Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13


Umowa na czas określony a odprawa

Mąż od dziesięciu lat pracuje u jednego pracodawcy. Ma ciągle umowy na czas określony. Ostatnia 5-letnia kończy się za pół roku. W zeszłym tygodniu mąż dowiedział się, że umowa zostanie wypowiedziana, ponieważ będzie likwidowane stanowisko pracy. Czy należy mu się odprawa za rozwiązanie umowy przez pracodawcę?

więcej ››

Obelgi szefa, jak wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym?

Jestem elektromechanikiem, pracuję w firmie od prawie roku, niestety zachowanie szefa wobec mnie zmusiło mnie wczoraj do porzucenia stanowiska pracy. Postąpiłem tak, gdyż miałem dość obelg – szef zachowywał się wobec mnie karygodnie, odczuwałem to jako mobbing. Cały czas widział problem w wykonywanej przeze mnie pracy, oczerniał mnie w oczach innych pracowników, rzucał ironiczne, kąśliwe uwagi na temat mojej pracy. Bez przerwy kontrolował. Kilkakrotnie stwierdził, że cos musi ze mną zrobić itp. Chciałbym złożyć wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym, ale obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenie, a boję się już przychodzić do pracy, bo będę gnębiony. Co mam zrobić w tej sytuacji?

więcej ››

Wykonywanie podobnej działalności jak zakład pracy

Pracuję w firmie zajmującą się działalnością X. Dodatkowo prowadzę działalność gospodarczą, której jednym z produktów sprzedaży jest ten sam produkt – inny producent oraz ta sama usługa – ten sam podwykonawca. W firmie, w której pracuję, nie mam podpisanej żadnej umowy o zakazie konkurencji. Nie posiadam informacji poufnych związanych z pokrywającą się działalnością. Od 6 miesięcy jestem na zwolnieniu chorobowym, a aktualnie macierzyńskim. W danej chwili nie prowadzę żadnych czynności związanych z prowadzeniem działalności, mam zatrudnioną do tego celu osobę. Co grodzi mi jako pracownikowi w takim przypadku, gdyby pracodawca dowiedział się o wykonywaniu tej działalności? Czy pracodawca ma prawo żądać złożenia przeze mnie wypowiedzenia?

więcej ››

Jak powinno wyglądać moje wypowiedzenie i świadectwo pracy?

Mam 58 lat, 37 lat pracy. Nastąpiło przejście zakładu na innego pracodawcę. Prezes nie może mnie zwolnić, ale nie ma środków na wypłatę dla mnie. Zależy mi więc na polubownym rozwiązaniu sytuacji. Czy mogę dostać wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy za porozumieniem stron, które zagwarantuje mi rejestrację w urzędzie pracy, a potem przejście na świadczenie przedemerytalne?

więcej ››

Zwolnienie zaraz po urlopie rodzicielskim?

Jeszcze przez 2 tygodnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Zapytałam w firmie, czy mogłabym się spotkać z przełożonymi i porozmawiać o moim powrocie do pracy. Od pewnego czasu dochodzą mnie bowiem niepokojące wieści z zakładu, że mają być zmiany i być może likwidacji ulegnie moje stanowisko pracy. Jednak oficjalnie nikt mi tego nie powiedział. Przełożona zaproponowała termin naszego spotkania na pierwszy dzień po zakończeniu mojego urlopu rodzicielskiego. Jednocześnie mam już zgodę na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego od tego dnia przez prawie 2 miesiące. Czy istnieje realne ryzyko, że na tej rozmowie dostanę wymówienie? Czy mogą mi cofnąć urlop np. dyscyplinarnie? Jeśli coś na tym spotkaniu pójdzie nie tak, zaczną mnie nękać (bo np. miałam zalecenie prawie całą ciążę leżeć, a od szefowej usłyszałam, że widzieli na Facebooku, że pisałam, chodziłam...), jak powinnam się bronić, na jakie paragrafy powołać? Jakie mam wyjście, jeśli nie zaproponują mi innego stanowiska?

więcej ››

Zwolnienie pracownika a odprawa

Jestem właścicielką sklepu. Z jedną sprzedawczynią od początku jej zatrudnienia były problemy (zła obsługa klienta, skargi, drobne kradzieże, itp.). Ostatnio pracownica podpisała 3-miesieczne wypowiedzenie warunków umowy. Jako powód podałam utratę zaufania do pracownika. Czy należy się jej jeszcze odprawa?

więcej ››

Czy można odroczyć okres wypowiedzenia?

Czy mogę wręczyć wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony np. 15 listopada i napisać, że wypowiedzenie (3-miesięczne) rozpoczyna bieg 1 stycznia 2016 roku?

więcej ››

Zwolnienie osoby, która poszła na L4

Dzisiaj zadzwoniła do mnie pracownica, że źle się czuje, ale wizytę u lekarza ma dopiero jutro – mimo wszystko dzisiaj nie pojawi się w pracy. Miałem zamiar wypowiedzieć jej umowę z powodu złej jakości pracy. Czy mogę obecnie wysłać jej np. wypowiedzenie? Czy wystarczającym powodem jest niestawienie się dzisiaj w pracy bez L4?

