Przejście nauczyciela do innej szkoły bez zgody organu

Przeniesienie nauczyciela a rozwiązanie stosunku pracy

Jeżeli nauczyciel chce przejść do innej szkoły, może wybrać jedną z dwóch praktycznych dróg. Pierwsza to przeniesienie w trybie Karty Nauczyciela. Druga to zakończenie dotychczasowego stosunku pracy i zawarcie nowego stosunku pracy z nową szkołą.

Jeżeli celem jest uniknięcie procedury przeniesienia, w której formalnie uczestniczą także inne podmioty niż nowy dyrektor szkoły, bezpieczniejszym rozwiązaniem jest zwykle rezygnacja z przeniesienia i rozwiązanie obecnego stosunku pracy. Wtedy nowa szkoła zatrudnia nauczyciela na podstawie odrębnej umowy albo aktu nawiązania stosunku pracy, a nie przejmuje go w trybie przeniesienia.

Nie oznacza to jednak, że nauczyciel może po prostu przestać pracować w dotychczasowej szkole. Stosunek pracy trzeba rozwiązać zgodnie z Kartą Nauczyciela, a w sprawach nieuregulowanych także z zasadami prawa pracy. Kluczowe znaczenie ma podstawa zatrudnienia: mianowanie, umowa o pracę na czas nieokreślony albo umowa terminowa.

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania

Zgodnie z art. 23 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu między innymi na wniosek nauczyciela z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu trzymiesięcznego wypowiedzenia.

W praktyce oznacza to, że jeżeli nauczyciel chce zakończyć pracę z końcem roku szkolnego, czyli co do zasady 31 sierpnia, wypowiedzenie powinno zostać doręczone pracodawcy najpóźniej 31 maja. Liczy się nie samo sporządzenie pisma, lecz to, czy doszło ono do dyrektora szkoły w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.

Drugim rozwiązaniem jest porozumienie stron. W takim porozumieniu nauczyciel i dyrektor szkoły mogą ustalić inną datę rozwiązania stosunku pracy. To rozwiązanie bywa korzystne, gdy nowa szkoła chce zatrudnić nauczyciela wcześniej albo gdy strony chcą uniknąć sporu o terminy.

Nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę

Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy następuje co do zasady z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Także tutaj, aby umowa zakończyła się 31 sierpnia, wypowiedzenie powinno zostać doręczone najpóźniej 31 maja.

Przy umowach terminowych trzeba sprawdzić treść umowy, przepisy Karty Nauczyciela oraz ogólne zasady prawa pracy. W wielu przypadkach możliwe jest wypowiedzenie albo porozumienie stron, ale o prawidłowym trybie decydują szczegóły zatrudnienia.

Wypowiedzenie warto złożyć na piśmie i zachować dowód doręczenia, na przykład potwierdzenie przyjęcia przez sekretariat szkoły albo potwierdzenie nadania przesyłki. W razie sporu to nauczyciel będzie musiał wykazać, że oświadczenie dotarło w odpowiednim terminie.

Urlop dla poratowania zdrowia a nowa szkoła

Urlop dla poratowania zdrowia ma służyć leczeniu i regeneracji zdrowia nauczyciela. W czasie takiego urlopu nauczyciel nie powinien podejmować zatrudnienia ani działalności zarobkowej, które są sprzeczne z celem urlopu albo naruszają ograniczenia przewidziane w Karcie Nauczyciela.

Dlatego należy odróżnić dwie sytuacje. Czym innym jest faktyczne rozpoczęcie pracy w nowej placówce w czasie urlopu zdrowotnego, a czym innym ustalenie z przyszłym pracodawcą, że zatrudnienie rozpocznie się dopiero po zakończeniu urlopu i po rozwiązaniu dotychczasowego stosunku pracy. Dokumenty powinny być przygotowane tak, aby data rozpoczęcia pracy nie budziła wątpliwości.

Jeżeli nauczyciel pozostaje jeszcze w stosunku pracy z dotychczasową szkołą, a jednocześnie nowa szkoła chce go zatrudnić, trzeba również sprawdzić, czy nie powstanie kolizja etatów, obowiązków i terminów. Szczególnie ostrożnie należy postępować wtedy, gdy nauczyciel korzysta z urlopu zdrowotnego, zwolnienia lekarskiego albo innej usprawiedliwionej nieobecności.

