Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę
Baner RODO

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6


Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę

Dwa dni temu moja umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Zapadłem na schorzenia, które mnie kwalifikują do pilnego leczenia i zwolnienia lekarskiego (nieleczone wysokie ciśnienie, żylaki, problemy z sercem). Wcześniej nie korzystałem ze zwolnień lekarskich, nie leczyłem się. Czy mogę otrzymać zwolnienie lekarskie i czy mam szansę korzystać z zasiłku chorobowego przez okres 182 dni i jaki jest tok postępowania z drukiem L4?

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę 64-letniemu pracownikowi?

Dwa lata temu zatrudniłem pracownika na okres 3 lat. Obecnie ma on 64 lata. W umowie zawarliśmy możliwość jej rozwiązania przez każdą ze stron za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenie. Czy pracodawca może wypowiedzieć temu pracownikowi umowę w dowolnej chwili, czy też obowiązuje ochrona przedemerytalna?

Jak prawidłowo zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony?

Jak prawidłowo zwolnić pracownicę zatrudnioną na czas nieokreślony? Pracownica miała 1,5-roczną absencję wynikającą z urodzenia kolejnego dziecka (zwolnienie lekarskie prawie przez całą ciążę, macierzyński, urlop wychowawczy, zaległy urlop). Wróciła do nas niedawno na zmienione stanowisko pracy (lecz podobne do zajmowanego poprzednio). Od ponad 2 lat prowadzi aktywną działalność gospodarczą jako osoba fizyczna – może niezbyt konkurencyjną w stosunku do naszej, ale na pewno skorzystała wiele z naszej współpracy. Jak dotąd nie poinformowała o tym fakcie pracodawcy. Od powrotu z wychowawczego obserwujemy, że pracownica jest wiecznie zmęczona i nieefektywna. Ma dwoje małych dzieci, mąż za granicą. Jak postąpić prawidłowo, by godnie się rozstać z pracownicą, nie narażając się na sprawę w sądzie pracy?

Zwolnienie pracownicy po powrocie z urlopu macierzyńskiego

W zeszłym tygodniu wróciłam z urlopu macierzyńskiego. Okazało się, że z przyczyn finansowy mój dział (3 osoby na tym samym stanowisku) musi mieć cięcia osobowe. Podobno mam zostać zwolniona. Czy to zgodne z prawem, skoro wróciłam dopiero po urlopie? Czy mogę pozwać pracodawcę do sądu pracy? Jak długo trwa taka sprawa i ile kosztuje?

Rozwiązanie umowę o pracę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne

Czteromiesięczny okres świadczenia rehabilitacyjnego, z którego obecnie korzystam, kończy się za dwa tygodnie. Mam zamiar stawić się do pracy następnego dnia, ale wiem też, że pracodawca chce mnie zwolnić bez wypowiedzenia w trakcie trwania świadczenia rehabilitacyjnego, wysyłając mi list polecony. Jeśli odbiorę ten list dopiero w dniu mojego powrotu do pracy, czy takie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia będzie ważne? Zdaje się, że chodzi o sposób rozwiązania umowy z pracownikiem, jaką daje art. 53 Kodeksu pracy.

Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeśli będę na chorobowym?

Miałem wypadek w pracy. Na tę okoliczność został spisany protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy przez zespół powypadkowy mojego zakładu pracy. Jestem na zwolnieniu lekarskim od dnia wypadku. Dzień jutrzejszy będzie 180. dniem mojego zwolnienia, a ja jeszcze nie czuję się na siłach, aby podjąć pracę. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

Zmuszanie przez pracodawcę do rozwiązania umowy

Pracodawca zmusił mnie do złożenia wypowiedzenia. Złożyłem je więc z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który mi przysługuje. Jednak pracodawca wciąż chce, bym natychmiast zakończył umowę za porozumieniem stron. Twierdzi, że nie muszę przychodzić do pracy, ale nie chce wydać mi dokumentu w tej sprawie. Jak się zachować?

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę

Ze względów ekonomicznych, związanych z likwidacją mojego stanowiska pracy, pracodawca wręczył mi wypowiedzenie z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia (przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia). Jako podstawę prawną wypowiedzenia podał tylko art. 36 K.p. Czy takie wypowiedzenie jest zgodne z obowiązującym Kodeksem pracy?

