Kategoria dotyczy wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, przyczyn zwolnienia, okresów wypowiedzenia, ochrony pracowników oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Materiały pomagają ocenić, czy zwolnienie zostało przeprowadzone prawidłowo i jakie roszczenia mogą przysługiwać pracownikowi.
Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie lub planujesz rozwiązanie umowy z pracownikiem, możesz skorzystać z odpłatnej porady prawnej online. Prawnik przeanalizuje dokumenty i w razie potrzeby przygotuje odwołanie do sądu pracy, odpowiedź lub inne pismo.
Pracodawca powinien wydać świadectwo pracy w dniu ustania zatrudnienia. Jeśli z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe, musi przesłać lub doręczyć dokument w ciągu 7 dni. W artykule wyjaśniamy, co oznacza ten termin, co zrobić, gdy dokument nie został wydany, oraz czy...
Zwolnienie z pracy w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie oznacza samo w sobie utraty tego świadczenia. Jeżeli ZUS przyznał świadczenie na określony okres, wypłata zasadniczo trwa do końca decyzji, chyba że wystąpią ustawowe przeszkody. W artykule wyjaśniamy,...
Pracownik zatrudniony co najmniej 3 lata ma co do zasady 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Po wypowiedzeniu strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, ale trzeba odróżnić takie porozumienie od jednostronnego skrócenia wypowiedzenia przez pracodawcę. W artykule...
Jeżeli po złożeniu wypowiedzenia pracownik i pracodawca zgodnie ustalą wcześniejszy termin rozwiązania umowy, takiego skrócenia co do zasady nie wpisuje się osobno w świadectwie pracy. W świadectwie należy wskazać właściwy tryb rozwiązania umowy, stronę wypowiadającą oraz...
Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika powinna zostać wypłacona najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy, choć ustawa nie wskazuje osobnego terminu wypłaty. Wyjaśniamy, kiedy odprawa staje się wymagalna, jak ustalić jej wysokość po zmianach stażu...
Jeżeli pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych, reorganizacyjnych albo z powodu likwidacji stanowiska, pracownik może mieć prawo do odprawy. Decydują przede wszystkim liczba zatrudnionych u pracodawcy, rzeczywista przyczyna zwolnienia oraz to, czy powód leży po...
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim przed wypowiedzeniem nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, jeżeli rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z powodu likwidacji stanowiska. W artykule wyjaśniamy, kiedy odprawa się należy, jak oblicza się jej...
W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a pracownik ma obowiązek go wykorzystać. Dotyczy to zarówno urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym, jak i urlopu zaległego. Ekwiwalent pieniężny przysługuje dopiero za...
Jeżeli pracodawca rzeczywiście likwiduje działalność albo ogłoszono jego upadłość, umowa o pracę z pracownicą w ciąży może zostać rozwiązana mimo szczególnej ochrony. Nie oznacza to jednak automatycznej utraty świadczeń. Pracownica, której niezdolność do pracy...
Jeżeli umowa na czas określony kończy się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa przedłuża się do dnia porodu. Samo zwolnienie lekarskie z powodu ciąży nie pozbawia pracownicy tej ochrony. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca musi przedłużyć umowę, kiedy...
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jest w ciąży chroniona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy przez pracodawcę. Nie ma znaczenia, czy umowa trwa od wielu lat, czy została zawarta niedawno. Od tej zasady są tylko wyjątkowe sytuacje,...
Jeżeli w wypowiedzeniu umowy o pracę wskazano błędną datę końca okresu wypowiedzenia, sam zapis w piśmie nie skraca okresu wynikającego z przepisów. Przy okresie liczonym w miesiącach stosunek pracy kończy się w ostatnim dniu miesiąca, a przy okresie liczonym w tygodniach - w...
Jeżeli lekarz medycyny pracy stwierdzi brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, pracodawca nie może dopuścić pracownika do tej pracy. Może natomiast zaproponować inne stanowisko albo wypowiedzieć umowę, a prawo do odprawy zależy od tego, czy wyłączna przyczyna...
Pracodawca nie może jednostronnie cofnąć daty rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie działa od chwili skutecznego doręczenia, a zakończenie umowy za porozumieniem stron z wcześniejszą datą wymaga dobrowolnej i świadomej zgody pracownika. W artykule wyjaśniamy, co...
Zapytaj prawnika
.jpg)
.jpg)
