Skrócenie okresu wypowiedzenia a zasiłek dla bezrobotnych
Pracownik zatrudniony co najmniej 3 lata ma co do zasady 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Po wypowiedzeniu strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, ale trzeba odróżnić takie porozumienie od jednostronnego skrócenia wypowiedzenia przez pracodawcę. W artykule...
Skrócony okres wypowiedzenia a świadectwo pracy
Jeżeli po złożeniu wypowiedzenia pracownik i pracodawca zgodnie ustalą wcześniejszy termin rozwiązania umowy, takiego skrócenia co do zasady nie wpisuje się osobno w świadectwie pracy. W świadectwie należy wskazać właściwy tryb rozwiązania umowy, stronę wypowiadającą oraz...
Termin wypłaty odprawy dla zwalnianego pracownika
Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika powinna zostać wypłacona najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy, choć ustawa nie wskazuje osobnego terminu wypłaty. Wyjaśniamy, kiedy odprawa staje się wymagalna, ile może wynosić, co zrobić przy...
Zwolnienie z pracy z przyczyn ekonomicznych a odprawa
Jeżeli pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych, reorganizacyjnych albo z powodu likwidacji stanowiska, pracownik może mieć prawo do odprawy. Decydują przede wszystkim liczba zatrudnionych u pracodawcy, rzeczywista przyczyna zwolnienia oraz to, czy powód leży po...
Choroba na L4 a odprawa przy likwidacji stanowiska
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim przed wypowiedzeniem nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, jeżeli rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z powodu likwidacji stanowiska. W artykule wyjaśniamy, kiedy odprawa się należy, jak oblicza się jej...
Wypowiedzenie a zaległy urlop - czy trzeba go wykorzystać?
W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a pracownik ma obowiązek go wykorzystać. Dotyczy to zarówno urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym, jak i urlopu zaległego. Ekwiwalent pieniężny przysługuje dopiero za...
Likwidacja firmy a ciąża - chorobowe i macierzyńskie z ZUS
.jpg)
Jeżeli pracodawca rzeczywiście likwiduje działalność albo ogłoszono jego upadłość, umowa o pracę z pracownicą w ciąży może zostać rozwiązana mimo szczególnej ochrony. Nie oznacza to jednak automatycznej utraty świadczeń. Pracownica, której niezdolność do pracy...
Umowa na czas określony a L4 w ciąży
.jpg)
Jeżeli umowa na czas określony kończy się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa przedłuża się do dnia porodu. Samo zwolnienie lekarskie z powodu ciąży nie pozbawia pracownicy tej ochrony. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca musi przedłużyć umowę, kiedy...
Umowa na czas nieokreślony a ciąża - czy pracodawca może zwolnić?
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jest w ciąży chroniona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy przez pracodawcę. Nie ma znaczenia, czy umowa trwa od wielu lat, czy została zawarta niedawno. Od tej zasady są tylko wyjątkowe sytuacje,...
Błędna data upływu wypowiedzenia umowy o pracę
Jeżeli w wypowiedzeniu umowy o pracę wskazano błędną datę końca okresu wypowiedzenia, nie oznacza to automatycznie, że pracodawca może skrócić zatrudnienie. Przy okresie wypowiedzenia liczonym w miesiącach umowa co do zasady rozwiązuje się ostatniego dnia miesiąca. W...
Zwolnienie po badaniach kontrolnych a odprawa
Jeżeli lekarz medycyny pracy stwierdzi brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, pracodawca nie może dopuścić pracownika do tej pracy. Może natomiast zaproponować inne stanowisko albo wypowiedzieć umowę, a prawo do odprawy zależy od tego, czy wyłączna przyczyna...
Rozwiązanie umowy o pracę z datą wsteczną
Pracodawca nie może jednostronnie cofnąć daty rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie działa od chwili skutecznego doręczenia, a zakończenie umowy za porozumieniem stron z wcześniejszą datą wymaga dobrowolnej i świadomej zgody pracownika. W artykule wyjaśniamy, co...
