Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z rozwiązaniem umowy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


Zwolnienie pracownika a odprawa

Jestem właścicielką sklepu. Z jedną sprzedawczynią od początku jej zatrudnienia były problemy (zła obsługa klienta, skargi, drobne kradzieże, itp.). Ostatnio pracownica podpisała 3-miesieczne wypowiedzenie warunków umowy. Jako powód podałam utratę zaufania do pracownika. Czy należy się jej jeszcze odprawa?

więcej ››

Czy można odroczyć okres wypowiedzenia?

Czy mogę wręczyć wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony np. 15 listopada i napisać, że wypowiedzenie (3-miesięczne) rozpoczyna bieg 1 stycznia 2016 roku?

więcej ››

Zwolnienie osoby, która poszła na L4

Dzisiaj zadzwoniła do mnie pracownica, że źle się czuje, ale wizytę u lekarza ma dopiero jutro – mimo wszystko dzisiaj nie pojawi się w pracy. Miałem zamiar wypowiedzieć jej umowę z powodu złej jakości pracy. Czy mogę obecnie wysłać jej np. wypowiedzenie? Czy wystarczającym powodem jest niestawienie się dzisiaj w pracy bez L4?

więcej ››

Unieważnienie wypowiedzenia z powodu błędu

Pracodawca, wystawiając mi wypowiedzenie, źle określił okres trwania wypowiedzenia – zamiast daty 31 października widnieje data 30 września. Czy mogę powołać się na to w sadzie, aby unieważnić wypowiedzenie?

więcej ››

Naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy

Prawdopodobnie zostanie mi doręczone zwolnienie z pracy za nakręcenie w zakładzie pracy filmu, na którym pokazane jest, jak pracownik dźwiga duże ciężary. Filmik moim zdaniem nie zdradza żadnej tajemnicy i ma jedynie zwrócić uwagę na nieprawidłowości. Czy taki incydent jest podstawą do zwolnienia?

więcej ››

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Pracuję w firmie ponad 20 lat. W najbliższym czasie spodziewam się zwolnienia. Praktyka w firmie jest taka, że następuje zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji zakład pracy jest zobowiązany do wypłaty 3-miesięcznej pensji i odprawy w wysokości trzech pensji? Czy muszę wyrazić zgodę na zaproponowane warunki?

więcej ››

Rozwiązanie umowy zawartej na czas próbny

Jak rozwiązać umowę zawartą z pracownikiem na czas próbny (1 miesiąca) – ze skutkiem natychmiastowym? Po dwóch dniach pracy wyszła na jaw niekompetencja pracownika. Dodatkowo wynosi pewne rzeczy z biura, źle się rozlicza z jazdy samochodem służbowym i zafałszował CV. Powiedziałem mu, że rozwiązujemy umowę od dzisiaj, ale nie wiem, czy to ma odpowiedni skutek.

więcej ››

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim

Czy pracodawca ma prawo rozwiązać ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego z powołaniem się na art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy? Na zwolnieniu od ortopedy przebywałam 183 dni, a od dnia następnego byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby serca. Z początkiem tygodnia otrzymałam listem poleconym rozwiązanie umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego. Czy mam podstawy do odwołania się i żądania przywrócenia do pracy?

więcej ››

Odprawa a zwolnienie za porozumieniem stron

Jestem nauczycielem akademickim z 15-letnim stażem pracy. W tym roku pod koniec sierpnia chciałam wrócić do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym. Bezpośredni przełożony wystąpił jednak z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czy w takiej sytuacji mogę liczyć na odprawę (przełożony sugerował 3-miesięczną)?

więcej ››

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a nowa umowa o pracę

Po roku od włączenia jednostki naukowej „A” do jednostki naukowej „B” pracownik jednostki „A” dostaje nową umowę o pracę według regulaminu/zasad jednostki „B”. Ile dni ma pracownik na podjęcie decyzji o podpisaniu umowy? Jakie są konsekwencje odmowy podpisania umowy? Jeżeli oznacza to rozwiązanie aktualnej umowy o pracę, to po jakim czasie? Czy pisemne odwołanie ma sens?

więcej ››

Zgłoszenie przestępstwa przez pracodawcę

Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym na mocy art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Przyznałam się do winy, tj. wybierania z kasy pieniędzy „na lewo”. Robiłam to z powodu kłopotów finansowych. Co mi może teraz grozić, jeśli nastąpi zgłoszenie przestępstwa przez pracodawcę?

więcej ››

Zwolnienie z pracy nauczyciela a wysokość odprawy

Jestem nauczycielem z 16-letnim stażem. Od 6 lat pracuję na 1/2 etatu. Od 2 lat jestem zatrudniona przez mianowanie. Obecnie jestem na wypowiedzeniu z art. 20 Karty Nauczyciela. Jaka wysokość odprawy mi przysługuje?

