Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6


Wybór sposobu rozwiązania umowy o pracę

Dwa tygodnie temu otrzymałam od pracodawcy propozycję: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron albo wypowiedzenie ze strony pracodawcy. Pracowałam w tej firmie 17 lat, umowa na czas nieokreślony. Wybrałam porozumienie, bo wiedziałam, że dostanę ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nie wiem, czy dobrze postąpiłam. Czy pracodawca słusznie (zgodnie z prawem) dał mi możliwość wyboru? Czy mogę coś jeszcze zrobić?

Ciąża a likwidacja stanowiska pracy

Czy ciąża chroni kobietę przed zwolnieniem, zatrudnioną na bezterminową umowę o pracę w sytuacji, kiedy miejsce pracy ulega likwidacji?

Zwolnienie z pracy podczas trwania świadczenia rehabilitacyjnego

Byłam 182 dni na zwolnieniu lekarskim i lekarz orzecznik ZUS przyznał mi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres 6 miesięcy od dnia ustania L4. W trakcie świadczenia rehabilitacyjnego zostałam zwolniona z art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Czy świadczenie rehabilitacyjne będzie nadal wypłacane? Czy muszę rejestrować się jako osoba bezrobotna? Co w takiej sytuacji mam zrobić?

Ochrona przedemerytalna a zwolnienie z pracy

Pracuję w małej firmie i jestem jedyną zatrudnioną tam osobą. Urodziłam się w 1956 roku. Czy szef może mnie zwolnić?

Zwolnienie - odprawa z pracy

Zwolniono mnie z pracy. Pracodawca uważa, że to ja ponoszę winę za rozwiązanie umowy, ponieważ źle wywiązywałem się z obowiązków. Czy przysługuje mi jakaś odprawa?

Odprawa dla nauczyciela dyplomowanego

Zostałam zwolniona z pracy w szkole. Wczoraj otrzymałam odprawę 6-miesięczną, gdyż zatrudniona byłam przez mianowanie, ale byłam nauczycielem dyplomowanym. Wysokość mojej odprawy jest identyczna jak osób nie posiadających dyplomowania (zatrudnionych i zwolnionych w takim samym trybie). Proszę określić zasady liczenia takiej odprawy.

Odprawa za zwolnienie z pracy

Czy należy się odprawa pieniężna od upadającego pracodawcy zatrudniającego poniżej 20 pracowników?

Odprawa pieniężna w przypadku indywidualnego zwolnienia

Wręczono mi wypowiedzenie ze względu na redukcję etatu. Mój pracodawca zatrudnia 4 pracowników. Czy w takiej sytuacji należy mi się odprawa?

Zwolnienie z pracy kilka miesięcy przed emeryturą

Za kilka miesięcy mam przejść na emeryturę. Pracodawca dał mi do wyboru: albo przejście na pół etatu, albo zwolnienie z pracy. Nie mogę pozwolić sobie na mniejszą wypłatę. Czy muszę przyjąć którąś z propozycji?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Pracownikowi nie odpowiada wynagrodzenie za pracę; chce, żeby go zwolnić. Chętnie bym to zrobiła, ale nie mam podstaw do wypowiedzenia mu umowy o pracę. Ostatnio zadzwonił, że się spóźni, po czym poinformował, że chce urlop na żądanie (już trzeci w tym roku). Nie zgodziłam się, bo czekał na niego klient. Poprosiłam, żeby przyszedł koniecznie do pracy. Oczywiście nie zjawił się, ale oznajmił, że ma zwolnienie L4. Ciągle straszy, że jak go bezprawnie zwolnię, to spotkamy się sądzie. Zatem jak jako pracodawca mogę mu wypowiedzieć umowę? Jak uzasadnić takie zwolnienie. Przysługuje mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia.

