Przed 8 miesiącami pracodawca przedstawił pracownikom umowę o odpowiedzialności materialnej, aby ją podpisali. Po jej przeanalizowaniu pracownicy przekazali pracodawcy swoje uwagi w formie propozycji korekty kilku punktów. Na tym sprawa ucichła. Teraz pracodawca przypomniał...
Czy pracodawca, degradując pracownika (np. z kierownika na stanowisko szeregowe), może obniżyć wynagrodzenie? Przy założeniu, ze degradacja nie jest spowodowana z winy pracownika i następuje za porozumieniem stron, ale pracownik nie wyraża zgody na obniżenie pensji. Co...
Czy pracodawca może aneksem na część etatu przekierować mnie na inne (gorsze) stanowisko, zachowując pozostałą część etatu na dotychczasowym stanowisku? Czy na moje miejsce w części brakującego etatu zatrudnić synową? Czy muszę na to wyrazić zgodę?
Byłam na L4 przez pół roku, wróciłam do pracy i okazało się, że nie ma dla mnie projektu. Przez 2 tygodnie pracodawca nie umiał dla mnie znaleźć obowiązków, w związku z czym chce mnie wysłać na przymusowy urlop. Mam ok. 20 dni niewykorzystanych z roku 2022...
Czy przy likwidacji stanowiska i zwolnieniu pracodawca powinien wypłacić mi odprawę? Pracuję w firmie od lutego 2022 roku i poinformowano mnie dzisiaj, że zostanę zwolniona, ponieważ likwidują moje stanowisko. Otrzymałam informację, że aby otrzymać miesięczny okres...
Pracownik po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni musi przejść badania kontrolne, także wtedy, gdy złożył wypowiedzenie. Pracodawca nie ma obowiązku zwolnić go z pracy w okresie wypowiedzenia, chyba że sam skorzysta z takiej możliwości.
W artykule wyjaśniamy, kiedy...
Ustna informacja pracodawcy, że nie zamierza dalej współpracować z pracownikiem, co do zasady nie jest jeszcze formalnym wypowiedzeniem. Pracownik nie musi podpisywać porozumienia stron, jeżeli nie akceptuje jego warunków, a pracodawca przy wypowiedzeniu umowy na czas określony lub...
Mam umowę o pracę na cały etat. Jako pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego korzystam obecnie z obniżonego wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186 7 K.p. Gdybym w przyszłości chciała jeszcze raz skorzystać z urlopu wychowawczego, czy okres pracy...
Jestem nauczycielem. Otrzymałem nagrodę jubileuszową, ale uważam, że Centrum Usług Wspólnych, które rozlicza szkołę i nauczycieli, źle wyliczyło jej wysokość ze szkodą dla mnie. Chodzi o sposób wyliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe wliczane do podstawy...
Mam pytanie związane z odmową wykonania polecenia służbowego. Jestem magazynierem. W ubiegłym roku wyraziłem ustną zgodę na zrobienie kursu legalizacji gaśnic i przeglądu hydrantów, ale nie podpisywałem żadnego dokumentu wyrażającego zgodę na coroczny udział...
Błędny wpis w świadectwie pracy, np. wskazanie porozumienia stron zamiast wypowiedzenia przez pracodawcę, może opóźnić wypłatę zasiłku dla bezrobotnych. Pracownik nie musi godzić się z takim dokumentem.
Wyjaśniamy, kiedy żądać sprostowania świadectwa pracy, jakie...
Czy przy likwidacji stanowiska i zwolnieniu pracodawca powinien wypłacić mi odprawę? Pracuję w firmie od lutego 2022 roku i poinformowano mnie dzisiaj, że zostanę zwolniona, ponieważ likwidują moje stanowisko. Otrzymałam informację, że aby otrzymać miesięczny okres...
Pracownik przepracował 50 lat w spółdzielni, w której obowiązuje układ zbiorowy pracy. Określa on, że ostatnią nagrodę jubileuszową pracownicy otrzymają po przepracowaniu 45 lat. Czy mimo to można wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową za 50 lat pracy i czy...
