Aleksandra Pofit
Radczyni prawna, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ukończyła aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Doświadczenie zawodowe zdobywała przede wszystkim w działach prawnych spółek kapitałowych oraz butikowych kancelariach. Specjalizuje się głównie w prawie handlowym, gospodarczym, prawie pracy, rodzinnym i opiekuńczym, cywilnym, jak również windykacji należności.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby na podstawie art. 53 Kodeksu pracy zwykle nie daje samo w sobie prawa do odprawy ani odszkodowania. Inaczej może być, gdy pracodawca naruszył przepisy albo po ustaniu zatrudnienia pracownik spełni warunki do renty. ...
Pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego co do zasady nie można zwolnić od dnia objęcia ochroną do zakończenia urlopu. Inaczej może być jednak u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, gdy wypowiedzenie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z...
Pracodawca co do zasady nie ma ustawowego obowiązku zapewniania pracownikom bezpłatnego dojazdu z domu do zakładu pracy. Inaczej może być jednak wtedy, gdy darmowy transport wynika z umowy, regulaminu, układu zbiorowego, utrwalonej praktyki zakładowej albo był realnym i istotnym...
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi co do zasady przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek 50% albo 100%, chyba że nadgodziny zostaną prawidłowo zrekompensowane czasem wolnym. Praca w niedzielę, święto albo dzień wolny z harmonogramu wymaga odrębnego rozliczenia i...
Pracodawca nie może samodzielnie potrącić z wynagrodzenia kosztu jedzenia, napojów czy rzekomych strat, jeśli nie ma podstawy z Kodeksu pracy, tytułu wykonawczego albo pisemnej zgody pracownika. Wyjaśniamy, kiedy potrącenie jest dopuszczalne, jakich dokumentów można żądać...
W małej firmie pracodawca może elastycznie układać grafik, ale musi przestrzegać norm czasu pracy, odpoczynku dobowego i tygodniowego, zasad rozliczania nadgodzin oraz prawa do urlopu wypoczynkowego. Urlopu nie wolno traktować jako okresu, który pracownik lub jego kolega z pracy ma...
Świadectwo pracy powinno rzetelnie wskazywać wykorzystane urlopy związane z rodzicielstwem oraz właściwe podstawy prawne. Jeżeli pracodawca powołał uchylony przepis albo błędnie opisał wymiar lub części urlopu, pracownik może żądać sprostowania dokumentu. W artykule...
Pracodawca nie może skutecznie odmówić przyjęcia wypowiedzenia ani oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Takie pismo działa wtedy, gdy dotarło do pracodawcy w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. W artykule wyjaśniamy, kiedy można...
We wniosku o świadczenie z ZFŚS trzeba podać dane wymagane regulaminem funduszu, ale tylko w zakresie niezbędnym do oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Samo osobne rozliczanie podatków nie przesądza, że domownicy nie tworzą wspólnego gospodarstwa. Pominięcie...
Praca na dwóch etatach jest co do zasady legalna i nie wymaga zgody pracodawcy. Ograniczenia mogą wynikać przede wszystkim z zakazu konkurencji, odrębnych przepisów dotyczących określonych grup zawodowych albo z realnego konfliktu obowiązków. W artykule wyjaśniamy, jak...
Przesłanie skanu podpisanej umowy o pracę może skutecznie wiązać strony, choć sam skan co do zasady nie zastępuje klasycznej formy pisemnej z własnoręcznym podpisem. Brak papierowego egzemplarza nie oznacza automatycznie, że można się swobodnie wycofać. Pracodawca powinien...
Pracownik może łączyć etat z działalnością gospodarczą, kontraktem B2B albo drugim zatrudnieniem, o ile nie narusza zakazu konkurencji, odrębnych przepisów ani podstawowych obowiązków wobec pracodawcy. Największe ryzyko powstaje wtedy, gdy prywatne zlecenia są wykonywane...
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie z zarzutami i jednocześnie propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron, powinien najpierw ocenić skutki obu dokumentów. Wypowiedzenie można zaskarżyć do sądu pracy, natomiast porozumienie stron co do zasady zamyka tę drogę, bo opiera...
Pracodawca nie może jednostronnie nakazać pracownikowi wykorzystania urlopu z następnego roku przed jego nabyciem. Urlop bieżący powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów albo po porozumieniu z pracownikiem, z wyjątkami wyraźnie wynikającymi z Kodeksu pracy. W artykule...
W kwartalnym okresie rozliczeniowym nadgodziny dobowe i przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy rozlicza się według Kodeksu pracy, harmonogramu oraz ewidencji czasu pracy. Sam fakt, że pracownik w czwartek lub piątek przekracza 40 godzin pracy w danym tygodniu, nie zawsze...
