Zwolnienia grupowe, restrukturyzacja, obowiązki pracodawcy

Przepisy regulujące zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 z późn. zm.).

Przepisy mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Do liczby tej wlicza się wszystkich zatrudnionych – niezależnie od rodzaju umowy, wymiaru etatu czy aktualnej sytuacji (np. urlopy, chorobowe, oddelegowania).

Zwolnienia grupowe występują, jeśli w ciągu 30 dni pracodawca zamierza rozwiązać umowy:

• z co najmniej 10 pracownikami, gdy zatrudnia mniej niż 100 osób,

• z co najmniej 10% pracowników, gdy zatrudnia od 100 do 299 osób,

• z co najmniej 30 pracownikami, gdy zatrudnia co najmniej 300 osób.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca planujący zwolnienia grupowe musi:

1. Określić liczbę i grupy pracowników objętych redukcją.

2. Ustalić środki finansowe na wypłatę świadczeń.

3. Sprawdzić, czy przewidziani do zwolnienia nie korzystają ze szczególnej ochrony zatrudnienia.

4. Poinformować powiatowy urząd pracy oraz zakładowe organizacje związkowe lub przedstawicieli pracowników.

5. Przeprowadzić konsultacje ze związkami zawodowymi (lub przedstawicielami pracowników).

6. Zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi albo wydać regulamin zwolnień grupowych.

Konsultacje i porozumienie

Pracodawca musi pisemnie zawiadomić organizacje związkowe o planowanych zwolnieniach, podając m.in. przyczyny, liczbę zatrudnionych i zwalnianych, okres, kryteria doboru pracowników oraz propozycje dotyczące świadczeń i ewentualnych działań łagodzących skutki zwolnień.

Od momentu zawiadomienia biegnie 20-dniowy termin na konsultacje. Jeżeli nie uda się zawrzeć porozumienia, pracodawca ma prawo samodzielnie wydać regulamin zwolnień grupowych.

Zawiadomienie urzędu pracy

Do powiatowego urzędu pracy należy przekazać pisemną informację o:

• liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników,

• przyczynach zwolnień,

• okresie, w jakim mają nastąpić,

• wynikach konsultacji ze związkami zawodowymi.

Odprawy pracownicze

Pracownikowi zwalnianemu w ramach zwolnień grupowych przysługuje odprawa w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia – przy zatrudnieniu krótszym niż 2 lata,

• dwumiesięcznego wynagrodzenia – przy zatrudnieniu od 2 do 8 lat,

• trzymiesięcznego wynagrodzenia – przy zatrudnieniu powyżej 8 lat.

Możliwe jest ustalenie odpraw w wyższej wysokości w porozumieniu ze związkami zawodowymi.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.