Po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni pracodawca musi skierować pracownika na badania kontrolne i nie może dopuścić go do pracy bez orzeczenia o braku przeciwwskazań. Jeżeli lekarz medycyny pracy stwierdzi przeciwwskazania do pracy na dotychczasowym stanowisku, trzeba ocenić...
Moja przyjaciółka dowiedziała się kilka dni temu, że jest chora na nowotwór złośliwy, ale boi się powiedzieć o tym swojemu pracodawcy. Wynika to z faktu, że ma z nim podpisaną umowę o pracę na okres jednego roku i wygasa ona 31.12.2022 r. Przyjaciółka...
Jestem nauczycielem pracującym w dwóch szkołach. Proszę o wyliczenie mi okresu do nagrody jubileuszowej w placówce B. Wyjaśniam moją sytuację: Pierwsza moja praca nauczyciela: 1997 do 2000 (zatrudnienie zakończone), druga moja praca nauczyciela: 2000 do 2013...
Prowadzę JDG w branży IT i świadczę usługi jako tester oprogramowania. Firma, z którą mam umowę i która „wypożycza” mnie klientowi, nazwę ją skrótowo X, ma zapis o możliwości rozwiązaniu umowy przed terminem jej zakończenia z okresem...
Mam umowę na czas określony do końca grudnia 2022 r. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Dziecko będzie miało rok 9 stycznia 2023 r. Czy przysługuje mi jeszcze urlop wypoczynkowy? Czy z końcem umowy w grudniu może być on wykorzystany po nowym roku? Czy jednak musi...
Mam pracownika, który jest od 1 grudnia 2021 zatrudniony na 1/2 etatu na zastępstwo za osobę będąca na macierzyńskim, od 1 sierpnia zaproponowano mu drugą umowę na 1/2, ale już na czas określony, a po trzech miesiącach będzie to umowa na czas nieokreślony. Obydwie umowy są na...
Na podstawie obowiązujących przepisów proszę o opinię prawną dotyczącą pracy radcy prawnego zatrudnionego na podstawie odrębnych umów o pracę w 3 urzędach: w pierwszym w wymiarze 1 etatu, w drugim w wymiarze 1 etatu oraz w trzecim w wymiarze 0,4 etatu. Umowy o pracę zawierają...
Pracownica może wypowiedzieć umowę o pracę także w czasie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Ochrona związana z macierzyństwem ogranicza przede wszystkim pracodawcę, a nie odbiera pracownicy prawa do zakończenia zatrudnienia.
W artykule wyjaśniamy, jak skutecznie...
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Od pół roku jestem również zameldowany i zarejestrowany jako pracownik w Niemczech. Dwa tygodnie przebywam w Polsce i dwa tygodnie w Niemczech. Często bywa tak, że nie mając pracy w Polsce, na składki...
Pracodawca nie ogrzewa lub ogrzewa szatnię i łaźnię niewystarczająco. Zwykle w szatni rano jest około 14 stopni, a pod prysznicami mniej więcej 2 stopnie mniej. Ogrzewanie włączane jest mniej więcej w godzinach porannych. Czy w tej sytuacji mogę:
...
Mam pytanie z zakresu prawa pracy. Pracodawca oferuje mi umowę z ryczałtem za nadgodziny. W jakich przypadkach wartość ryczałtu może być obniżona przez pracodawcę? Czy pracodawca może ustalony ryczał obniżyć bez mojej zgody? Czy może go nie wypłacić...
Po wykorzystaniu okresu zasiłku chorobowego pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli nadal jest niezdolny do pracy, ale dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.
Ochrona przedemerytalna z art. 39 Kodeksu pracy chroni przede...
Podpisanie porozumienia stron przy likwidacji stanowiska pracy zwykle oznacza zgodę pracownika na termin zakończenia umowy wskazany w dokumencie. Nie stosuje się wtedy automatycznie ustawowego okresu wypowiedzenia, chyba że strony wyraźnie go przewidziały albo w rzeczywistości doszło...
Praca w szczególnych warunkach, nauczycielska. Zakład nie uznał, bo brak wpisu o czasie pracy. Czy umowa o pracę z podanym wymiarem jest odpowiednim dokumentem? Nie uznał 1/2 etatu, podczas gdy w tym samym czasie miałem drugą pracę na etacie. Czy etat...
