Ograniczenie godzin religii w szkołach, konsekwencje dla nauczycieli
• Autor: Marta Słomka
Jestem nauczycielką religii. Otrzymałam informację, że od września 2025 roku w szkole, w której pracuję, nastąpi ograniczenie liczby godzin nauczania religii – ma pozostać tylko 10 godzin do podziału na dwóch katechetów. Mam ponad 30 lat stażu pracy, z czego 23 lata jako nauczyciel. Od pewnego czasu prowadzę również działalność gospodarczą. Zastanawiam się, co zrobić w tej sytuacji i jakie rozwiązanie będzie dla mnie najlepsze.
.jpg)
Podstawa prawna zatrudnienia katechetów
Nauczyciele religii są zatrudniani na podstawie Karty Nauczyciela, jeśli posiadają imienne skierowanie do nauczania religii, wydane przez odpowiednie władze kościelne. W przypadku zmian organizacyjnych dyrektor szkoły może zaproponować ograniczenie wymiaru zatrudnienia, zgodnie z art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela. Ograniczenie wymaga zgody nauczyciela i nie może być mniejsze niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć.
Konsekwencje zmian organizacyjnych
Jeśli liczba godzin religii zostanie zmniejszona do 10 tygodniowo, a etat trzeba będzie podzielić na dwóch katechetów, dyrektor szkoły może zaproponować zatrudnienie w wymiarze 5 godzin tygodniowo. Brak zgody na takie rozwiązanie może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela.
Możliwość uzupełnienia etatu
Ze względu na długoletni staż pracy warto sprawdzić, czy istnieje możliwość uzupełnienia etatu poprzez nauczanie innych przedmiotów, do których nauczyciel posiada kwalifikacje. W wielu przypadkach katecheci mają dodatkowe uprawnienia dydaktyczne. Jeżeli jest to możliwe, warto negocjować z dyrektorem przydzielenie dodatkowych godzin z innych przedmiotów.
Alternatywy dla ograniczonego etatu
Jeżeli nie ma możliwości uzupełnienia etatu w obecnej placówce, można rozważyć pracę w innej szkole. Należy także pamiętać, że prowadzenie działalności gospodarczej nie ma wpływu na obowiązki i prawa związane z zatrudnieniem w oświacie, ale stanowi dodatkowe źródło dochodu.
Opcje decyzji w przypadku ograniczenia etatu
1. Wyrażenie zgody na ograniczenie etatu
Stosunek pracy zostaje utrzymany, ale w zmniejszonym wymiarze godzin. Wynagrodzenie ulegnie proporcjonalnemu obniżeniu. Nadal obowiązuje ubezpieczenie społeczne, a dodatkowe godziny można poszukiwać w innych szkołach.
2. Brak zgody na ograniczenie etatu
Wówczas dyrektor może rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Zwolnienie następuje z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a nauczycielowi przysługuje odprawa (od jednomiesięcznej do trzymiesięcznej, zależnie od stażu pracy).
Podsumowanie
Zmniejszenie liczby godzin religii w szkołach oznacza realne ryzyko ograniczenia etatów katechetów. Najlepszym rozwiązaniem wydaje się przyjęcie ograniczonego wymiaru godzin przy jednoczesnym poszukiwaniu możliwości uzupełnienia etatu w innych szkołach lub poprzez nauczanie dodatkowych przedmiotów. Prowadzona działalność gospodarcza może stanowić dodatkowe wsparcie finansowe, ale nie zastępuje zatrudnienia w oświacie. Ostateczna decyzja powinna być uzależniona od osobistej sytuacji zawodowej i finansowej nauczyciela.
Przykłady
Przykład 1
Nauczyciel religii przyjął ograniczenie etatu do 5 godzin tygodniowo i jednocześnie podjął dodatkowe zatrudnienie w innej szkole, co pozwoliło mu utrzymać pełny wymiar pracy.
Przykład 2
Katechetka nie zgodziła się na ograniczenie etatu i w efekcie otrzymała wypowiedzenie, ale dzięki odprawie oraz prowadzonej działalności gospodarczej mogła płynnie przejść na własny model pracy zawodowej.
Przykład 3
Nauczyciel religii posiadający kwalifikacje do nauczania etyki porozumiał się z dyrektorem i otrzymał godziny z tego przedmiotu, dzięki czemu uniknął obniżenia wynagrodzenia.
Oferta porad prawnych
Jeśli znajdujesz się w podobnej sytuacji zawodowej i chcesz poznać najlepsze rozwiązania prawne, skontaktuj się z nami – przygotujemy indywidualną analizę i wskażemy możliwe opcje działania.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane zajęcia indywidualne")
.jpg "Zadaniowy czas pracy a obowiązek podpisywania urlopu")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane zajęcia indywidualne
» Skierowania na badania pracowników produkcyjnych i magazynowych a czynniki szkodliwe
» Potrącenia z wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
» Zwolnienie z pracy bez wcześniejszych zastrzeżeń, czy to zgodne z prawem
» Zwolnienia grupowe, restrukturyzacja, obowiązki pracodawcy
Kodeks pracy
