie albo rekompensata związana z rozwiązaniem stosunku pracy.
Jeżeli...
Pracodawca nie może skutecznie obejść terminów do nałożenia nagany przez wpisanie w piśmie wcześniejszej daty. Liczy się rzeczywisty przebieg sprawy: kiedy pracodawca dowiedział się o przewinieniu, czy pracownik został wysłuchany i kiedy faktycznie zawiadomiono go o...
Opiekun prawny dorosłej osoby całkowicie ubezwłasnowolnionej nie nabywa z tego powodu automatycznego prawa do urlopu okolicznościowego ani do 2 dni opieki z art. 188 Kodeksu pracy. Te 2 dni dotyczą pracownika wychowującego dziecko do 14 lat.
Nie oznacza to jednak, że w każdej...
Skarga pracowników na kierownictwo nie jest automatycznie pomówieniem. Może jednak naruszać dobra osobiste albo wypełniać znamiona zniesławienia, jeżeli zawiera nieprawdziwe zarzuty mogące podważyć zaufanie potrzebne na stanowisku. W takiej sytuacji najważniejsze jest...
Premia roczna po wypowiedzeniu umowy o pracę nie przepada automatycznie tylko dlatego, że pracownik odszedł z firmy. Decydujące jest to, czy świadczenie ma charakter premii należnej po spełnieniu konkretnych warunków, czy nagrody zależnej od swobodnej decyzji pracodawcy.
W...
Pracodawca nie może automatycznie obciążyć kierowcy za skradzione paliwo tylko dlatego, że brak paliwa ujawniono po trasie. Musi wykazać podstawę odpowiedzialności, winę pracownika, wysokość szkody i związek między zachowaniem kierowcy a stratą. Inaczej ocenia się zwykłą...
Pracownik zatrudniony na stanowisku utworzonym dzięki środkom z urzędu pracy nie powinien automatycznie podpisywać porozumienia stron. Najpierw warto ustalić, jaki rodzaj dofinansowania otrzymał pracodawca i jakie obowiązki wobec PUP wynikają z umowy o refundację. ...
Pracownik nie ma automatycznego prawa do podwyżki tylko dlatego, że długo pracuje w firmie. Pracodawca musi jednak stosować jasne, obiektywne i niedyskryminujące kryteria, zwłaszcza gdy podwyżki otrzymują osoby wykonujące taką samą lub porównywalną pracę.
W artykule...
Jeżeli umowa na czas określony kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego, co do zasady wygasa z upływem terminu, ale zasiłek macierzyński może być nadal wypłacany przez ZUS. Sama odmowa przedłużenia umowy nie zawsze jest bezprawna. Jeśli jednak inni pracownicy w...
Pracodawca co do zasady nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy wydanego na podstawie skierowania. Brak skierowania na badania wstępne może więc naruszać przepisy BHP, ale nie w każdej sprawie automatycznie uzasadnia rozwiązanie umowy bez...
Przy umowie o pracę na czas określony zawartej na 5 lat okres wypowiedzenia zależy przede wszystkim od stażu zatrudnienia u danego pracodawcy. Obecnie przy stażu co najmniej 3 lat wynosi on zasadniczo 3 miesiące, a nie 1 miesiąc.
W artykule wyjaśniamy, jak liczyć staż przy...
Porzucenie pracy w okresie wypowiedzenia może skończyć się rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Nie oznacza jednak automatycznego obowiązku zapłaty odszkodowania. Pracodawca musi wykazać rzeczywistą szkodę, winę pracownika i związek przyczynowy. W artykule...
Jeżeli współpracownicy lub przełożeni stale pomawiają, poniżają, izolują albo zastraszają pracownika, może to stanowić mobbing, naruszenie dóbr osobistych, a w niektórych przypadkach także przestępstwo zniesławienia lub zniewagi. Najważniejsze jest szybkie...
Pracodawca nie musi wyrażać zgody na wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika ani odpisywać na nie osobnym pismem. Wypowiedzenie jest skuteczne, gdy dotrze do pracodawcy w taki sposób, że może zapoznać się z jego treścią.
Pracownik może złożyć wypowiedzenie...