Prawo do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia zależy m.in. od zatrudnienia na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć oraz od co najmniej 7 lat pracy w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. Od 1 września 2025 r. nie trzeba już wykazywać, że ten...
Jeżeli przebranie się w odzież roboczą, założenie środków ochrony albo mycie po zmianie jest konieczne ze względu na charakter pracy, przepisy BHP, wymagania sanitarne albo polecenia pracodawcy, taki czas może być wliczany do czasu pracy. Nie każda obecność w zakładzie przed...
Pracodawca może wydawać polecenia dotyczące pracy, ale nie każde dodatkowe zadanie można narzucić bez zmiany warunków zatrudnienia. Granicą są umowa o pracę, rodzaj pracy, kwalifikacje pracownika, przepisy o czasie pracy i zasady BHP. Wyjaśniamy, kiedy wystarczy zwykłe...
Umowa o zakazie konkurencji może ograniczać dodatkową pracę kierownika produkcji, projekty wykonywane dla innych firm oraz współpracę z podmiotami działającymi w tej samej branży. Zakres zakazu zależy przede wszystkim od treści podpisanej umowy i realnego ryzyka dla interesów...
Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia nie przedłuża wypowiedzenia i samo w sobie nie jest podstawą do dyscyplinarki. Pracownik ma prawo korzystać z L4, jeżeli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. Ryzyko pojawia się dopiero wtedy, gdy zwolnienie jest wykorzystywane...
Jeżeli pracownik został powołany na nowe stanowisko w wyniku konkursu i u dotychczasowego pracodawcy obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia, może skorzystać z art. 68 3 Kodeksu pracy i rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy za 1-miesięcznym wypowiedzeniem. ...
Sam dojazd z domu do stałego miejsca pracy co do zasady nie jest czasem pracy i pracodawca nie musi za niego płacić. Inaczej może być, gdy pracownik nie ma rzeczywiście stałego miejsca pracy, stale przemieszcza się między klientami albo jedzie na polecenie pracodawcy do miejsca...
Tak. Jeżeli pielęgniarka uczestniczy w szkoleniu niezbędnym do wykonywania pracy albo odbywa je na polecenie przełożonego, szkolenie powinno być finansowane przez pracodawcę, a jego czas wlicza się do czasu pracy także wtedy, gdy odbywa się poza grafikiem. W artykule...
Jeżeli pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia, co do zasady korzysta z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca nie może doprowadzić do ustania stosunku pracy tylko dlatego, że ciąża rozpoczęła się już po wręczeniu wypowiedzenia. W artykule...
Przy urlopie bezpłatnym wynagrodzenie obniża się tylko za okres faktycznej nieobecności, ponieważ za ten czas pracownik co do zasady nie zachowuje prawa do pensji. Kwotę obniżenia ustala się według liczby godzin przypadających do przepracowania w miesiącu urlopu, a przy...
Jeżeli po odejściu z pracy pracodawca nie wypłacił zaległego wynagrodzenia albo nie wydał świadectwa pracy, pracownik może żądać zapłaty z odsetkami, wydania dokumentu, złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy oraz skierować pozew do sądu pracy. W artykule...
Błędnie wpisany w umowie wyższy wymiar urlopu nie zawsze oznacza automatyczne prawo do dodatkowych dni. Jeżeli zapis był świadomym, korzystniejszym ustaleniem stron, może wiązać pracodawcę; jeżeli była to oczywista omyłka, pracodawca powinien ją wyjaśnić i skorygować zgodnie z...
W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a pracownik ma obowiązek go wykorzystać. Dotyczy to zarówno urlopu zaległego, jak i bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku. Jeżeli do dnia...
Po cofnięciu klauzuli opt-out lekarz może być planowany do pracy co do zasady tylko do przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Limit obejmuje zarówno normalne godziny pracy, jak i dyżury medyczne. W artykule wyjaśniamy, jak liczyć czas pracy...
Przy 12-godzinnej zmianie pracownik ma obecnie prawo do co najmniej dwóch 15-minutowych przerw wliczanych do czasu pracy. Praca w recepcji może wymagać stania lub chodzenia, ale pracodawca musi zorganizować stanowisko zgodnie z zasadami ergonomii i zapewnić możliwość odpoczynku w...
Wypadek podczas stażu z PUP może zostać uznany za wypadek przy pracy, jeżeli nastąpił w okresie ubezpieczenia wypadkowego i pozostawał w związku z odbywaniem stażu. Brak umowy o pracę nie wyklucza ochrony ubezpieczeniowej. Wyjaśniamy, kto powinien sporządzić kartę...
Opinie klientów
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Zapytaj prawnika
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
