Marta Słomka
Aplikantka radcowska przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie, absolwentka prawa oraz prawa w biznesie na Uniwersytecie SWPS w Warszawie, a także Szkoły Praw Własności Intelektualnej im. H.Grocjusza. Specjalizuje się głównie w prawie cywilnym, prawie pracy, gospodarczym oraz zagadnieniach związanych z prawem własności intelektualnej.
Premia regulaminowa pomniejszana za czas choroby lub urlopu związanego z rodzicielstwem co do zasady może wchodzić do podstawy zasiłku, jeżeli pracownik nie zachowuje do niej prawa za okres pobierania świadczenia. Wyjaśniamy, kiedy premię należy uwzględnić w podstawie...
Stały montaż wideo wykonywany w siedzibie stacji, według grafiku, na jej sprzęcie i pod bieżącym nadzorem może nie spełniać cech umowy o dzieło. Sama nazwa umowy nie decyduje o jej kwalifikacji. W artykule wyjaśniamy, kiedy montaż może być dziełem, kiedy bliżej mu do...
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez wcześniejszego upomnienia, ale w piśmie musi wskazać przyczynę wypowiedzenia, jeżeli chodzi o umowę na czas określony albo nieokreślony. Przyczyna powinna być prawdziwa, konkretna, aktualna i zrozumiała dla pracownika. ...
Dyrektor szkoły ma szeroką swobodę w planowaniu arkusza organizacyjnego i przydziale godzin, ale nie może powierzać nauczycielowi zajęć bez wymaganych kwalifikacji ani dowolnie zmieniać jego obowiązków z pominięciem Karty Nauczyciela. W artykule wyjaśniamy, kiedy zmiana...
Pracodawca zatrudniający 55 osób podlega przepisom o zwolnieniach grupowych, jeżeli w okresie 30 dni zamierza rozwiązać umowy z co najmniej 10 pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Restrukturyzacja ani samo planowanie wniosku o upadłość nie zwalniają z procedury:...
Jeżeli pracownik uczelni przechodzi na emeryturę, a do nagrody jubileuszowej brakuje mu mniej niż 12 miesięcy, przepisy mogą pozwalać na wypłatę nagrody mimo nieosiągnięcia pełnego stażu w dniu rozwiązania umowy. Zwolnienie lekarskie jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy lekarz...
Od 1 września 2025 r. nauka religii w szkołach jest przewidziana w wymiarze jednej godziny lekcyjnej tygodniowo. Dla katechetów może to oznaczać ograniczenie godzin, konieczność uzupełniania etatu w innej szkole albo ryzyko rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych. ...
Pracownik może odpowiadać za uszkodzenie samochodu służbowego, ale pracodawca nie powinien automatycznie potrącać kosztów naprawy z wynagrodzenia. Kluczowe są dowody: dokument przekazania auta, zdjęcia, wycena szkody, ustalenie okoliczności zdarzenia i prawidłowe rozliczenie pojazdu...
Nauczyciel, który był gotów prowadzić zaplanowane zajęcia indywidualne, co do zasady nie powinien tracić wynagrodzenia tylko dlatego, że uczeń się nie stawił. Od 1 stycznia 2026 r. Karta Nauczyciela wyraźniej reguluje także wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe,...
Pracodawca nie może dowolnie zaokrąglać czasu pracy do pełnych godzin albo kwadransów, jeżeli w tym czasie pracownik faktycznie pozostaje do jego dyspozycji i wykonuje czynności związane z pracą. Ewidencja czasu pracy powinna pozwalać na prawidłowe ustalenie wynagrodzenia, dodatków...
Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnie gwarantowanym przez Kodeks pracy. Przysługuje wtedy, gdy wynika z ustawy branżowej, układu zbiorowego, regulaminu wynagradzania, umowy o pracę albo innego aktu obowiązującego u pracodawcy. Jeżeli stosunek pracy trwa, okres...
Podwyżka wynagrodzenia nauczyciela z mocą od 1 stycznia nie oznacza automatycznie przeliczenia zasiłku chorobowego ani świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawa tych świadczeń została już ustalona i nie było przerwy wymagającej jej ponownego obliczenia. Inaczej ocenia...
Nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego do 31 sierpnia 2022 r. i nie został nauczycielem mianowanym, może korzystać z przepisów przejściowych po reformie awansu zawodowego. W opisanej sytuacji kluczowe jest ustalenie daty uzyskania stopnia kontraktowego,...
Nauczyciel, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, może otrzymać urlop dla poratowania zdrowia tylko do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc nabycia uprawnień emerytalnych. W praktyce oznacza to, że nauczycielka urodzona w październiku 1968 r., która...
Po ostatecznym uniewinnieniu w postępowaniu dyscyplinarnym nauczyciel może żądać zwrotu kwot wynagrodzenia zatrzymanych z powodu zawieszenia, w tym co do zasady dodatku wiejskiego i dodatku za wysługę lat. Wniosek należy kierować do szkoły jako pracodawcy, reprezentowanej przez...
Nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego przed 31 sierpnia 2022 r. i nie został jeszcze nauczycielem mianowanym, co do zasady korzysta z przepisów przejściowych. W wielu takich przypadkach staż na stopień nauczyciela mianowanego trwa 1 rok i 9 miesięcy, a nie 3 lata...
Sprzątaczka w szkole nie powinna samodzielnie uruchamiać alarmu, jeżeli nie została do tego upoważniona, przeszkolona i zapoznana z zasadami odpowiedzialności za zabezpieczenie obiektu. Samo stwierdzenie, że "w innych szkołach tak się robi", nie zastępuje zakresu obowiązków,...
Nauczycielka po zwolnieniu lekarskim w ciąży oraz po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim może ubiegać się o urlop dla poratowania zdrowia, jeżeli spełnia warunki z art. 73 Karty Nauczyciela. Kluczowe są: zatrudnienie na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, co najmniej 7...
Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania co do zasady nie wręcza się wypowiedzenia zmieniającego z Kodeksu pracy. Zmiana pensum, rodzaju przydzielonych zajęć albo wymiaru zatrudnienia wymaga podstawy w Karcie Nauczyciela albo zgody nauczyciela. Jeżeli nauczyciel nie...
Praca po kilkanaście lub ponad 20 godzin przy wdrożeniu systemu może oznaczać jednocześnie nadgodziny, naruszenie odpoczynku dobowego i obowiązek prawidłowego rozliczenia pracy w dniu wolnym. Samo wypłacenie dodatków za nadgodziny nie zawsze wystarczy, bo pracodawca musi także...
Rzecznik dyscyplinarny co do zasady ma 3 miesiące od wszczęcia postępowania wyjaśniającego na skierowanie wniosku do komisji dyscyplinarnej albo umorzenie sprawy. Termin ten może jednak ulec zawieszeniu, jeżeli nauczyciel z powodu nieobecności w pracy nie może złożyć...
Niższe wynagrodzenie od innych osób na tym samym stanowisku nie zawsze jest bezprawne, ale pracodawca musi umieć wykazać obiektywne powody różnic. Gdy pracownicy wykonują jednakową pracę albo pracę o jednakowej wartości, zastosowanie ma zasada jednakowego wynagrodzenia z Kodeksu...
Sam tytuł magistra z turystyki i przygotowanie pedagogiczne co do zasady nie przesądzają o prawie do pracy jako nauczyciel w DOREW/OREW z dziećmi z niepełnosprawnością intelektualną. Decydują konkretne kwalifikacje do danego stanowiska, rodzaju zajęć i rodzaju niepełnosprawności...
Pracownica przebywająca na zwolnieniu lekarskim albo później na urlopie macierzyńskim może być objęta podwyżką, jeżeli wynika ona z zasad obowiązujących u pracodawcy albo dotyczy jej grupy stanowisk. Sama podwyżka nie zawsze oznacza jednak automatyczne przeliczenie wynagrodzenia...
Opinie klientów
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Ocena 5
Zapytaj prawnika
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
 (1).jpg)
.jpg)
