Zwolnienie z pracy a porozumienie stron, które rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownika?
• Autor: Aleksandra Pofit
Zostałam zwolniona z pracy i chciałabym ustalić, czy wszystko odbyło się zgodnie z prawem. Miałam umowę o pracę na czas określony, a w dokumencie nie został określony zakres obowiązków. Wczoraj pod koniec dnia zaproszono mnie na rozmowę. Uczestniczył w niej prezes i manager. Wręczyli mi wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia z listą wszystkich moich błędów i przewinień. Najgorszy był dla mnie zarzut, że ich okłamałam, że mam rentę i oni przez to ponieśli straty finansowe i nie mogą mi ufać. Zarzut zupełnie bezpodstawny, gdyż renta mi się skończyła 4 miesiące temu. Później prezes powiedział, że ma drugą propozycję dokumentu. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, już bez listy zarzutów. Od dzisiaj miałam nie przychodzić do pracy, ale zapłacą mi jeszcze za 3 miesiące. Czy to jest w porządku? Jak powinnam postąpić?
.jpg)
Zwolnienie z pracy i wypowiedzenie z zarzutami
Jeżeli chodzi o rentę, pewnie pracodawca wspominał okres sprzed tych 4 miesięcy. Pracodawca musi mieć wiedzę o wszelkich dodatkowych świadczeniach „socjalnych” pracownika. Brak zakresu obowiązków – nie unieważnia umowy, ale może mieć znaczenie przy ocenie ewentualnych błędów w pracy.
Podała Pani zbyt mało danych (np. jak długo trwała umowa itd.), aby rozstrzygnąć, czy pracodawca wypowiedział umowę o pracę zgodnie z prawem pracy. Odwołując się do własnego doświadczenia, mogę podejrzewać, że jeżeli pracodawca zaproponował Pani porozumienie w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy wraz ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy, to znaczy, że nie do końca był przekonany o zasadności wypowiedzenia o pracę. Porozumienie stron może być korzystne, ale warto pamiętać, że po jego podpisaniu nie przysługuje odwołanie do sądu pracy, jak przy wypowiedzeniu.
Napisała Pani, że został przedstawiony powód wypowiedzenia, jednak nie był on dla Pani do końca jasny i prawdziwy. Czy pracodawca pouczył Panią o możliwości odwołania się do sądu pracy od rzeczonego wypowiedzenia?
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – za i przeciw
Proponowałabym Pani przyjęcie porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Albowiem skoro pracodawca chce z Panią rozwiązać stosunek pracy, to i tak będzie do tego dążył, więc nie ma mowy o komforcie pracy. Okres wypowiedzenia, w czasie którego została Pani zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, a zarazem otrzyma za te 3 miesiące wynagrodzenie, może Pani przeznaczyć na szukanie innej pracy.
Odwołanie do sądu pracy
Jeżeli Pani nie czuje się winna, a wypowiedzenie było oparte na fałszywych oskarżeniach, warto rozważyć złożenie pozwu do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia (art. 264 § 1 Kodeksu pracy).
Przykłady z życia wzięte:
Pracownik bez zakresu obowiązków. Kasia pracowała jako asystentka w firmie produkcyjnej na umowie na czas określony. Nie dostała pisemnego zakresu obowiązków, więc wykonywała wszystko „na czuja”. Po pół roku dostała wypowiedzenie z listą błędów, m.in. za to, że nie przygotowała raportu, o którym nikt jej wcześniej nie poinformował. Zdecydowała się podpisać porozumienie stron – miała już dość stresu i czuła, że pracodawca tylko szuka pretekstu.
Fałszywe zarzuty o zasiłek. Marek został wezwany na rozmowę z działem HR, gdzie usłyszał, że rzekomo ukrywał fakt pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Faktycznie miał je – ale 8 miesięcy wcześniej i dawno się skończyło. Otrzymał wypowiedzenie z oskarżeniami, ale firma zaraz potem zaproponowała porozumienie stron z wypłatą odprawy. Marek skonsultował się z prawnikiem i złożył pozew – nie chciał, żeby jego reputacja została zniszczona.
Porozumienie zamiast sądu. Ania po powrocie z urlopu macierzyńskiego poczuła, że jej stanowisko przestało „istnieć”. Pracodawca zaproponował wypowiedzenie z powodu „niewystarczającego zaangażowania”. Gdy poprosiła o doprecyzowanie, usłyszała, że mogą też rozwiązać umowę za porozumieniem stron z 3-miesięcznym wynagrodzeniem. Ania wybrała porozumienie – nie miała siły walczyć, a chciała jak najszybciej znaleźć nowe miejsce pracy.
Podsumowanie
Podjęcie decyzji między wypowiedzeniem a porozumieniem stron wymaga chłodnej oceny sytuacji – zarówno pod względem prawnym, jak i emocjonalnym. Warto skonsultować się ze specjalistą, zanim cokolwiek się podpisze, bo raz wybrana droga może zamknąć inne możliwości, np. odwołanie do sądu pracy.
Oferta porad prawnych
Oferujemy pomoc prawną online w sprawach związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę, sporządzamy też pisma do sądu pracy i pracodawcy. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
Źródła:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Zakres swobody pracodawcy w kształtowaniu zasad premiowania pracowników")
.jpg "Czy pracodawca może jednostronnie zmienić godziny pracy?")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przy likwidacji oddziału, jakie prawa ma psycholog na kontrakcie?
» Instrukcje BHP w zakładzie pracy, obowiązki pracodawcy i kary za ich brak
» Absencja pracownika pełniącego funkcję radnego, możliwość odpracowania i rozliczania czasu pracy
» Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane zajęcia indywidualne
» Skierowania na badania pracowników produkcyjnych i magazynowych a czynniki szkodliwe
Kodeks pracy
