Paulina Olejniczak-Suchodolska
Radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ukończyła aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Doświadczenie zawodowe zdobywała współpracując z kancelariami prawnymi. Specjalizuje się głównie w prawie gospodarczym, prawie pracy, prawie zamówień publicznych, a także w prawie konsumenckim i prawie administracyjnym. Obecnie prowadzi własną kancelarię radcowską oraz obsługuje spółki i instytucje państwowe.
Przy zamknięciu jednoosobowej działalności gospodarczej umowy o pracę nie wygasają automatycznie. Pracodawca powinien rozwiązać je za porozumieniem stron albo przez wypowiedzenie i rozliczyć pracowników tak jak przy zakończeniu stosunku pracy. Likwidacja pracodawcy ma znaczenie...
Pracodawca nie może dowolnie przerzucić na księgową pełnych obowiązków kadrowo-płacowych, jeżeli nie wynikają one z umowy, zakresu czynności ani kwalifikacji pracownicy. Stała zmiana rodzaju pracy wymaga co do zasady porozumienia albo wypowiedzenia zmieniającego. Czasowe...
Pracodawca nie może jednostronnie obniżyć etatu ani wynagrodzenia pracownika. Może zaproponować porozumienie zmieniające albo wręczyć wypowiedzenie zmieniające, które musi być pisemne, konkretne i zgodne z prawem. W artykule wyjaśniamy, kiedy odmówić podpisania nowych...
Jeżeli pracodawca przez pomyłkę wypłacił za wysoką pensję, nie zawsze może po prostu potrącić nadpłatę z kolejnego wynagrodzenia. Co do zasady może żądać zwrotu nienależnie wypłaconej kwoty, ale musi wykazać podstawę roszczenia, wysokość nadpłaty oraz to, że pracownik...
Zatrudnienie w urzędzie gminy na stanowisku urzędniczym co do zasady wymaga otwartego i konkurencyjnego naboru. Wyjątek dla umowy na zastępstwo nie oznacza automatycznego prawa do etatu na czas nieokreślony. Bez naboru można rozważać tylko rzeczywiste przeniesienie pracownika...
Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę bez aneksu, ale tylko przy spełnieniu warunków z art. 42 § 4 Kodeksu pracy: na maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym, bez obniżenia wynagrodzenia, przy pracy odpowiadającej kwalifikacjom i z powodu uzasadnionych...
Pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę po szkoleniu finansowanym przez pracodawcę, może być zobowiązany do zwrotu kosztów tylko w przypadkach i granicach określonych w Kodeksie pracy oraz umowie szkoleniowej. Przed zapłatą warto zażądać pisemnego rozliczenia: podstawy...
Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania nie musi podpisywać porozumienia obniżającego etat, jeżeli nie zgadza się na zmianę warunków pracy. Odmowa sama w sobie nie jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego. Prawo do sześciomiesięcznej odprawy powstaje zasadniczo...
Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę, ale tylko przy spełnieniu warunków z Kodeksu pracy: musi istnieć uzasadniona potrzeba, wynagrodzenie nie może zostać obniżone, a praca powinna odpowiadać kwalifikacjom. Jeżeli nowe obowiązki wymagają sprawności...
Nauczyciel, który otrzymuje wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych w szkole, powinien bardzo ostrożnie podchodzić do propozycji zamiany wypowiedzenia na porozumienie stron. Taka zmiana może wpływać na prawo do odprawy, termin zakończenia pracy, możliwość przejścia w stan...
Pracodawca nie powinien automatycznie dopisywać do dawnych świadectw pracy informacji o pracy w szczególnych warunkach tylko dlatego, że pracownik złożył taki wniosek. Decydują rzeczywiście wykonywane obowiązki, okres zatrudnienia, dokumentacja zakładu oraz to, czy dana praca...