Sytuacja pracownicy po urlopie macierzyńskim wobec przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę

Pracuję w aptece jako kierownik, mam umowę na czas nieokreślony; urodziłam dziecko i przebywałam na urlopie macierzyńskim, a od tygodnia mam opiekę na dziecko. Mój pracodawca zawiesza działalność i apteka przechodzi na innego pracodawcę. Byłam na rozmowie z dyrektorem reprezentującym nowego właściciela, oświadczył mi, że kierowniczka, która była na zastępstwie za mnie, przejmuje moje obowiązki, a mnie może zaproponować pracę w innej aptece za mniejsze pieniądze. Czy to jest zgodne z prawem? Czy można w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę pozbawić pracownika po urlopie macierzyńskim miejsca pracy? I jeszcze pytanie odnośnie urlopu: Mam 20 dni urlopu do wykorzystania z ubiegłego roku i zaczął się nowy rok? Ów dyrektor twierdzi, że za nowy rok należy mi się tylko odpowiednio za styczeń i luty.

Czy mogę otrzymać odprawę, a potem zatrudnić się w szkole niepublicznej?

Jestem nauczycielem z 25-letnim stażem pracy. Miasto likwiduje szkołę, w której pracuję. Stowarzyszenie chce natomiast utworzyć szkołę niepubliczną. Mam w niej zostać zatrudniona. Czy dostanę odprawę? Kierownik twierdzi, że nie – na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Czy ma rację? Dodam, że problem dotyczy też innych nauczycieli.

Sytuacja pracownicy po urlopie macierzyńskim wobec przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę

Pracuję w aptece jako kierownik, mam umowę na czas nieokreślony; urodziłam dziecko i przebywałam na urlopie macierzyńskim, a od tygodnia mam opiekę na dziecko. Mój pracodawca zawiesza działalność i apteka przechodzi na innego pracodawcę. Byłam na rozmowie z dyrektorem reprezentującym nowego właściciela, oświadczył mi on, że kierowniczka, która była na zastępstwie za mnie, przejmuje moje obowiązki, a mnie może zaproponować pracę w innej aptece za mniejsze pieniądze. Czy to jest zgodne z prawem? Czy można w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę pozbawić pracownika po urlopie macierzyńskim miejsca pracy? I jeszcze pytanie odnośnie urlopu: Mam 20 dni urlopu do wykorzystania z ubiegłego roku i zaczął się nowy rok? Ów dyrektor twierdzi, że za nowy rok należy mi się tylko odpowiednioza – styczeń i luty.

Zwolnienie nauczyciela kontraktowego

Jestem nauczycielem kontraktowym o wysokich kwalifikacjach (studia magisterskie, podyplomowe i kursy). Pracuję w malej szkole. W przyszłym roku mają zostać połączone dwie klasy, a ja mam zostać zwolniona. Jestem jedynym nauczycielem kontraktowym, ale inni nauczyciele mają mniejsze kwalifikacje. Czy to zgodne z prawem, bym została wytypowana do zwolnienia? Jakie są kryteria wyboru pracownika do redukcji etatu?

Kiedy dla mnie zaczyna się okres ochrony przedemerytalnej?

Czy można zwolnić mnie z pracy? Urodziłam się w kwietniu 1956, mam umowę na stałe. Kiedy dla mnie zaczyna się okres ochrony przedemerytalnej? Pracodawca chce wypowiedzieć mi umowę z dniem 1 marca 2013 roku*.

Wypowiedzenie umowy czasowej mimo braku takiej możliwości

Pracodawca otrzymał z urzędu pracy pieniądze na nowe stanowisko. Utworzył etat, na który mnie zatrudnił na okres 2 lat bez możliwości zwolnienia. Obecnie pracodawca twierdzi, że nie ma pieniędzy na moje stanowisko i chce wypowiedzieć mi umowę czasową mimo braku takiej możliwości. Czy musi zostać wpisana przyczyna wypowiedzenia? Pracodawca twierdzi, że nie może oficjalnie zlikwidować mojego stanowiska i że chce mnie znów za niedługo zatrudnić. Jak rozwiązać ten problem? Czy pracodawca w ogóle może mnie zwolnić?

