Nagroda jubileuszowa a okres choroby i renta, co trzeba wiedzieć

Podstawy prawne przyznania nagrody jubileuszowej

Kwestia przyznania nagrody jubileuszowej regulowana jest przez przepisy prawa pracy oraz wewnętrzne regulacje obowiązujące w danym zakładzie, takie jak układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania czy inne akty wewnętrzne.

Zasadą jest, że podstawą do ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest okres pozostawania w zatrudnieniu, a nie samo faktyczne świadczenie pracy. Liczy się zatem staż pracy, w którym uwzględnia się również okresy, kiedy pracownik był niezdolny do pracy, jeśli stosunek pracy trwał nadal.

Okres niezdolności do pracy

Zgodnie z orzecznictwem sądów i praktyką stosowania prawa, okres niezdolności do pracy – zarówno zwolnienie lekarskie, jak i pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego – nie przerywa stosunku pracy. Dopóki umowa o pracę nie została rozwiązana, okres ten wlicza się do stażu pracy.

Przykładem jest wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 16 stycznia 2019 r. (sygn. akt I OSK 2703/18), w którym wskazano, że czas pozostawania w zatrudnieniu obejmuje także okres pobierania świadczeń chorobowych i rehabilitacyjnych.

Renta a prawo do nagrody jubileuszowej

Przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy nie powoduje utraty prawa do nagrody jubileuszowej, o ile stosunek pracy trwa nadal. W orzecznictwie Sądu Najwyższego, m.in. w wyroku z 6 listopada 2003 r. (sygn. akt I PK 613/02), potwierdzono, że pracownik pozostający w zatrudnieniu, który uzyskał rentę, nadal korzysta ze świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Podsumowanie

W opisanej sytuacji pracownica spełnia warunki do otrzymania nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Okres zwolnienia lekarskiego i świadczenia rehabilitacyjnego nie przerywa zatrudnienia, a fakt przyznania renty nie pozbawia prawa do nagrody, jeśli umowa o pracę nie została rozwiązana. Decydujące znaczenie ma nieprzerwany stosunek pracy trwający od 1990 roku. W praktyce oznacza to, że w marcu 2025 roku przysługuje jej nagroda jubileuszowa, chyba że zakładowe przepisy szczegółowe stanowią inaczej.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 16 stycznia 2019 r. sygn. akt I OSK 2703/18
3. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 listopada 2003 r. sygn. akt I PK 613/02

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.