Rodzic dziecka do ukończenia 4. roku życia może złożyć wniosek o pracę zdalną, a pracodawca zasadniczo powinien go uwzględnić. Odmowa jest dopuszczalna tylko wtedy, gdy praca zdalna nie jest możliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanych obowiązków. W...
Wypalenie zawodowe samo w sobie nie jest w Polsce samodzielną podstawą do wystawienia L4. Lekarz może jednak wystawić e-ZLA, jeżeli objawy związane ze stresem zawodowym powodują czasową niezdolność do pracy i odpowiadają rozpoznaniu medycznemu, np. depresji, zaburzeniom lękowym,...
Umowa o pracę na czas określony co do zasady kończy się z upływem terminu, na jaki została zawarta, także wtedy, gdy pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie musi zawierać kolejnej umowy tylko dlatego, że wcześniej deklarował dalszą współpracę. ...
Bezpodstawne oskarżenie o mobbing nie powinno być ignorowane ani załatwiane wyłącznie nieformalną rozmową. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, dlatego każde zgłoszenie powinno zostać rzetelnie wyjaśnione, a przełożony powinien zadbać o dokumentowanie poleceń,...
Pracodawca może wprowadzić pracę zmianową i system czterobrygadowy, ale tylko z zachowaniem przepisów o czasie pracy, odpoczynku, dniach wolnych oraz właściwym trybie zmiany regulaminu albo umowy. W artykule wyjaśniamy, kiedy dopuszczalne są 12-godzinne zmiany, praca w...
Zmiana stanowiska pracy nie powinna pozostawiać pracownika z faktyczną odpowiedzialnością za magazyn, do którego nie ma już dostępu ani którym nie zarządza. Trzeba jednak rozliczyć powierzone mienie i zadbać o pisemne potwierdzenie zakończenia odpowiedzialności. Jeżeli...
Pracodawca co do zasady nie może obciążyć pracownika kosztem odzieży roboczej tylko dlatego, że umowa o pracę rozwiązała się przed końcem przewidzianego okresu używalności, jeżeli odzież została zwrócona. Inaczej może być przy niezwróceniu, zawinionym zniszczeniu albo...
Dyrektor szkoły może prowadzić zajęcia tylko w ramach posiadanych kwalifikacji i z uwzględnieniem obniżonego pensum wynikającego z przepisów Karty Nauczyciela oraz decyzji organu prowadzącego. Nie ma prostego przepisu nakazującego dyrektorowi wybrać godziny tak, aby nie...
Po reformie awansu zawodowego nauczycieli nie można już kontynuować stażu na stopień nauczyciela kontraktowego na starych zasadach. Osoba, która nie uzyskała tego stopnia przed wejściem zmian, przechodzi na nową ścieżkę przygotowania do zawodu nauczyciela. W praktyce kluczowe...
Pracujący emeryt może otrzymać odprawę emerytalną, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę pozostaje w związku z definitywnym przejściem na emeryturę i wcześniej nie pobrał takiej odprawy. Nagroda jubileuszowa nie wynika co do zasady z Kodeksu pracy. Trzeba sprawdzić, czy...
Umowa na zastępstwo jest umową na czas określony zawieraną w konkretnym celu: przejęcia pracy nieobecnego pracownika. Jeżeli osoba zatrudniona na zastępstwo faktycznie wykonuje inną pracę, zwłaszcza na wyższym stanowisku, pracodawca ryzykuje spór o uznanie zatrudnienia za zwykłą...
Świadectwo pracy co do zasady nie zawiera szczegółowej przyczyny wypowiedzenia, takiej jak likwidacja stanowiska. Pracodawca wpisuje tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy oraz wskazuje, która strona złożyła wypowiedzenie. Przy umowie na czas określony przyczyna musi...
Przy przejściu na emeryturę nie ma obowiązkowej 3-miesięcznej przerwy między umowami o pracę. Kluczowe jest formalne rozwiązanie dotychczasowego stosunku pracy przed kontynuowaniem zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Nową umowę można zawrzeć nawet po krótkiej przerwie,...