Wypowiedzenie z powodu niezdolności do pracy

Przez pół roku byłam na zwolnieniu lekarskim, teraz od 5 miesięcy przebywam na zasiłku rehabilitacyjnym. Dostałam dzisiaj wypowiedzenie z pracy bez okresu wypowiedzenia – z powodu niezdolności do pracy (podstawa: art. 53 § 2 pkt 2 lit. b Kodeksu pracy). Co mogę zrobić?

Odwołanie od postanowienia sądu pracy

Żona otrzymała wypowiedzenie pracy. Zatrudniona była jako nauczyciel kontraktowy w szkole. Złożyła odwołanie do sądu pracy, ponieważ nie poznała przyczyny zwolnienia. Zdaniem sędziego z uwagi na fakt złożenia przez żonę wniosku o przeniesienie jej w stan nieczynny na wypadek negatywnej decyzji sądu o przywrócenie jej do pracy oraz przyznania jej stanu nieczynnego bezprzedmiotowe jest postepowanie sądowe. Czy to zgodne z prawem?

Wypowiedzenie zmieniające a odprawa

Pracuję w firmie zatrudniającej około 20 osób. Niedawno dowiedziałem się, że firma przygotowuje propozycje, podobno nie do odrzucenia, zmiany warunków umowy dotyczącej wysokości wynagrodzenia, oczywiście na mniejsze. Czy w przypadku nieprzyjęcia wyżej opisanej propozycji należy mi się jakaś odprawa? Jak w świetle prawa jest traktowana taka sytuacja?

Zwolnienie nauczyciela szkoły niepublicznej na prawach publicznej

Czy nauczyciela dyplomowanego uczącego w szkole niepublicznej na prawach szkoły publicznej można zwolnić pod koniec września z powodu likwidacji stanowiska pracy? Czy w takim przypadku nauczyciel nie powinien otrzymać wypowiedzenia w maju i związku z tym jeszcze do maja otrzymywać pensję? Czy nauczyciel może liczyć na odprawę, jeśli szkoła zatrudnia kilkanaście osób?

Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę

Dwa dni temu moja umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Zapadłem na schorzenia, które mnie kwalifikują do pilnego leczenia i zwolnienia lekarskiego (nieleczone wysokie ciśnienie, żylaki, problemy z sercem). Wcześniej nie korzystałem ze zwolnień lekarskich, nie leczyłem się. Czy mogę otrzymać zwolnienie lekarskie i czy mam szansę korzystać z zasiłku chorobowego przez okres 182 dni i jaki jest tok postępowania z drukiem L4?

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę 64-letniemu pracownikowi?

Dwa lata temu zatrudniłem pracownika na okres 3 lat. Obecnie ma on 64 lata. W umowie zawarliśmy możliwość jej rozwiązania przez każdą ze stron za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenie. Czy pracodawca może wypowiedzieć temu pracownikowi umowę w dowolnej chwili, czy też obowiązuje ochrona przedemerytalna?

Jak prawidłowo zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony?

Jak prawidłowo zwolnić pracownicę zatrudnioną na czas nieokreślony? Pracownica miała 1,5-roczną absencję wynikającą z urodzenia kolejnego dziecka (zwolnienie lekarskie prawie przez całą ciążę, macierzyński, urlop wychowawczy, zaległy urlop). Wróciła do nas niedawno na zmienione stanowisko pracy (lecz podobne do zajmowanego poprzednio). Od ponad 2 lat prowadzi aktywną działalność gospodarczą jako osoba fizyczna – może niezbyt konkurencyjną w stosunku do naszej, ale na pewno skorzystała wiele z naszej współpracy. Jak dotąd nie poinformowała o tym fakcie pracodawcy. Od powrotu z wychowawczego obserwujemy, że pracownica jest wiecznie zmęczona i nieefektywna. Ma dwoje małych dzieci, mąż za granicą. Jak postąpić prawidłowo, by godnie się rozstać z pracownicą, nie narażając się na sprawę w sądzie pracy?

