Odpowiedzialność pracownika za uszkodzenie samochodu służbowego, prawa i obowiązki pracodawcy

Odpowiedzialność materialna pracownika

Każdy pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy z własnej winy wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków służbowych (art. 114 i nast. k.p.). Aby mówić o odpowiedzialności pracownika, pracodawca musi udowodnić:

• naruszenie obowiązków przez pracownika,

• powstanie szkody,

• winę pracownika (umyślną lub nieumyślną),

• związek przyczynowy między działaniem lub zaniechaniem a szkodą.

W razie winy nieumyślnej odpowiedzialność ogranicza się do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika (art. 119 k.p.). W przypadku winy umyślnej pracownik odpowiada w pełnej wysokości (art. 122 k.p.).

Odpowiedzialność za mienie powierzone

Jeżeli pracownikowi powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia się, stosuje się art. 124 k.p. Wówczas odpowiada on w pełnej wysokości szkody, w tym za utracone korzyści, a pracodawca nie musi udowadniać jego winy. Ciężar dowodu zostaje przerzucony na pracownika – aby się uwolnić od odpowiedzialności, musi wykazać, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych.

Warunkiem jest jednak prawidłowe powierzenie mienia. Obejmuje ono m.in. protokół zdawczo-odbiorczy, możliwość sprawdzenia stanu technicznego i jakości mienia oraz zapewnienie warunków do jego prawidłowego zabezpieczenia. Brak takiej dokumentacji, np. protokołu, może utrudnić dochodzenie roszczeń.

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie zwykłym, wskazując w wypowiedzeniu uszkodzenie mienia. Możliwe jest również rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ale tylko w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Wymaga to wykazania winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, co należy oceniać indywidualnie.

Dochodzenie roszczeń

Odszkodowanie może zostać potrącone z wynagrodzenia tylko za zgodą pracownika (art. 91 k.p.). Jeśli zgody nie ma, należy wypłacić wynagrodzenie, a następnie wystosować wezwanie do zapłaty. W razie sporu sprawa trafia do sądu pracy.

Należy pamiętać, że pracodawca nie może żądać od pracownika odszkodowania, jeśli otrzymał już świadczenie z polisy ubezpieczeniowej. Oprócz tego możliwe jest nałożenie na pracownika kary porządkowej lub pieniężnej, ale tylko w przypadkach przewidzianych przez kodeks pracy, np. naruszenia przepisów BHP (art. 211 k.p.).

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.