Samo zwolnienie lekarskie od psychiatry nie oznacza automatycznego zakazu wyjazdu za granicę. Wyjazd musi jednak służyć leczeniu lub rekonwalescencji, być zgodny z zaleceniami lekarza i nie może utrudniać powrotu do zdrowia. W artykule wyjaśniamy, kiedy zagraniczny wyjazd na L4...
Samo zwolnienie od psychiatry po wcześniejszym L4 z powodu urazu kręgosłupa nie zawsze otwiera nowy okres zasiłkowy. Kluczowe jest to, czy między niezdolnościami do pracy była przerwa przekraczająca 60 dni, a nie tylko to, że lekarz rozpoznał inną chorobę. Jednodniowy urlop...
Jeżeli sąd wzywa do podania adresów świadków, nie zawsze trzeba znać ich prywatne adresy zamieszkania. Wystarczy wskazać taki adres, pod którym wezwanie może zostać skutecznie doręczone, np. zakład pracy albo właściwy inspektorat PIP. W piśmie do sądu warto podać imię i...
Premia frekwencyjna może być zgodnym z prawem dodatkiem do wynagrodzenia, ale tylko wtedy, gdy jej zasady są jasne, obiektywne i wynikają z umowy, regulaminu wynagradzania, regulaminu premiowania albo układu zbiorowego.
W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca może obniżyć lub...
Brak podpisu pracownika na umowie o pracę nie musi oznaczać, że stosunek pracy nie powstał. Jeżeli pracownik znał warunki zatrudnienia, rozpoczął pracę i przyjmował wynagrodzenie, umowa mogła zostać zawarta w sposób dorozumiany. W artykule wyjaśniamy, jakie znaczenie ma...
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie urlopu rodzicielskiego ani w czasie urlopu wypoczynkowego udzielonego bezpośrednio po nim, poza wyjątkami przewidzianymi w Kodeksie pracy. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym...
Podczas urlopu wychowawczego można podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy, prowadzić działalność, uczyć się albo szkolić, jeżeli nie wyłącza to możliwości osobistej opieki nad dzieckiem.
Wyjaśniamy, kiedy dodatkowa praca jest bezpieczna, czy trzeba...
Pracodawca może zmienić zasady przyznawania nagród jubileuszowych w zakładowym układzie zbiorowym pracy, ale mniej korzystne postanowienia nie zawsze zaczynają działać wobec pracownika automatycznie. Kluczowe znaczenie mają: data nabycia prawa do nagrody, treść przepisów...
Samo niepoinformowanie lekarza medycyny pracy lub przyszłego pracodawcy o ciąży nie oznacza automatycznej utraty prawa do świadczeń z ZUS. Kluczowe jest to, czy umowa o pracę była rzeczywiście wykonywana, a nie zawarta wyłącznie pozornie. Po ujawnieniu ciąży warto zadbać o...
Podwójna wypłata wynagrodzenia nie daje pracodawcy prawa do samodzielnego potrącenia nadpłaty z kolejnej pensji. Co do zasady potrzebna jest pisemna zgoda pracownika, a przy jej braku pozostaje wezwanie do zwrotu i ewentualne dochodzenie roszczenia na podstawie przepisów o bezpodstawnym...
Pracownik co do zasady powinien wykonać polecenie przełożonego, jeżeli dotyczy pracy, jest zgodne z prawem i z umową o pracę. Sam fakt, że polecenie zostało przekazane przez inną osobę, nie zawsze oznacza, że można je zignorować. Kluczowe jest ustalenie, czy polecenie...
Pracownik, który otrzymał rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, może zakwestionować dyscyplinarkę przed sądem pracy. Co do zasady ma na to 21 dni od doręczenia pisma pracodawcy.
Zmiana trybu rozwiązania umowy na porozumienie stron zwykle wymaga ugody...
Przełożony może żądać od pracownika wyjaśnień lub notatki służbowej, jeżeli polecenie dotyczy pracy i nie narusza prawa. Pracownik nie powinien jednak opisywać prywatnej korespondencji szerzej, niż jest to konieczne do wyjaśnienia sprawy służbowej. Samo zapytanie...
Pracownik w wieku przedemerytalnym co do zasady jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy, ale nie każda zmiana warunków pracy jest zakazana. Przy redukcji etatu trzeba ustalić, ilu pracowników zatrudnia pracodawca, czy chodzi o przyczyny niedotyczące pracownika oraz czy wypowiedzenie...