Wypowiedzenie umowy o pracę w wieku przedemerytalnym

Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę osobie zatrudnionej na czas określony, której do osiągnięcia emerytury brakuje dwa lata?

Zwolnienie po urlopie wychowawczym

Pracownica jest na urlopie wychowawczym do marca przyszłego roku, ale zgłosiła chęć powrotu do pracy dnia 1 lutego. Jako pracodawca planuję ją zwolnić. Kiedy wręczyć jej wypowiedzenie? Czy mogę skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca (umowa na czas nieokreślony)? Czy mogę (jak) zwolnić ją ze świadczenia pracy? Czy zapłacę jakieś odszkodowanie za zwolnienie pracownicy?

Ustanie stosunku pracy z trybem natychmiastowym

Rozwiązano ze mną umowę o pracy. Na świadectwie pracy jest napisane: „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy”. Umowę rozwiązano w trybie natychmiastowym. Co to wszystko dla mnie oznacza?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Jestem zatrudniona u obecnego pracodawcy od 1 sierpnia 2009 r. (umowa na czas określony). 1 lutego 2010 r. podpisałam rozwiązanie umowy w oparciu o porozumienie stron i 2 lutego 2010 r. zostałam zatrudniona z powrotem, tym razem na czas nieokreślony. Jaki jest mój obecny okres wypowiedzenia, jeśli od czasu podpisania umowy na czas nieokreślony minęło już prawie 3 lata (bez 2 miesięcy)?

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy przez pracownika

W jaki sposób można skrócić zawarty w umowie o pracę na czas nieokreślony 6-miesięczny okres wypowiedzenia? Zależy mi na rozstaniu się z firmą z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia.

Przywrócenie do pracy nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym

Jestem nauczycielem mianowanym zatrudnionym na czas nieokreślony ale w niepełnym wymiarze godzin. Dostałam wypowiedzenie z pracy ze względu na brak godzin. Zgodnie z prawem przeszłam w stan nieczynny. Teraz dyrektor zatrudnia kogoś innego, powołując się na art. 20 Karty Nauczyciela, gdyż nie może zapewnić mi pełnego wymiaru godzin, a tej drugiej osobie tak, bo ona może uczyć również innego przedmiotu. Czy jest to zgodne z prawem i czy mam po co iść do sądu?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po urlopie macierzyńskim

Pracownica po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o obniżony wymiar czasu pracy. Aktualnie jest na urlopie wypoczynkowym. Czy można taką pracownicę zwolnić? Jaki można zastosować okres wypowiedzenia?

Okres ochronny pracownika przed emeryturą

Pracuję w banku na 3/4 etatu. Czy pracodawca może mnie zwolnić dwa lata przed emeryturą?

Wycofanie wniosku o stan nieczynny nauczyciela

Pracowałem w szkole, w pełnym wymiarze zatrudnienia na czas nieokreślony, jako nauczyciel kontraktowy. Pod koniec roku szkolnego otrzymałem wypowiedzenie. Na moje miejsce był przewidziany nowy nauczyciel. Złożyłem podanie o przeniesie w stan nieczynny. Okazało się jednak, że w szkole nie znaleziono nikogo na moje miejsce. Czy mogę wycofać wniosek o stan nieczynny (aktualnie jeszcze nie korzystam ze stanu nieczynnego)?

Wypowiedzenie umowy po urlopie wychowawczym

Moja pracownica wraca po 6-ciu latach z urlopu wychowawczego. Jak mam rozwiązać umowę z tą pracownicą?

Wypowiedzenie umowy o pracę bez uzasadnienia

Moja córka została zatrudniona na okres 3 lat. Zachorowała i była na zwolnieniu lekarskim w sumie 20 dni. Po powrocie ze zwolnienia przepracowała 1 dzień, a następnie otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Nie podano żadnego uzasadnienia. Czy córka może odwołać się do sądu? Czy należy się jej jakieś odszkodowanie? Córka podejrzewa, że przyczyną wypowiedzenia umowy było zwolnienie lekarskie.