Zwolnienie pracownicy po powrocie z urlopu macierzyńskiego

W zeszłym tygodniu wróciłam z urlopu macierzyńskiego. Okazało się, że z przyczyn finansowy mój dział (3 osoby na tym samym stanowisku) musi mieć cięcia osobowe. Podobno mam zostać zwolniona. Czy to zgodne z prawem, skoro wróciłam dopiero po urlopie? Czy mogę pozwać pracodawcę do sądu pracy? Jak długo trwa taka sprawa i ile kosztuje?

Rozwiązanie umowę o pracę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne

Czteromiesięczny okres świadczenia rehabilitacyjnego, z którego obecnie korzystam, kończy się za dwa tygodnie. Mam zamiar stawić się do pracy następnego dnia, ale wiem też, że pracodawca chce mnie zwolnić bez wypowiedzenia w trakcie trwania świadczenia rehabilitacyjnego, wysyłając mi list polecony. Jeśli odbiorę ten list dopiero w dniu mojego powrotu do pracy, czy takie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia będzie ważne? Zdaje się, że chodzi o sposób rozwiązania umowy z pracownikiem, jaką daje art. 53 Kodeksu pracy.

Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeśli będę na chorobowym?

Miałem wypadek w pracy. Na tę okoliczność został spisany protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy przez zespół powypadkowy mojego zakładu pracy. Jestem na zwolnieniu lekarskim od dnia wypadku. Dzień jutrzejszy będzie 180. dniem mojego zwolnienia, a ja jeszcze nie czuję się na siłach, aby podjąć pracę. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

Zmuszanie przez pracodawcę do rozwiązania umowy

Pracodawca zmusił mnie do złożenia wypowiedzenia. Złożyłem je więc z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który mi przysługuje. Jednak pracodawca wciąż chce, bym natychmiast zakończył umowę za porozumieniem stron. Twierdzi, że nie muszę przychodzić do pracy, ale nie chce wydać mi dokumentu w tej sprawie. Jak się zachować?

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę

Ze względów ekonomicznych, związanych z likwidacją mojego stanowiska pracy, pracodawca wręczył mi wypowiedzenie z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia (przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia). Jako podstawę prawną wypowiedzenia podał tylko art. 36 K.p. Czy takie wypowiedzenie jest zgodne z obowiązującym Kodeksem pracy?

Wypowiedzenie umowy o pracę w wieku przedemerytalnym

Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę osobie zatrudnionej na czas określony, której do osiągnięcia emerytury brakuje dwa lata?

Zwolnienie po urlopie wychowawczym

Pracownica jest na urlopie wychowawczym do marca przyszłego roku, ale zgłosiła chęć powrotu do pracy dnia 1 lutego. Jako pracodawca planuję ją zwolnić. Kiedy wręczyć jej wypowiedzenie? Czy mogę skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca (umowa na czas nieokreślony)? Czy mogę (jak) zwolnić ją ze świadczenia pracy? Czy zapłacę jakieś odszkodowanie za zwolnienie pracownicy?

Ustanie stosunku pracy z trybem natychmiastowym

Rozwiązano ze mną umowę o pracy. Na świadectwie pracy jest napisane: „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy”. Umowę rozwiązano w trybie natychmiastowym. Co to wszystko dla mnie oznacza?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Jestem zatrudniona u obecnego pracodawcy od 1 sierpnia 2009 r. (umowa na czas określony). 1 lutego 2010 r. podpisałam rozwiązanie umowy w oparciu o porozumienie stron i 2 lutego 2010 r. zostałam zatrudniona z powrotem, tym razem na czas nieokreślony. Jaki jest mój obecny okres wypowiedzenia, jeśli od czasu podpisania umowy na czas nieokreślony minęło już prawie 3 lata (bez 2 miesięcy)?

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy przez pracownika

W jaki sposób można skrócić zawarty w umowie o pracę na czas nieokreślony 6-miesięczny okres wypowiedzenia? Zależy mi na rozstaniu się z firmą z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia.