Przeniesienie pracowników do nowej firmy może nastąpić automatycznie, jeżeli dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części, albo za zgodą pracownika, gdy strony wybierają porozumienie i nową umowę. Pracownica w ciąży na L4 i pracownica pobierająca zasiłek...
Jeżeli podpisała Pani dokument z błędnym, zaniżonym współczynnikiem pracy, warto niezwłocznie złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych podpisu złożonego pod wpływem błędu oraz zażądać korekty wynagrodzenia. Znaczenie ma to, czy...
Dwa napady padaczkowe w pracy oraz informacja o nowej diagnozie wymagają od pracodawcy niezwłocznej reakcji, nawet gdy pracownik ma jeszcze terminowo ważne orzeczenie medycyny pracy. Wyjaśniamy, kiedy potrzebne jest ponowne badanie, czy pracownik może nadal wykonywać obowiązki, co...
Przy równoległym zatrudnieniu urlop wypoczynkowy ustala się co do zasady odrębnie dla każdego stosunku pracy. Urlop wykorzystany u poprzedniego pracodawcy nie powinien automatycznie obniżać urlopu u nowego pracodawcy, jeżeli w danym miesiącu umowy faktycznie się nakładały. ...
Ujawnienie wynagrodzenia innego pracownika nie zawsze jest automatycznie "tajemnicą zawodową", ale może naruszać prywatność tej osoby, zasady ochrony danych, obowiązek poufności albo obowiązek dbania o dobro zakładu pracy. Oceniając ryzyko zwolnienia dyscyplinarnego, trzeba...
Przejście z umowy o pracę na umowę zlecenia jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy faktycznie zmienia się sposób wykonywania pracy. Sama zgoda pracownika i nowa nazwa umowy nie wystarczą. Jeżeli po zmianie nadal występuje podporządkowanie, stałe godziny, praca w miejscu wyznaczonym...
Po wypowiedzeniu umowy pracodawca może wyznaczyć urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, ale niewykorzystany urlop musi rozliczyć ekwiwalentem. Nadgodziny trzeba natomiast rozliczyć zgodnie z zasadami czasu pracy: czasem wolnym albo wynagrodzeniem z dodatkiem. Wyjaśniamy,...
Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę, ale tylko przy spełnieniu warunków z Kodeksu pracy. Stałe dołożenie obowiązku kierowcy co do zasady wymaga zgody pracownika albo wypowiedzenia zmieniającego, chyba że obowiązek mieści się już w umowie lub zaakceptowanym...
Zaświadczenie A1 potwierdza właściwe ustawodawstwo w zakresie ubezpieczeń społecznych, ale samo nie przesądza, czy miesięczny wyjazd pracownika do Portugalii jest podróżą służbową, czy oddelegowaniem. Przy krótkim, incydentalnym montażu wykonywanym na polecenie polskiego...
Napad padaczkowy w miejscu pracy nie oznacza automatycznie, że pracownik nie może dalej pracować. Pracodawca musi jednak ocenić ryzyko, zapewnić pierwszą pomoc i ustalić, czy dotychczasowe orzeczenie medycyny pracy nadal pozwala bezpiecznie dopuścić pracownika do...
Użycie podrobionego dyplomu przy rekrutacji może być kwalifikowane jako posłużenie się fałszywym dokumentem z art. 270 Kodeksu karnego. Nie usuwa odpowiedzialności to, że dana osoba faktycznie ma inne kwalifikacje albo później ukończyła dodatkowe studia. W sprawie osoby...
Jeżeli umowa o pracę na czas określony po prostu kończy się z upływem czasu, na jaki została zawarta, co do zasady nie jest to sytuacja dająca pracodawcy prawo żądania zwrotu kosztów szkolenia. Inaczej może być, gdy pracownik sam wypowiada umowę, przerywa szkolenie bez...