Ochrona przed zwolnieniem po powrocie z urlopu wychowawczego

Postanowiłam skrócić urlop wychowawczy. Czy obejmie mnie ochrona przed zwolnieniem po powrocie z urlopu wychowawczego, jeśli złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Czy wypowiedzenie zmieniające, jeśli nie zgodzę się na proponowane warunki, jest skuteczne w przypadku ochrony z art. 1868 K.p.? Czy rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. jest skuteczne w przypadku ochrony z art. 1868 K.p.?

Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę

Nasza firma planuje zwolnienie pewnego pracownika. W uzasadnieniu wypowiedzenia chcemy napisać, że jego przyczyną jest powtarzająca się odmowa wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Potrzeba wynikała ze szczególnych warunków zakładu, gdy w sezonie chorobowym otrzymaliśmy duże zlecenie od ważnego kontrahenta. Chcemy zaznaczyć, że naszym zdaniem to naruszenie obowiązków pracowniczych. Co więcej, ten pracownik ma własną działalność i wiemy, że to jej poświęca więcej uwagi. Czy takie powody uzasadniają odpowiednio złożenie mu wypowiedzenia?

Odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę

Zwolniłem pracownika zatrudnionego na umowę na czas określony. Powodem było jego naganne zachowanie i maniery. Dnia 17 marca otrzymał wypowiedzenie z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, tj. do 31 marca. Pracownik odwołał się od tego wypowiedzenia. Wnosi o naliczenie okresu do 6 kwietnia i rekompensatę w wysokości 1500 zł (dodam, że tyle zarabiał za miesiąc netto). Czy ma rację co do terminu? Czy wnioskowana kwota mu się należy? Co robić?

Niezachowany okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy

Tydzień temu otrzymałem rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to umowa na czas nieokreślony. Przyczyną jest art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy (jestem długo na zwolnieniu). Obecnie jestem w sanatorium do końca miesiąca – mam skierowanie z ZUS-u. Świadczenie rehabilitacyjne mam przyznane do końca kolejnego miesiąca. Czy rozwiązanie umowy jest zgodne z prawem?

Zwolnienie pracownika przez dyrektora zatrudnionego niezgodnie z prawem

Zostałam zwolniona ze stanowiska dyrektora przedszkola – zarządzeniem wójta, które było zaskarżone do WSA. Zostało uchylone w całości; wójt odwołał się do NSA – podtrzymany wyrok WSA, czyli zarządzenie uchylone w całości. W międzyczasie zostałam zwolniona ze stanowiska nauczyciela. Zwolnił mnie dyrektor, który niezgodnie z prawem był powołany zarządzeniem wójta. Czy zwolnienie nieprawnie powołanego dyrektora jest prawomocne?

Groźba utraty pracy

Pracodawca pod groźbą utraty pracy chce zmusić 204 osoby do przepisania się do ubezpieczenia grupowego, które reprezentuje syn pracodawcy. Co robić?

Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Ubiegam się o świadczenie przedemerytalne. Rozwiązanie umowy o pracę (zawartej na czas określony) nastąpiło w oparciu o art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Pracodawca zwolnił wszystkich pracowników (17 osób). Jak w tej sytuacji mogę ubiegać się o świadczenie?

Aneks do umowy wprowadzający nowe stanowisko pracy

Muszę rozwiązać umowę (za porozumieniem stron) z długoletnim pracownikiem – powodem jest kryzys w mojej branży. Pracownik prosi o wpisanie do świadectwa pracy funkcji kierownika, co pomoże mu znaleźć nową pracę. Chciałbym mu pomóc w ten sposób. Czy mogę podpisać aneks do umowy wprowadzający nowe stanowisko pracy (z datą wsteczną)? Boję się jednak konsekwencji w kwestii składek na ZUS i podatku. Czy słusznie?

Zajście w ciążę podczas okresu wypowiedzenia

Dwa miesiące temu podpisałam porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Obowiązuje mnie 3-miesięczne wypowiedzenie, po nim likwidowane jest stanowisko pracy i później – cała firma. Za 4 tygodnie pozostanę więc bez pracy, a dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy należą mi się  świadczenia z ZUS-u do porodu?

Wypowiedzenie zmieniające – zamiana stanowisk pracy

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymałam wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Zostałam zdegradowana ze stanowiska kierownika. W związku z tym będę zarabiać o kilkaset złotych mniej. Szef, wręczając mi wypowiedzenie zmieniające, powiedział tylko, że następuje zamiana stanowisk: przejmę stanowisko koleżanki, a ona moje. Ze strachu przed utratą pracy zgodziłam się. Jednak cała ta zamiana stanowisk pracy mi nie odpowiada. Co mogę w tej sytuacji zrobić? W załączniku przesyłam moją umowę.

