Świadectwo pracy a urlop rodzicielski, zmiany w przepisach i sprostowanie dokumentu
• Autor: Aleksandra Pofit
Jako pracownica, która urodziła bliźnięta, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego złożyłam wniosek o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze. Ojciec dzieci oświadczył, że nie będzie korzystał z tego uprawnienia. Po zakończeniu rodzicielskiego wystąpiłam o urlop wychowawczy na kilka lat, również z oświadczeniem ojca, że nie zamierza z niego korzystać. Po pewnym czasie zrezygnowałam z wychowawczego i powróciłam do pracy.
Otrzymując świadectwo pracy, zwróciłam uwagę na zapis dotyczący urlopu rodzicielskiego. Wskazano w nim przepis, który – według mojej wiedzy – został uchylony. Poprosiłam o wyjaśnienie, jak należy rozumieć ten fragment i czy świadectwo zostało prawidłowo sporządzone.
.jpg)
Błąd w świadectwie pracy
W świadectwie pracy znalazł się zapis odwołujący się do art. 182¹c § 3 kodeksu pracy. Jest to błąd, ponieważ przepis ten został uchylony nowelizacją ustawy z 9 marca 2023 r., obowiązującą od 26 kwietnia 2023 r. Obecnie nie istnieje § 3 w tym artykule. Oznacza to, że dokument sporządzono na podstawie nieaktualnego wzoru świadectwa pracy.
Aktualne brzmienie przepisu
Obecnie art. 182¹c kodeksu pracy stanowi:
„Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.”
Poprzednie brzmienie przepisu zawierało dodatkowe paragrafy, w tym § 3, który przewidywał możliwość udzielania do 16 tygodni urlopu w terminie innym niż bezpośrednio po poprzedniej części. Tego przepisu już jednak nie stosujemy.
Wzór świadectwa pracy
Treść świadectwa pracy jest określona w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. (Dz. U. z 2024 r. poz. 1016). Załącznik do tego rozporządzenia zawiera wzór świadectwa, który pracodawca powinien stosować.
Przykładowy zapis dotyczący urlopu wychowawczego w świadectwie wygląda następująco:
„Wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie … w wymiarze … w okresie … w … częściach.”
Jeśli pracownik korzystał z urlopu wychowawczego na więcej niż jedno dziecko, należy wskazać to oddzielnie, podając imię i nazwisko dziecka.
Sprostowanie świadectwa pracy
Zgodnie z art. 97 kodeksu pracy § 2¹ pracownik ma 14 dni od otrzymania świadectwa pracy na złożenie wniosku o jego sprostowanie. Jeżeli pracodawca odmówi, pracownikowi przysługuje kolejne 14 dni na złożenie pozwu do sądu pracy. Jeśli pracodawca nie poinformuje o odmowie, pracownik także może wystąpić do sądu.
Podsumowanie
Świadectwo pracy w opisanym przypadku zostało sporządzone w oparciu o nieaktualne przepisy. Obecnie nie funkcjonuje § 3 w art. 182¹c kodeksu pracy, a dokument powinien być zgodny z obowiązującym wzorem z rozporządzenia. Pracownik ma prawo domagać się sprostowania świadectwa w terminach przewidzianych przez kodeks pracy. Warto z tego uprawnienia skorzystać, aby uniknąć problemów w przyszłości.
Przykłady
Przykład 1
Pracownica składa wniosek o sprostowanie świadectwa, ponieważ wpisano w nim, że korzystała z urlopu wychowawczego na dwoje dzieci, choć w rzeczywistości dotyczył on tylko jednego dziecka.
Przykład 2
Pracownik zauważa, że w świadectwie błędnie wskazano podstawę prawną rozwiązania umowy. Składa wniosek o sprostowanie, a gdy pracodawca odmawia, kieruje sprawę do sądu pracy.
Przykład 3
Pracownica wraca po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim do pracy. W świadectwie pracy wpisano, że korzystała z pięciu części urlopu rodzicielskiego, chociaż faktycznie był on udzielony w jednej części. W takiej sytuacji również ma prawo domagać się poprawki.
Oferta porad prawnych
Jeśli potrzebujesz pomocy w sprawie świadectwa pracy, urlopów rodzicielskich czy sporów z pracodawcą, możesz skorzystać z indywidualnej porady prawnej. Otrzymasz profesjonalne wsparcie dostosowane do Twojej sytuacji.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Wypowiedzenie umowy o pracę, dyscyplinarka i błędy w świadectwie pracy")
.jpg "Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane zajęcia indywidualne")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Renta z tytułu niezdolności do pracy, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, prawo do odprawy rentowej
» Odwołanie wicedyrektora szkoły, rezygnacja z funkcji, co jest korzystniejsze
» Czy można zwolnić pracownika w okresie ochronnym przed emeryturą
» Świadectwo pracy a urlop rodzicielski, zmiany w przepisach i sprostowanie dokumentu
» Odpowiedzialność pracownika za uszkodzenie samochodu służbowego, prawa i obowiązki pracodawcy
Kodeks pracy