Czy kara nagany wpływa na podwyżkę wynagrodzenia w pracy? Dostałem naganę w maju. Wszyscy pracownicy dostali pisemne informacje, że zwiększa się miesięczne wynagrodzenie o 350 zł. Ja takiego pisma nie dostałem, jak się upomniałem, to pracodawca powiedział, że...
Sprawa dotyczy świadczenia kompensacyjnego , rozwiązania umowy o pracę i założenia własnej firmy. W chwili obecnej jestem zatrudniona na drodze mianowania w przedszkolu samorządowym, przebywam na urlopie dla poratowania zdrowia od września do sierpnia. Mam 55 lat,...
Pracuję na umowie o pracę na czas nieokreślony w systemie równoważnym. Pracodawca w grafiku na ten miesiąc wpisał mi na niedzielę 8 godzin pracy w godzinach 10–18. W ciągu dnia koordynatorzy (osoby odpowiedzialne w pracy m.in. za zarządzanie czasem...
Jestem pracownikiem dużej firmy, która wdrożyła zwolnienia grupowe. Jestem na urlopie wychowawczym. Chciałabym jednak przedłużyć urlop wychowawczy o kolejne 2 lub 3 miesiące. Wiem, że po 3 miesiącach pracodawca ma prawo mnie zwolnić. Jednak czy będę miała prawo do...
Przyznanie pracownikowi renty z tytułu niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę i samo w sobie nie zawsze wystarcza do zwolnienia. Pracodawca musi wybrać prawidłowy tryb rozwiązania umowy i oprzeć decyzję na konkretnych okolicznościach, np. długiej...
Pracuję od 45 lat w tym samym zakładzie(gminny ZOZ) – jest to samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej, który podlega urzędowi gminy. Wiem, że pracownikom samorządowym należy się nagroda jubileuszowa po 45 latach pracy w wymiarze 400% miesięcznego wynagrodzenia,...
Od kilku lat pracuję za granicą, ale ostatnio właściwie tylko zdalnie. Teoretycznie mógłbym wrócić do Polski i stąd pracować dla zagranicznego pracodawcy(francuskiego). Jak by to wyglądało od strony prawnej i podatkowej? Co musiałby zrobić mój pracodawca, by mi taką...
Likwidacja stanowiska pracy może być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia, ale tylko wtedy, gdy jest rzeczywista, konkretna i należycie udokumentowana. Samo wpisanie w wypowiedzeniu hasła "likwidacja stanowiska" nie wystarczy, jeżeli w praktyce obowiązki pracownika przejmuje nowa osoba...
Pracownik zostaje wysłany na szkolenie (delegacja), wyjazd o 22 w niedzielę (autobus), przyjazd o 7 rano, szkolenie od 9 do 15, o 16 pociąg powrotny i na miejscu jest o 21:30. Pracownik normalnie pracuje od 7 do 15, od poniedziałku do piątku. 1. Jak taki...
Mam pytanie odnośnie zapisu do umowy B2B miedzy mną a przyszłym pracodawcą, który stanowi:
„Postanowienia niniejszej umowy nie wyłączają odpowiedzialności przewidzianej w odrębnych przepisach dotyczących prowadzonej działalności gospodarczej lub zakazu...
Mam 2 lata i 2 miesiące do wieku emerytalnego, dostałem do podpisania porozumienie zmieniające warunki płacy (obniżka). W treści porozumienia jest informacja, że w okresie ochronnym będę otrzymywać dodatek wyrównawczy oraz że dodatek ten będzie uwzględniany w zmiennych...
Zakończyłem umowę o pracę z firmą transportową. Otrzymałem świadectwo pracy, w którym wskazane jest, że wykorzystałem 24 dni urlopu wypoczynkowego, a w rzeczywistości nie otrzymałem wynagrodzenia za urlop. Wniosków o urlop nie stosowaliśmy, po...
Jestem członkiem zarządu spółki z o.o. i pełnię w spółce funkcję prezesa. W najbliższym czasie chcę przejść na emeryturę i nadal chcę pełnić funkcję prezesa. W związku z tym proszę o informacje jaką formę zatrudnienia mogę...