Osiągnięcie wieku emerytalnego a wypowiedzenie stosunku pracy

Niedługo osiągnę wiek emerytalny. Chcę pracować jak najdłużej, ale pracodawca chyba będzie chciał się mnie pozbyć. Jeżeli dostanę wypowiedzenie stosunku pracy, to o co mogę w takim przypadku wnosić do sądu? O przywrócenie do pracy? O odszkodowanie? Jeżeli o odszkodowanie, to na jakich zasadach liczone? Ponieważ czekając na decyzję o przywróceniu do pracy, muszę jednak z czegoś żyć, to czy mogę ewentualnie wystąpić do ZUS-u o przyznanie emerytury?

Zmiana rodzaju umowy - Praca na zastępstwo

Przed 5 lat byłam zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo za nieobecną pracownicę (zwolnienie, macierzyński, wychowawczy) – panią X. Pracodawca miał ze mną podpisać stałą umowę po powrocie pani X, czyli za kilka miesięcy. Tymczasem zaszłam w ciążę, a przełożony ze mną umowę rozwiązał, zamiast zmienić jej rodzaj. Czy mam prawo starać się przed sądem pracy o uznanie mojej umowy za umowę o pracę?

Utrata zaufania do pracownika

Byłam menadżerem w pewnej firmie. Niedawno otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jako powód zwolnienia pracodawca podał „utratę zaufania do pracownika” spowodowaną tym, że nie skonsultowałam z nim decyzji o zatrudnieniu pewnej osoby, choć nieformalnie mi to sugerował. Czy takie uzasadnienie rozwiązania umowy jest dopuszczalne? W przepisach wewnętrznych firmy nie ma zapisu o konieczności konsultacji takich decyzji, w dodatku inni menadżerowie również nigdy tego nie robili.

 

Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie urlopu zdrowotnego

Jestem nauczycielem akademickim. Jestem obecnie na urlopie zdrowotnym, który trwa do końca maja (miałam zamiar przedłużyć go o kolejne sześć miesięcy). Parę dni temu otrzymałam pocztą zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?

Groźba utraty pracy

Pracodawca pod groźbą utraty pracy chce zmusić 204 osoby do przepisania się do ubezpieczenia grupowego, które reprezentuje syn pracodawcy. Co robić?

Zwolnienie pracownicy po urlopie wychowawczym

Przejąłem firmę mojego ojca. Po różnych reorganizacjach (m.in. rozwiązaniu części umów) sytuacja firmy uległa poprawieniu. Po kilku latach urlopu wychowawczego do pracy zamierza wrócić pewna kobieta. Z przyczyn ekonomicznych chciałbym zakończyć współpracę z tą osobą. Wiem, że pracownica jest zainteresowana pracą na pół etatu, a to tym bardziej nie jest mi na rękę. Czy mogę zwolnić pracownicę po urlopie wychowawczym (ma umowę o pracę na czas nieokreślony)?

Ochrona nauczycieli

Jestem nauczycielką urodzoną w 1957 r., więc podlegam ochronie przedemerytalnej. Dyrektor zaproponował mi zmniejszenie etatu, na co się nie zgodziłam. Dostałam wypowiedzenie. Czy ochrona nauczycieli daje mi jakieś prawa?

Długotrwała choroba pracownika

Mam 59 lat i od 6 miesięcy jestem na zwolnieniu lekarskim. Chciałam wrócić do pracy, ale lekarz nie wydał mi na to pozwolenia. Dyrektor proponuje, bym złożyła wypowiedzenie, przez co jeszcze przez 3 miesiące dostanę pensję. Staram się o świadczenie rehabilitacyjne, ale nie wiem, czy zostanie mi przyznane. Obecnie jestem na zaległym urlopie. Myślałam, że jestem w okresie ochronnym, ale teraz nie mam pewności. Czy długotrwała choroba pracownika chroni go przed zwoleniniem?