Zwolnienie z pracy w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie oznacza automatycznie utraty prawa do tego świadczenia. Jeżeli ZUS wydał decyzję przyznającą świadczenie, będzie ono wypłacane za wskazany okres, o ile nie pojawią się ustawowe przeszkody.
W artykule...
Sprzedaż zorganizowanej części przedsiębiorstwa może skutkować automatycznym przejściem pracownika do nowego pracodawcy na podstawie art. 23 1 Kodeksu pracy. Wtedy stosunek pracy trwa nadal, a niewykorzystany urlop przechodzi razem z nim. Sam fakt odmowy udzielenia...
Po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę pracownik może w ustawowym terminie rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem. Taki tryb nie oznacza jednak automatycznie prawa do odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Kluczowe jest...
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 Kodeksu pracy, jeżeli pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki, np. przez długotrwałe niewypłacanie wynagrodzenia. Taki tryb jest możliwy także w czasie trwającego okresu wypowiedzenia, o ile...
Pracodawca może zmienić zakres obowiązków pracownika tylko w granicach rodzaju pracy wynikającego z umowy. Jeżeli stały dowóz uczestników zasadniczo zmienia charakter pracy fizjoterapeuty albo wymaga dodatkowych kwalifikacji, zwykła zmiana zakresu czynności może nie...
Od 1 lipca 2026 r. policjantka wracająca po urlopie macierzyńskim może wystąpić o zmianę terminu lub miejsca drugiego etapu adaptacji zawodowej. Przewiduje to § 6 decyzji nr 188 KGP, między innymi w związku z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich. Zmiana nie jest...
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby dopiero po przekroczeniu okresów ochronnych z art. 53 Kodeksu pracy. Przy ustalaniu, czy pracownik osiągnął wymagane 6 miesięcy zatrudnienia u danego pracodawcy, od 2026 r. trzeba uwzględniać również...
Po przywróceniu do pracy po niezgodnym z prawem rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia wynagrodzenie z art. 57 § 1 Kodeksu pracy odpowiada czasowi pozostawania bez pracy, ale nie może być niższe niż za 1 miesiąc ani wyższe niż za 3 miesiące. Jeżeli kwalifikowany okres pozostawania...
Były pracodawca może dochodzić zapłaty za niedobór w powierzonym mieniu tylko wtedy, gdy wykaże prawidłowe powierzenie mienia, powstanie szkody i brak rozliczenia. Pracownik może bronić się m.in. przedawnieniem, wadliwą inwentaryzacją albo tym, że szkoda powstała z przyczyn od...
Manko ujawnione podczas inwentaryzacji nie oznacza automatycznie, że pracodawca może obciążyć wszystkich pracowników po równo. Co do zasady musi wykazać winę konkretnego pracownika, naruszenie obowiązków, wysokość szkody i związek przyczynowy. Inaczej wygląda sytuacja przy...
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Jeżeli pracodawca odmawia, pracownik może złożyć wypowiedzenie z zachowaniem właściwego okresu wypowiedzenia albo - tylko w wyjątkowych sytuacjach - rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy...
Jeżeli pracownik ma zaplanowaną zmianę nocną od niedzieli od godz. 22:00 do poniedziałku do godz. 6:00, urlopu wypoczynkowego należy co do zasady udzielić na dzień pracy, w którym ta zmiana się rozpoczyna, czyli na niedzielę. Najbezpieczniej wskazać we wniosku datę rozpoczęcia...
Umowa na zastępstwo jest obecnie umową o pracę na czas określony zawartą w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Ciąża nie powoduje automatycznej zmiany takiej umowy w umowę na czas nieokreślony, ale pracodawca nie ma pełnej swobody w jej wypowiedzeniu.
Wyjaśniamy, kiedy...
Zawał serca może zostać uznany za wypadek przy pracy, ale nie automatycznie. Trzeba wykazać nagłe zdarzenie, związek z pracą oraz przyczynę zewnętrzną, np. nadzwyczajny stres, wyjątkowy wysiłek albo inne szczególne warunki pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie dowody są...
Ochrona przedemerytalna z art. 39 Kodeksu pracy co do zasady blokuje wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, ale nie przedłuża automatycznie umowy na czas określony po dacie jej końca.
Od 2026 r. przy ustalaniu długości wypowiedzenia trzeba jednak najpierw ustalić pełny staż...