Pracuję na stanowisku kierownika, otrzymałam propozycję – wypowiedzenie zmieniające, w którym mi się proponuje inne warunki pracy. Jeszcze nie zdecydowałam, czy przyjmę pracę na nowych warunkach, czy odejdę po okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca w okresie...
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę bez wymaganej przyczyny, z błędnym okresem wypowiedzenia albo bez pouczenia o prawie odwołania, może wystąpić do sądu pracy. W praktyce najczęściej żąda przywrócenia do pracy, odszkodowania oraz zapłaty zaległego...
Prowadzę jednoosobowo sklep zoologiczny. Jestem emerytem, ostatnio zdrowie mi nie dopisuje i często bywam w szpitalach. Mam niską emeryturę i dlatego nie chciałbym likwidować sklepu, zamiast tego zatrudniłbym sprzedawcę, najlepiej studenta studiów zaocznych. Ja jedynie...
Mając lat 16 (1984 r.), pomagałem rodzicom w gospodarstwie rolnym, dojeżdżając do szkoły i codziennie wracając do domu. Chciałabym doliczyć te lata do stażu pracy. Przez cały ten czas i przez kolejne lata pomagałem rodzicom, nawet po rozpoczęciu pierwszej pracy...
Po sprzedaży firmy umowa o pracę zwykle nie rozwiązuje się automatycznie. Jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części, nowy pracodawca z mocy prawa wchodzi w miejsce dotychczasowego pracodawcy, także wobec osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim.
W...
Chcielibyśmy zatrudnić osobę na przedstawiciela handlowego, ale jest to kobieta w wieku 57 lat, czyli jest w okresie ochronnym. Na podstawie jakiej umowy możemy ją bezpiecznie zatrudnić, aby nie mieć problemu z ewentualnym zwolnieniem jej? Znalazłam wyrok Sądu...
Po złożeniu wypowiedzenia albo podpisaniu porozumienia stron pracownik nie zawsze może po prostu zmienić zdanie. Cofnięcie oświadczenia zwykle wymaga zgody pracodawcy, chyba że mamy do czynienia z wadą oświadczenia woli, np. stanem wyłączającym świadome albo swobodne podjęcie...
Po przepracowaniu około 10 lat w zakładzie pracy chronionej otrzymałem 3-miesięczne wypowiedzenie. Mam rentę z ZUS z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Czy mogę pobierać zasiłek dla bezrobotnych?
Jeżeli pracodawca rzeczywiście jest likwidowany albo ogłoszono jego upadłość, może wypowiedzieć umowę także w czasie zwolnienia lekarskiego. W takiej sytuacji nie działa zwykła ochrona przed wypowiedzeniem wynikająca z art. 41 Kodeksu pracy. Inaczej należy ocenić samą sprzedaż...
Pracownik może zakończyć umowę z przyczyn zdrowotnych, ale tryb natychmiastowy nie zawsze zależy wyłącznie od jego decyzji. Bez zgody pracodawcy jest możliwy tylko w szczególnych sytuacjach: gdy praca szkodzi zdrowiu i pracodawca nie przenosi pracownika na odpowiednie stanowisko albo...
Przed zrobieniem prawa jazdy zawodowego kat. C+E dobrowolnie zgłosiłem się do poradni leczenia uzależnień, gdyż po utracie pracy nadużywałem alkoholu. Na badaniach psychotechnicznych i lekarskich nie przyznałem się do tego. Czy w świetle przepisów mogę być kierowcą...
Niedługo kończy mi się umowa o pracę. Miałem też podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Niestety nie mam jej kopii, a chciałbym wiedzieć, jak brzmiała ta umowa. I tu pojawia się problem – pracodawca nie chce mi jej pokazać. Co mam zrobić, aby uzyskać...
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym. Właśnie się dowiedziałam, iż po powrocie z urlopu wypoczynkowego zostanie mi zaproponowane inne stanowisko, niższe ze zmianą warunków płacy. Czy w takim razie mam czas na odpowiedź na nowe warunki, czy...
Miesiąc temu złożyłem wniosek o urlop wypoczynkowy od dnia 12 stycznia do 25 stycznia, który to pracodawca zatwierdził. Jednak od 4 stycznia do 11 stycznia przebywam na zwolnieniu lekarskim, które dalej nie będzie przedłużane. Czy mogę od 12 stycznia rozpocząć urlop...