Przywrócenie do pracy nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym

Jestem nauczycielem mianowanym zatrudnionym na czas nieokreślony ale w niepełnym wymiarze godzin. Dostałam wypowiedzenie z pracy ze względu na brak godzin. Zgodnie z prawem przeszłam w stan nieczynny. Teraz dyrektor zatrudnia kogoś innego, powołując się na art. 20 Karty Nauczyciela, gdyż nie może zapewnić mi pełnego wymiaru godzin, a tej drugiej osobie tak, bo ona może uczyć również innego przedmiotu. Czy jest to zgodne z prawem i czy mam po co iść do sądu?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po urlopie macierzyńskim

Pracownica po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o obniżony wymiar czasu pracy. Aktualnie jest na urlopie wypoczynkowym. Czy można taką pracownicę zwolnić? Jaki można zastosować okres wypowiedzenia?

Okres ochronny pracownika przed emeryturą

Pracuję w banku na 3/4 etatu. Czy pracodawca może mnie zwolnić dwa lata przed emeryturą?

Wycofanie wniosku o stan nieczynny nauczyciela

Pracowałem w szkole, w pełnym wymiarze zatrudnienia na czas nieokreślony, jako nauczyciel kontraktowy. Pod koniec roku szkolnego otrzymałem wypowiedzenie. Na moje miejsce był przewidziany nowy nauczyciel. Złożyłem podanie o przeniesie w stan nieczynny. Okazało się jednak, że w szkole nie znaleziono nikogo na moje miejsce. Czy mogę wycofać wniosek o stan nieczynny (aktualnie jeszcze nie korzystam ze stanu nieczynnego)?

Wypowiedzenie umowy po urlopie wychowawczym

Moja pracownica wraca po 6-ciu latach z urlopu wychowawczego. Jak mam rozwiązać umowę z tą pracownicą?

Wypowiedzenie umowy o pracę bez uzasadnienia

Moja córka została zatrudniona na okres 3 lat. Zachorowała i była na zwolnieniu lekarskim w sumie 20 dni. Po powrocie ze zwolnienia przepracowała 1 dzień, a następnie otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Nie podano żadnego uzasadnienia. Czy córka może odwołać się do sądu? Czy należy się jej jakieś odszkodowanie? Córka podejrzewa, że przyczyną wypowiedzenia umowy było zwolnienie lekarskie.

Ochrona przed zwolnieniem po powrocie z urlopu wychowawczego

Postanowiłam skrócić urlop wychowawczy. Czy obejmie mnie ochrona przed zwolnieniem po powrocie z urlopu wychowawczego, jeśli złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Czy wypowiedzenie zmieniające, jeśli nie zgodzę się na proponowane warunki, jest skuteczne w przypadku ochrony z art. 1868 K.p.? Czy rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. jest skuteczne w przypadku ochrony z art. 1868 K.p.?

Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę

Nasza firma planuje zwolnienie pewnego pracownika. W uzasadnieniu wypowiedzenia chcemy napisać, że jego przyczyną jest powtarzająca się odmowa wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Potrzeba wynikała ze szczególnych warunków zakładu, gdy w sezonie chorobowym otrzymaliśmy duże zlecenie od ważnego kontrahenta. Chcemy zaznaczyć, że naszym zdaniem to naruszenie obowiązków pracowniczych. Co więcej, ten pracownik ma własną działalność i wiemy, że to jej poświęca więcej uwagi. Czy takie powody uzasadniają odpowiednio złożenie mu wypowiedzenia?

Odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę

Zwolniłem pracownika zatrudnionego na umowę na czas określony. Powodem było jego naganne zachowanie i maniery. Dnia 17 marca otrzymał wypowiedzenie z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, tj. do 31 marca. Pracownik odwołał się od tego wypowiedzenia. Wnosi o naliczenie okresu do 6 kwietnia i rekompensatę w wysokości 1500 zł (dodam, że tyle zarabiał za miesiąc netto). Czy ma rację co do terminu? Czy wnioskowana kwota mu się należy? Co robić?