Nauczyciel, który przechodzi z klas I-III do oddziału przedszkolnego, co do zasady zmienia zasady korzystania z urlopu: zamiast urlopu wykorzystywanego w ferie szkolne stosuje się urlop 35 dni roboczych, jeżeli oddział działa jako jednostka nieferyjna. W artykule wyjaśniamy, jak...
Na urlopie macierzyńskim można zmienić pracodawcę: pracownica może złożyć wypowiedzenie, zawrzeć porozumienie stron albo rozpocząć pracę u innego pracodawcy, jeżeli nie narusza to jej umowy lub zakazu konkurencji. Samo podjęcie pracy u innego pracodawcy nie odbiera prawa...
Umowę-zlecenia można co do zasady wypowiedzieć w każdym czasie, także wtedy, gdy została zawarta na czas określony. Jeżeli umowa nie przewiduje okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie może wywołać skutek natychmiastowy, ale przy odpłatnym zleceniu wypowiedzenie bez ważnego powodu...
W sprawach dotyczących zasiłku dla bezrobotnych kluczowe jest odróżnienie dnia rejestracji od dnia, od którego świadczenie faktycznie przysługuje. W opisanej sytuacji z 2020/2021 r. 90 dni oczekiwania mogło skrócić cały okres zasiłkowy. Obecnie nowe sprawy należy oceniać...
Umowa o zachowaniu poufności co do zasady nie blokuje podjęcia pracy u konkurencji, chyba że zawiera także odrębny zakaz konkurencji. Pracownik nadal musi jednak chronić informacje pracodawcy, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę. W artykule wyjaśniamy, kiedy...
W umowie B2B zasadą jest to, co strony wpisały do kontraktu, z uwzględnieniem przepisów Kodeksu cywilnego. Jeżeli umowa przewiduje 3-miesięczny okres wypowiedzenia i wypowiedzenie zostało skutecznie doręczone, druga strona nie może jednostronnie skrócić go do miesiąca tylko...
Nauczycielowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, przysługuje obecnie ochrona przed wypowiedzeniem także wtedy, gdy jest zatrudniony na podstawie mianowania. Ochrona obejmuje również nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony. Nie oznacza to jednak...
Pracownikowi w okresie ochrony przedemerytalnej można w niektórych sytuacjach wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, ale nie zawsze oznacza to prawo do dodatku wyrównawczego. Kluczowe jest to, z jakiej przyczyny następuje obniżenie wynagrodzenia i czy pracodawca działa w trybie ustawy o...
Zadaniowy czas pracy nie oznacza pracy "bez norm". Zadania powinny być ustalone tak, aby dało się je wykonać w wymiarze wynikającym z Kodeksu pracy - co do zasady 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. W artykule wyjaśniamy, czy krótszy dzień trzeba odpracować,...
Święto przypadające w sobotę co do zasady obniża wymiar czasu pracy, dlatego pracodawca powinien tak zaplanować grafik, aby pracownik nie przepracował zbyt wielu godzin w okresie rozliczeniowym. Najczęściej oznacza to wyznaczenie innego dnia wolnego. Wątpliwości pojawiają...
Czas służby żołnierza zawodowego nie jest rozliczany tak jak zwykły czas pracy pracownika. Obecnie regulują go przede wszystkim ustawa o obronie Ojczyzny oraz rozporządzenie MON z 18 października 2023 r.; co do zasady zadania powinny mieścić się w 40 godzinach służby tygodniowo,...
Pracodawca nie może jednostronnie wysłać pracownika na urlop bezpłatny po negatywnym orzeczeniu lekarza medycyny pracy. Urlop bezpłatny wymaga pisemnego wniosku pracownika, a brak dopuszczenia do pracy oznacza konieczność uporządkowania dalszego zatrudnienia zgodnie z Kodeksem...
Opinie klientów
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Zapytaj prawnika
.jpg)
.jpg)
.jpg)