Jeżeli pracownica była już w ciąży w dniu rozwiązania umowy o pracę, ochrona z art. 177 Kodeksu pracy może działać nawet wtedy, gdy o ciąży dowiedziała się dopiero po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Kluczowe jest zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży i jej...
Jestem po urlopie macierzyńskim i kończy mi się urlop wypoczynkowy. Za kilka dni mam wrócić do pracy. Złożyłam wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu do 90%. Mimo tego pracodawca zachowuje się, jakby chciał mnie zwolnić. Czy może to zrobić? Podczas mojego urlopu zwolniono...
Jestem posiadaczem certyfikatu kompetencji zawodowych w zakresie transportu drogowego i byłem przez pół roku zatrudniony na umowę o pracę jako osoba zarządzająca transportem. Użyczałem swemu pracodawcy certyfikatu (spisaliśmy taką umowę) i na podstawie tego...
Obecnie przebywam na dłuższym L-4 (powyżej 1 miesiąca). Chciałabym bezpośrednio z chorobowego przejść na urlop wychowawczy (mam roczną córeczkę). Złożyłam więc podanie o urlop wychowawczy do kadr. W trakcie urlopu macierzyńskiego skończyły mi się badania...
Likwidacja oddziału spółki nie zawsze pozwala od razu wypowiedzieć umowę pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną. Jeżeli likwidowany jest tylko oddział, a nie cały pracodawca, zasadą jest stosowanie ochrony z art. 39 Kodeksu pracy.
W praktyce najczęściej trzeba...
Dwutygodniowa przerwa między umowami o pracę nie jest okresem zatrudnienia, ale obecnie nie zeruje automatycznie limitu umów terminowych. Przy umowach na czas określony liczy się przede wszystkim limit 3 umów i 33 miesięcy zawieranych między tymi samymi stronami.
Przerwa może...
Pracownik, który zabiera pieniądze z kasy pracodawcy, musi liczyć się nie tylko ze zwolnieniem dyscyplinarnym, ale także z obowiązkiem zwrotu pieniędzy oraz odpowiedzialnością karną albo wykroczeniową.
O kwalifikacji czynu decydują m.in. kwota, sposób działania, to, czy...
Art. 53 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, ale bez winy pracownika, gdy nieobecność w pracy z powodu choroby albo innej usprawiedliwionej przyczyny trwa dłużej niż okres ochronny przewidziany w przepisach.
W artykule wyjaśniamy, kiedy takie...
Agencja pracy tymczasowej deleguje osoby zatrudnione na zlecenie do Niemiec – opieka nad osobami starszymi. ZUS chce odmówić wydania zaświadczenia A1, ponieważ nie ma 25% obrotu w Polsce. Jednak według VAT miejscem świadczenia usług jest Polska. Jak się bronić?
Pracuję jako nauczyciel, mam umowę na czas nieokreślony. Jestem w ciąży, obecnie podczas drugiego zwolnienia lekarskiego – po poprzednim wróciłam na kilka tygodni do pracy. Zauważyłam, że moja pensja uległa zmniejszeniu z powodu wyliczenia zasiłku z ostatnich...
Pracowałam w firmie X zajmującej się sprzedażą dodatków fryzjerskich. Po rozwiązaniu stosunku pracy (wypowiedzenie z inicjatywy pracownika) otworzyłam swoją działalność gospodarczą zajmującą się sprzedażą takich samych produktów. W umowie o pracę...
Jestem zatrudniona na czas określony w pewnej firmie do końca tego roku. Jestem w 6. Miesiącu ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Sądzę, że moja umowa nie będzie przedłużona, chciałabym wykorzystać więc obecny czas i odbyć szklenie z innej...
Zmiana stanowiska pracy może zostać dokonana porozumieniem stron, ale dokumentacja kadrowa powinna odpowiadać rzeczywistym obowiązkom pracownika. Wpisanie w aneksie i świadectwie pracy funkcji, której pracownik faktycznie nie wykonywał, może prowadzić do sporu o prawidłowość...
