Łączenie pracy na etacie z własną działalnością, gdzie kończy się legalność?

Swoboda zatrudnienia według Kodeksu pracy

Nie ma przeszkód prawnych, żeby był Pan zatrudniony na umowę o pracę i jednocześnie prowadził działalność gospodarczą w formie JDG. W prawnego punktu widzenia nie ma przeszkód, żeby był Pan zatrudniony na dwie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin. Oczywiście może to być trudne z praktycznego punktu widzenia. Nie ma również obowiązku informowania pracodawcy o podjęciu dodatkowego zatrudnienia, jeśli tak jak w Pana przypadku nie została podpisana umowa o zakazie konkurencji. Jedną z fundamentalnych zasad prawa pracy jest prawo do pracy określone w art. 10 Kodeksu pracy (K.p.), zgodnie z którym: Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. Art. 26¹ K.p. stanowi: Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy.

Zgodnie z dodanym z dniem 26 kwietnia 2023 r. art. 26¹ K.p. pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy. Regulacja ta mocniej wyraża generalną zasadę od lat wynikającą z przepisów – pracownik ma możliwość swobody wyboru pracy, pracodawca nie może zaś zakazać mu podejmowania dodatkowej działalności zarobkowej (art. 10 i 11 K.p.). Ograniczenia w tym zakresie mogły (i mogą po zmianie przepisów) wynikać z:

• zawartej umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy,
• odrębnych przepisów (np. przepisy dotyczące służby cywilnej, pracowników samorządowych, pracowników artystycznych instytucji kultury).

Pracownik może zatem podejmować swobodnie zatrudnienie także w tym samym zawodzie, na takim samym stanowisku u innego pracodawcy, o ile nie jest to sprzeczne z tymi dwoma wyjątkami.

Ryzyko pracy dla innej firmy w czasie obowiązków etatowych

W przedstawionej sytuacji jedynym problemem, jaki widzę, jest wykonywanie w czasie pracy, pracy na rzecz innego zleceniodawcy. Nie jest to zgodne z przepisami i może narazić Pana na poważne konsekwencje, łącznie z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli tzw. dyscyplinarką. Pracowanie na rzecz innego pracodawcy w czasie pracy dla obecnego pracodawcy może być traktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych w szczególności w zakresie lojalności i sumienności. Zasadniczo w czasie pracy pracownik powinien w pełni poświęcać się wykonywaniu swoich obowiązków dla swojego pracodawcy.

Zgodnie z art. 100 K.p. pracownik zobowiązany jest do sumiennego i starannego wykonywania pracy, podporządkowania się poleceniom przełożonych oraz przestrzegania porządku pracy. Praca na rzecz innego pracodawcy w czasie, który został przeznaczony na obowiązki w firmie, może być traktowana jako niewłaściwe wykonywanie tych obowiązków.

Jak uniknąć konfliktu z obecnym pracodawcą?

Nie ulega wątpliwości, że pracownik narusza podstawowe obowiązki pracownicze, gdy bez zgody pracodawcy w godzinach przeznaczonych na pracę wykonuje inne czynności. Jeżeli działanie takie nie jest sporadyczne, może stanowić to ciężkie naruszenie tych obowiązków w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 K.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 czerwca 2007 rok, sygn. akt I PK 5/07, publ. LEX) Ponadto systematyczne wykorzystywanie sprzętu komputerowego pracodawcy w innym celu niż świadczenie pracy może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 lipca 2011r. sygn. akt II PK 13/11, publ. LEX).

Źródła:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.