Czy organ prowadzący może zablokować zmianę szkoły?

Jeżeli nauczyciel składa wniosek o przeniesienie, tryb przeniesienia wymaga udziału podmiotów wskazanych w Karcie Nauczyciela. W zależności od sytuacji znaczenie mogą mieć stanowiska dyrektorów i organów związanych ze szkołami. Właśnie dlatego przeniesienie nie zawsze jest najlepszą drogą dla nauczyciela, który chce samodzielnie zakończyć pracę w jednej placówce i rozpocząć ją w drugiej.

Jeżeli natomiast nauczyciel rozwiąże dotychczasowy stosunek pracy i następnie zawrze nową umowę z inną szkołą, nie jest to przeniesienie. W takim wariancie organ prowadzący poprzednią szkołę nie decyduje o samym przejściu nauczyciela w trybie przeniesienia. Nadal jednak trzeba pamiętać, że zatrudnienie w nowej szkole musi mieścić się w jej organizacji pracy i planie etatów.

Jak przygotować dokumenty?

Najpierw warto ustalić, na jakiej podstawie nauczyciel jest zatrudniony w dotychczasowej szkole. Następnie należy wybrać właściwy tryb: wypowiedzenie albo porozumienie stron. W piśmie powinny znaleźć się dane nauczyciela, oznaczenie szkoły, jednoznaczne oświadczenie o wypowiedzeniu albo prośba o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron oraz data i podpis.

Jeżeli nauczyciel chce zawrzeć umowę z nową szkołą przed zakończeniem dotychczasowego zatrudnienia, dokument powinien jasno wskazywać dzień rozpoczęcia pracy. W praktyce często przyjmuje się datę po zakończeniu dotychczasowego stosunku pracy, na przykład 1 września, jeżeli poprzednia umowa rozwiązuje się 31 sierpnia.

Przy porozumieniu stron warto dopilnować, aby dokument precyzyjnie określał dzień rozwiązania stosunku pracy. Samo złożenie prośby o porozumienie nie rozwiązuje stosunku pracy. Konieczna jest zgoda drugiej strony.

Podsumowanie

Nauczyciel, który nie chce korzystać z procedury przeniesienia do innej placówki, może zakończyć obecny stosunek pracy i zawrzeć nowy z inną szkołą. Najczęściej w grę wchodzi wypowiedzenie ze skutkiem na koniec roku szkolnego albo porozumienie stron.

Najważniejsze jest zachowanie terminu, właściwe ustalenie podstawy zatrudnienia oraz ostrożne zaplanowanie daty rozpoczęcia pracy w nowej szkole. Przy urlopie dla poratowania zdrowia trzeba dodatkowo uważać, aby nie naruszyć ograniczeń dotyczących podejmowania zatrudnienia w czasie urlopu.

FAQ

Czy muszę korzystać z przeniesienia, aby zacząć pracę w innej szkole?

Nie zawsze. Możesz rozwiązać obecny stosunek pracy i zawrzeć nowy stosunek pracy z inną szkołą. Wtedy nie jest to przeniesienie w trybie Karty Nauczyciela.

Do kiedy trzeba złożyć wypowiedzenie, aby odejść z końcem sierpnia?

Przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu ze skutkiem na koniec roku szkolnego pismo powinno dojść do dyrektora najpóźniej 31 maja. Warto zadbać o dowód doręczenia.

Czy porozumienie stron może skrócić czas oczekiwania?

Tak, ale tylko wtedy, gdy zgodzi się na to pracodawca. Porozumienie powinno wskazywać konkretną datę rozwiązania stosunku pracy.

Czy można podpisać umowę z nową szkołą podczas urlopu zdrowotnego?

Trzeba zachować ostrożność. Kluczowe jest, aby nie rozpocząć pracy i nie naruszyć ograniczeń dotyczących podejmowania zatrudnienia w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. Najbezpieczniej ustalić rozpoczęcie pracy po zakończeniu urlopu i po rozwiązaniu obecnego stosunku pracy.

Czy organ prowadzący może nie zgodzić się na moje odejście?

Jeżeli rozwiązujesz stosunek pracy przez wypowiedzenie albo porozumienie stron, nie jest to procedura przeniesienia. Organ prowadzący nie decyduje wtedy o przeniesieniu, ale sama nowa szkoła musi mieć możliwość zatrudnienia nauczyciela.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.