więcej ››

Unieważnienie wypowiedzenia z powodu błędu

Pracodawca, wystawiając mi wypowiedzenie, źle określił okres trwania wypowiedzenia – zamiast daty 31 października widnieje data 30 września. Czy mogę powołać się na to w sadzie, aby unieważnić wypowiedzenie?

więcej ››

Naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy

Prawdopodobnie zostanie mi doręczone zwolnienie z pracy za nakręcenie w zakładzie pracy filmu, na którym pokazane jest, jak pracownik dźwiga duże ciężary. Filmik moim zdaniem nie zdradza żadnej tajemnicy i ma jedynie zwrócić uwagę na nieprawidłowości. Czy taki incydent jest podstawą do zwolnienia?

więcej ››

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Pracuję w firmie ponad 20 lat. W najbliższym czasie spodziewam się zwolnienia. Praktyka w firmie jest taka, że następuje zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji zakład pracy jest zobowiązany do wypłaty 3-miesięcznej pensji i odprawy w wysokości trzech pensji? Czy muszę wyrazić zgodę na zaproponowane warunki?

więcej ››

Rozwiązanie umowy zawartej na czas próbny

Jak rozwiązać umowę zawartą z pracownikiem na czas próbny (1 miesiąca) – ze skutkiem natychmiastowym? Po dwóch dniach pracy wyszła na jaw niekompetencja pracownika. Dodatkowo wynosi pewne rzeczy z biura, źle się rozlicza z jazdy samochodem służbowym i zafałszował CV. Powiedziałem mu, że rozwiązujemy umowę od dzisiaj, ale nie wiem, czy to ma odpowiedni skutek.

więcej ››

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim

Czy pracodawca ma prawo rozwiązać ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego z powołaniem się na art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy? Na zwolnieniu od ortopedy przebywałam 183 dni, a od dnia następnego byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby serca. Z początkiem tygodnia otrzymałam listem poleconym rozwiązanie umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego. Czy mam podstawy do odwołania się i żądania przywrócenia do pracy?

więcej ››

Odprawa a zwolnienie za porozumieniem stron

Jestem nauczycielem akademickim z 15-letnim stażem pracy. W tym roku pod koniec sierpnia chciałam wrócić do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym. Bezpośredni przełożony wystąpił jednak z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czy w takiej sytuacji mogę liczyć na odprawę (przełożony sugerował 3-miesięczną)?

więcej ››

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a nowa umowa o pracę

Po roku od włączenia jednostki naukowej „A” do jednostki naukowej „B” pracownik jednostki „A” dostaje nową umowę o pracę według regulaminu/zasad jednostki „B”. Ile dni ma pracownik na podjęcie decyzji o podpisaniu umowy? Jakie są konsekwencje odmowy podpisania umowy? Jeżeli oznacza to rozwiązanie aktualnej umowy o pracę, to po jakim czasie? Czy pisemne odwołanie ma sens?

więcej ››

Zgłoszenie przestępstwa przez pracodawcę

Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym na mocy art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Przyznałam się do winy, tj. wybierania z kasy pieniędzy „na lewo”. Robiłam to z powodu kłopotów finansowych. Co mi może teraz grozić, jeśli nastąpi zgłoszenie przestępstwa przez pracodawcę?

więcej ››

Zwolnienie z pracy nauczyciela a wysokość odprawy

Jestem nauczycielem z 16-letnim stażem. Od 6 lat pracuję na 1/2 etatu. Od 2 lat jestem zatrudniona przez mianowanie. Obecnie jestem na wypowiedzeniu z art. 20 Karty Nauczyciela. Jaka wysokość odprawy mi przysługuje?

więcej ››

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy

Byłam na chorobowym 182 dni, następnie przyznano mi świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Po trzech miesiącach otrzymałam pocztą rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 Kodeksu pracy. Czy przysługuje mi prawo do zasiłku dla bezrobotnych i na jaki okres? Czy będę mogła ubiegać się o świadczenie przedemerytalne z tytułu stażu pracy (mam przepracowane 35 lat w jednym zakładzie)? Czy gdybym wróciła do pracy po 182 dniach to pracodawca też miałby prawo do rozwiązania umowy z art. 53 K.p.?

więcej ››

Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę

Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę (umowa na czas nieokreślony) z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy jeśli zajdę w ciążę w okresie wypowiedzenia, czyli np. za miesiąc, to pracodawca będzie musiał przywrócić mnie do pracy, czy wypowiedzenie będzie nadal ważne?

więcej ››

Jak zgodnie z przepisami zwolnić pracownika?

Jak zgodnie z przepisami zwolnić pracownika, który lekceważy swoją pracę? Pracownik ten jest zatrudniony na stanowisku sprzedawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Mamy z nim same kłopoty: nie przejawia chęci do pracy, nie realizuje poleceń pracodawcy, osiąga słabe wyniki pomimo delegowania go na szkolenia. Nie poszerza swojej wiedzy, nie przejawia chęci do pracy, w najbardziej obciążonych pracą okresach korzysta ze zwolnień lekarskich. Jak zatem skutecznie rozwiązać z nim umowę o pracę, jak umotywować zwolnienie, aby w przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy nie został on przywrócony przez sąd? Nadmienię jeszcze, iż w okresie wypowiedzenia planuję przenieść tę osobę na stanowisko pomocnicze, na którym będzie wykonywała czynności związane ze sprzątaniem, czy mogę tak zrobić?

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »