Wyrównanie wynagrodzenia nauczyciela po podwyżce

Przebywanie na świadczeniu a podwyżka

Jeśli Pan w okresie od stycznia do czerwca 2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie do 2 kwietnia 2025 r. pobierał zasiłek rehabilitacyjny, ma prawo do wyrównania wysokości świadczeń chorobowych (wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego i rehabilitacyjnego), o ile zostały one naliczone na podstawie wynagrodzenia obowiązującego przed podwyżką, a sama podwyżka została wprowadzona ze skutkiem wstecznym, obejmującym okres pobierania tych świadczeń – nie mam wiedzy, czy tak się stało – tj. czy są jakieś dokumenty.

Ogólna zasada jest taka, że wysokość stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli uległa zmianie na mocy rozporządzenia Ministra Edukacji z 18.03.2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, które weszło w życie w 20 marca 2025 r. Należy też podkreślić, że przepisom rozporządzenia zmieniającego nadana została moc wsteczna od 1 stycznia 2025 r., co oznacza, że nowe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego obowiązują od dnia 1 stycznia 2025 r. Powyższe przepisy odnoszą się do wszystkich zatrudnionych nauczycieli, których wynagrodzenie ustalane jest na podstawie ww. przepisów. Dotyczy to również nauczyciela, o którym mowa w treści pytania – od dnia 1 stycznia 2025 r. wysokość wynagrodzenia nauczyciela określona będzie według stawek wynikających z rozporządzenia zmieniającego.

Powrót do pracy i zmiana stawki

W odniesieniu do sytuacji przedstawionej w zapytaniu należy wskazać, że wynagrodzenie według zmienionej stawki nauczyciel powinien otrzymać dopiero po powrocie do pracy po zakończeniu okresu niezdolności do pracy z powodu choroby. W czasie niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik uprawniony jest do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, których podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (zob. art. 92 § 2 Kodeksu pracy, art. 36 ust. 1 ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej u.ś.u.ch.).

Przepisy u.ś.u.ch. nie przewidują ponownego ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika, która przypada w okresie pobierania tego świadczenia. Zgodnie z regułą zawartą w art. 43 u.ś.u.ch. – podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy.

Natomiast składniki wynagrodzenia, które nie wchodzą do podstawy zasiłku chorobowego (świadczenia rehabilitacyjnego) i które są wypłacane pracownikowi w okresie pobierania zasiłku (świadczenia) – należy przeliczyć i wypłacić osobom uprawnionym w wyższej wysokości (w wysokości po podwyżce).

Wysokość nagrody jubileuszowej

Co do nagrody – podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej ustalana jest na zasadach określonych dla ekwiwalentu urlopowego, zastosować należy przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – dalej r.u.w. Ponieważ  nauczyciel nie pracował z uwagi na zwolnienie lekarskie i niezdolność do pracy, a zatem nie otrzymywał żadnego wynagrodzenia, należy odpowiednio zastosować § 11 w zw. z § 16 ust. 3 r.u.w., zgodnie z którym gdy przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie zmienne za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie. Ta sama zasada dotyczy składników przysługujących za okresy dłuższe niż 1 miesiąc. Natomiast zgodnie z § 15 r.u.w. „składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu”.

Tym samym zmienne składniki należy brać pod uwagę z ostatnich miesięcy sprzed choroby, natomiast stałe składniki wynagrodzenia (niezmienne, jak np. wynagrodzenie zasadnicze i stałe dodatki) należy ustalić na podstawie aktualnych zapisów umowy o pracę, w wysokości która przysługuje w dniu nabycia prawa do nagrody. Zatem nie powinna być rozliczona z Pana świadczenia rehabilitacyjnego. 

Przysługuje Panu wyrównanie nagrody jubileuszowej do wysokości, jaka wynika z aktualnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu nabycia prawa do tej nagrody, z uwzględnieniem podwyżek, które były obowiązujące w tym dniu. 

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.