Nagroda jubileuszowa, zmiana pracodawcy, staż pracy

Moment nabycia prawa do nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa powinna zostać wypłacona niezwłocznie po spełnieniu przesłanek do jej nabycia. Jeżeli spełnienie tych przesłanek nastąpiło przed dniem zatrudnienia u nowego pracodawcy, nie ciąży na nim obowiązek wypłaty tej nagrody. W takiej sytuacji nagroda jubileuszowa powinna zostać wypłacona przez poprzedniego pracodawcę.

Zastosowanie ma § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad obliczania i wypłacania, zgodnie z którym:
„Nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym upływa okres uprawniający do nagrody”.

Charakter nagrody jubileuszowej w orzecznictwie

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 4 czerwca 2008 r. (II PK 292/07; M.Pr.Pracy nr 12/2008) nagroda jubileuszowa przysługuje z tytułu obiektywnie osiągniętego stażu pracy. Oznacza to, że jej przyznanie nie powinno być uzależnione wyłącznie od posiadania konkretnego dokumentu, takiego jak świadectwo pracy. Niemniej jednak świadectwo pracy pozostaje podstawowym środkiem dokumentowania okresów zatrudnienia.

Podstawy prawne przyznawania nagrody jubileuszowej

Kodeks pracy nie reguluje instytucji nagrody jubileuszowej, dlatego nie przysługuje ona wszystkim pracownikom. Jest ona wypłacana wyłącznie tym grupom zawodowym, dla których przewidują ją odrębne przepisy. Dotyczy to m.in. regulacji zawartych w Karcie Nauczyciela, ustawie o służbie cywilnej, ustawie o pracownikach samorządowych, ustawie o zakładach opieki zdrowotnej czy ustawie o pracownikach urzędów skarbowych.

W przypadku innych grup zawodowych zasady przyznawania nagrody jubileuszowej mogą wynikać z regulaminów wynagradzania, układów zbiorowych pracy lub indywidualnych umów o pracę.

Okresy wliczane do stażu pracy

Do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli przepisy przewidują ich zaliczenie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Do takich okresów należą w szczególności:

• wszystkie zakończone zatrudnienia w ramach stosunku pracy,

• prowadzenie indywidualnego gospodarstwa rolnego lub praca w takim gospodarstwie,

• pobieranie zasiłku dla bezrobotnych,

• korzystanie z urlopu wychowawczego.

Nie uwzględnia się natomiast okresów prowadzenia działalności gospodarczej ani pracy wykonywanej na podstawie umów cywilnoprawnych.

Termin wypłaty nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa powinna zostać wypłacona w dniu nabycia do niej prawa. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 21 maja 1991 r., I PZP 16/91 (OSNC 1992/1/10), prawo do nagrody jubileuszowej powstaje w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi rozpoczęcia zatrudnienia.

W praktyce przyjmuje się, że po dostarczeniu dokumentów potwierdzających staż pracy nagroda powinna zostać wypłacona niezwłocznie, najpóźniej w terminie wypłaty wynagrodzenia.