więcej ››

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy

Byłam na chorobowym 182 dni, następnie przyznano mi świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Po trzech miesiącach otrzymałam pocztą rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 Kodeksu pracy. Czy przysługuje mi prawo do zasiłku dla bezrobotnych i na jaki okres? Czy będę mogła ubiegać się o świadczenie przedemerytalne z tytułu stażu pracy (mam przepracowane 35 lat w jednym zakładzie)? Czy gdybym wróciła do pracy po 182 dniach to pracodawca też miałby prawo do rozwiązania umowy z art. 53 K.p.?

więcej ››

Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę

Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę (umowa na czas nieokreślony) z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy jeśli zajdę w ciążę w okresie wypowiedzenia, czyli np. za miesiąc, to pracodawca będzie musiał przywrócić mnie do pracy, czy wypowiedzenie będzie nadal ważne?

więcej ››

Jak zgodnie z przepisami zwolnić pracownika?

Jak zgodnie z przepisami zwolnić pracownika, który lekceważy swoją pracę? Pracownik ten jest zatrudniony na stanowisku sprzedawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Mamy z nim same kłopoty: nie przejawia chęci do pracy, nie realizuje poleceń pracodawcy, osiąga słabe wyniki pomimo delegowania go na szkolenia. Nie poszerza swojej wiedzy, nie przejawia chęci do pracy, w najbardziej obciążonych pracą okresach korzysta ze zwolnień lekarskich. Jak zatem skutecznie rozwiązać z nim umowę o pracę, jak umotywować zwolnienie, aby w przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy nie został on przywrócony przez sąd? Nadmienię jeszcze, iż w okresie wypowiedzenia planuję przenieść tę osobę na stanowisko pomocnicze, na którym będzie wykonywała czynności związane ze sprzątaniem, czy mogę tak zrobić?

więcej ››

Obawa o zwolnienie z pracy

Przebywam na zwolnieniu lekarskim, niedługo kończy mi się 182 dni. Lekarz wystąpił do ZUS o zasiłek rehabilitacyjny dla mnie. Obawiam się o zwolnienie z pracy – czy może do niego dojść, jeśli wrócę do pracy i nie dostanę zasiłku? Dodam, że jestem w okresie ochronnym przed emeryturą.

więcej ››

Trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego

W mojej firmie pracuje kobieta, która wykorzystała maksymalne zwolnienie lekarskie i właśnie upłynęły 3 miesiące, na które otrzymała świadczenie rehabilitacyjne. Pracownica nie stawiła się jednak do pracy. Wiem, że czeka na decyzję ZUS w sprawie dalszego świadczenia. Chciałabym rozwiązać jej umowę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy. Czy to dobre rozwiązanie bez względy na późniejszą decyzję ZUS w sprawie świadczenia?

więcej ››

Jak się bronić przed zwolnieniem dyscyplinarnym?

Otrzymałem karę nagany, którą przyjąłem i podpisałem. Za przewinienia szef odwołał mi premie uznaniowe oraz wynikowe i wysłał na urlop wypoczynkowy. W przedostatnim dniu urlopu wezwał mnie na rozmowę. Wręczył mi wypowiedzenie dyscyplinarne z art. 52, jako przyczynę podając wszystkie przewinienia z kary nagany oraz dodatkowo: przyjmowanie pieniędzy, działanie na szkodę firmy, przebywanie na zakładzie po spożyciu alkoholu. Te oskarżenia są nieprawdziwe. Prosiłem pracodawcę o konfrontację, wyjaśnienia, skąd ma takie informacje, ale nie otrzymałem żadnych konkretów. Nic więc nie podpisałem. Od wczoraj przebywam na L-4. Zwolnienie ma być wysłane pocztą. Poinformowano mnie, że wypowiedzenie biegnie od dnia, kiedy mi je wręczono. Chciałbym się dowiedzieć, jak mam się bronić przed zwolnieniem dyscyplinarnym i nie zostać bez świadczeń. Czy świadczenia chorobowe będą wstrzymane od daty zwolnienia dyscyplinarnego? Czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych w przypadku podpisania porozumienia stron?

więcej ››

Urlop wychowawczy a likwidacja oddziału

Od półtora roku przebywam na urlopie wychowawczym. Firma, w której jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, zlikwidowała oddział, w którym wykonywałam pracę. Najbliższy oddział znajduje się ok. 350 km od mojego miejsca zamieszkania. Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników w kraju. Jestem pewna, że gdy zgłoszę chęć powrotu do pracy, pracodawca będzie chciał w tym wypadku rozwiązać umowę ze względu na brak oddziału w rejonie. Czy wobec tego będzie mi przysługiwać odprawa?

więcej ››

Ustne wypowiedzenie umowy o pracę

Jestem zatrudniony w szpitalu. Czy pracodawca może odsunąć mnie od pracy bez wypowiedzenia, tylko ustnie? Nie dostaję dyżurów od kilku miesięcy, mimo gotowości do pracy.

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z rozwiązaniem umowy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »