Zmiana wypowiedzenia umowy o pracę z porozumienia stron na winę pracownika

Przykłady

Anna, zatrudniona w firmie produkcyjnej, podpisała porozumienie stron z pracodawcą i spokojnie czekała na zakończenie okresu wypowiedzenia. Ku jej zaskoczeniu, tydzień przed planowanym rozwiązaniem umowy otrzymała maila, w którym pracodawca wskazał, że rozwiązuje umowę w trybie dyscyplinarnym, zarzucając jej błędy w dokumentacji, choć wcześniej nikt nie zgłaszał żadnych zastrzeżeń. Sąd pracy, do którego się odwołała, uznał, że skuteczne pozostaje porozumienie stron, a nie jednostronne oświadczenie przesłane e-mailem.

Marek, specjalista ds. sprzedaży, został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy po podpisaniu porozumienia stron. Po miesiącu pracodawca zarzucił mu utratę ważnego klienta i próbował cofnąć wcześniejsze ustalenia, powołując się na „ciężkie naruszenie obowiązków”. Problem w tym, że Marek nie zajmował się już obsługą tego klienta, a odpowiedzialność należała do innego działu. Dzięki odwołaniu do sądu udało mu się obronić swoje dobre imię i zachować prawo do odprawy.

Ewa, pracująca w sektorze IT, otrzymała od pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i już planowała kolejną pracę. Gdy jednak przesłała na LinkedIn informację o zmianie miejsca zatrudnienia, jej przełożony oskarżył ją o „ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa” i wysłał maila z informacją o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym. Ewa wniosła odwołanie do sądu, powołując się na brak pisemnej formy i brak podstaw faktycznych. Sąd nie tylko przyznał jej rację, ale także zobowiązał pracodawcę do sprostowania świadectwa pracy.

Podsumowanie

pracodawca nie ma prawa jednostronnie zmieniać wcześniej podpisanego porozumienia stron na rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym. Nawet jeśli spróbuje to zrobić, np. wysyłając e-mail z oświadczeniem, takie działanie jest wadliwe formalnie i może być skutecznie zakwestionowane w sądzie pracy. Pracownik ma na to 21 dni i warto z tego prawa skorzystać, aby obronić swoje dobre imię oraz doprowadzić do sprostowania świadectwa pracy. Spory w tym zakresie pokazują, że znajomość przepisów i szybka reakcja mogą uchronić przed poważnymi konsekwencjami w życiu zawodowym.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz indywidualnej pomocy w sprawie rozwiązania umowy o pracę lub chcesz przygotować odwołanie do sądu pracy? Oferujemy szybkie i profesjonalne porady prawne online. Wystarczy, że opiszesz swoją sytuację, a my przeanalizujemy dokumenty, wskażemy możliwe rozwiązania i pomożemy przygotować niezbędne pisma. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać rzetelne wsparcie bez wychodzenia z domu.