Niezachowany okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy

Tydzień temu otrzymałem rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to umowa na czas nieokreślony. Przyczyną jest art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy (jestem długo na zwolnieniu). Obecnie jestem w sanatorium do końca miesiąca – mam skierowanie z ZUS-u. Świadczenie rehabilitacyjne mam przyznane do końca kolejnego miesiąca. Czy rozwiązanie umowy jest zgodne z prawem?

Zwolnienie pracownika przez dyrektora zatrudnionego niezgodnie z prawem

Zostałam zwolniona ze stanowiska dyrektora przedszkola – zarządzeniem wójta, które było zaskarżone do WSA. Zostało uchylone w całości; wójt odwołał się do NSA – podtrzymany wyrok WSA, czyli zarządzenie uchylone w całości. W międzyczasie zostałam zwolniona ze stanowiska nauczyciela. Zwolnił mnie dyrektor, który niezgodnie z prawem był powołany zarządzeniem wójta. Czy zwolnienie nieprawnie powołanego dyrektora jest prawomocne?

Groźba utraty pracy

Pracodawca pod groźbą utraty pracy chce zmusić 204 osoby do przepisania się do ubezpieczenia grupowego, które reprezentuje syn pracodawcy. Co robić?

Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Ubiegam się o świadczenie przedemerytalne. Rozwiązanie umowy o pracę (zawartej na czas określony) nastąpiło w oparciu o art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Pracodawca zwolnił wszystkich pracowników (17 osób). Jak w tej sytuacji mogę ubiegać się o świadczenie?

Aneks do umowy wprowadzający nowe stanowisko pracy

Muszę rozwiązać umowę (za porozumieniem stron) z długoletnim pracownikiem – powodem jest kryzys w mojej branży. Pracownik prosi o wpisanie do świadectwa pracy funkcji kierownika, co pomoże mu znaleźć nową pracę. Chciałbym mu pomóc w ten sposób. Czy mogę podpisać aneks do umowy wprowadzający nowe stanowisko pracy (z datą wsteczną)? Boję się jednak konsekwencji w kwestii składek na ZUS i podatku. Czy słusznie?

Zajście w ciążę podczas okresu wypowiedzenia

Dwa miesiące temu podpisałam porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Obowiązuje mnie 3-miesięczne wypowiedzenie, po nim likwidowane jest stanowisko pracy i później – cała firma. Za 4 tygodnie pozostanę więc bez pracy, a dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy należą mi się  świadczenia z ZUS-u do porodu?

Wypowiedzenie zmieniające – zamiana stanowisk pracy

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymałam wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Zostałam zdegradowana ze stanowiska kierownika. W związku z tym będę zarabiać o kilkaset złotych mniej. Szef, wręczając mi wypowiedzenie zmieniające, powiedział tylko, że następuje zamiana stanowisk: przejmę stanowisko koleżanki, a ona moje. Ze strachu przed utratą pracy zgodziłam się. Jednak cała ta zamiana stanowisk pracy mi nie odpowiada. Co mogę w tej sytuacji zrobić? W załączniku przesyłam moją umowę.

Osiągnięcie wieku emerytalnego a wypowiedzenie stosunku pracy

Niedługo osiągnę wiek emerytalny. Chcę pracować jak najdłużej, ale pracodawca chyba będzie chciał się mnie pozbyć. Jeżeli dostanę wypowiedzenie stosunku pracy, to o co mogę w takim przypadku wnosić do sądu? O przywrócenie do pracy? O odszkodowanie? Jeżeli o odszkodowanie, to na jakich zasadach liczone? Ponieważ czekając na decyzję o przywróceniu do pracy, muszę jednak z czegoś żyć, to czy mogę ewentualnie wystąpić do ZUS-u o przyznanie emerytury?

Strona: 1 2 3 4 5 6


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »

0.028616905212402 sek.