Wypłata odprawy

Pracodawca mojego ojca zlikwidował swoją działalność gospodarczą (sklep) z powodu bankructwa. Ojciec pracował u tego człowieka przez wiele lat na podstawie umowy o pracę. Tata był jedynym pracownikiem firmy. Czy pracodawca miał obowiązek wypłacić odprawę mojemu ojcu?

Zwrot odprawy

Zostałem zwolniony z pracy, wypłacono mi należną odprawę i uzyskałem odszkodowanie zasądzone przez sąd za podanie nieprawdziwego powodu zwolnienia. Były pracodawca pozwał mnie o zwrot odprawy. Rozprawa odbyła się bez mojego udziału, ponieważ nie dotarła do mnie korespondencja. Sędzia zasądził zwrot odprawy plus odsetki i zwrot kosztów adwokata byłego pracodawcy. Czy mam podstawy do apelacji?

Zwolnienie chorobowe i ze względu na opiekę nad chorym członkiem rodziny a wypowiedzenie umowy przez pracodawcę

Przebywałam na zwolnieniu lekarskim 182 dni i po upływie tego czasu musiałam pójść na kolejne zwolnienie, tym razem ze względu na konieczność opieki nad chorą matką. Czy pracodawca może grozić zwolnieniem mnie z pracy?

Przedłużenie umowy pracownicy w ciąży

Jestem w ciąży, termin porodu mam pod koniec grudnia. Czy jeśli 16 października 2013 r. kończy mi się umowa, to pracodawca będzie zobowiązany do jej przedłużenia?

Formularz ZUS RMUA

Mąż został zwolniony z pracy 5 lutego. Nigdy nie dostawał żadnych „pasków” z informacją o wynagrodzeniu i składkach ZUS. Mąż chce uzyskać dokumenty potwierdzające odprowadzanie składek. Chodzi głównie o druki RMUA. Pracodawca twierdzi, że takie dokumenty muszą być w firmie i ich nie wyda. O jakie dokumenty mąż ma się starać? Firma jest w trakcie likwidacji i potem już niczego nie uzyskamy.

Ochrona przed zwolnieniem

Czy pracownica, która karmi dziecko piersią, podlega ochronie przed zwolnieniem?

Czy dostanę odprawę?

Mimo że mam umowę do czerwca 2014 r., zostałem zwolniony. Zakład pracy ma problemy finansowe. Czy należy mi się odprawa?

Rozwiązanie umowy z przyczyn ekonomicznych

Czym różni się rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ze względów ekonomicznych od zwykłego rozwiązania umowy za porozumieniem stron? Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych po 7 dniach od rejestracji w urzędzie?

Długa nieobecność w pracy

Mój pracownik był na zwolnieniu chorobowym, które trwało od 22.04.2012 r. do 29.10.2012 r. Do dnia dzisiejszego pracownik nie pojawił się w pracy oraz nie dostarczył następnego zwolnienia. Czy mogę rozwiązać umowę z tym pracownikiem?

Odprawa w upadającej firmie

Pracuję w jednej firmie 6 lat, mam umowę na stałe. Firma jest w złej kondycji finansowej, traci płynność i chyba ogłosi upadłość. Obecnie jestem na dwumiesięcznym bezpłatnym urlopie. Czy jeśli firma upadnie, będzie mi się należała odprawa? W jakiej wysokości?

Długość okresu wypowiedzenia

Prawdopodobnie z końcem września lub w październiku otrzymam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony (powodem są oszczędności w firmie) zawartej 1 listopada 2009. Jaki będzie okres wypowiedzenia? Czy w październiku będzie to już okres trzymiesięczny, czy dopiero z dniem 1 listopada? Firma zatrudnia ponad 200 osób, czy należy się jakaś dodatkowa odprawa – ponoć za dwa miesiące?

Wcześniejsze wypowiedzenie umowy a odprawa

Dostałem kilka dni temu wypowiedzenie bez podania przyczyny. Miałem umowę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. Czy w tej sytuacji należy mi się odprawa? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Pozorna likwidacja stanowiska pracy

Pracodawca zwolnił mnie w zeszłym miesiącu z powodu likwidacji stanowiska. Umieścił ogłoszenie, że zatrudni osobę na pół etat właśnie na moje stanowisko. Czy to zgodne z prawem? Czy powinnam jakoś zareagować?

Strona: 1 2 3 4 5 6


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »