Podpisanie umowy o pracę z późniejszą datą rozpoczęcia zatrudnienia nie blokuje możliwości rezygnacji z tej pracy. Umowę można co do zasady wypowiedzieć jeszcze przed pierwszym dniem pracy, ale trzeba prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia i zadbać o skuteczne doręczenie...
W Polsce nie ma jednej ustawy, która w prosty sposób przyznaje każdemu psychoterapeucie państwową licencję do prowadzenia prywatnego gabinetu. Nie oznacza to jednak pełnej dowolności, zwłaszcza gdy usługa ma charakter leczenia zaburzeń zdrowia psychicznego. Najostrzejsze...
Sam fakt, że ta sama osoba prowadzi jednoosobową działalność i jest wspólnikiem spółki cywilnej, nie przesądza jeszcze, że zlecenia w spółce są fikcyjne albo wykonywane na rzecz pracodawcy. ZUS może jednak badać rzeczywisty cel i sposób wykonywania umów. Kluczowe będą:...
Pracownik nie musi podpisywać aneksu do umowy o pracę, jeżeli nie zgadza się na nowe obowiązki. Aneks jest porozumieniem stron, więc wymaga dobrowolnej zgody pracownika i pracodawcy. Nie każda zmiana zadań wymaga jednak aneksu. Jeżeli nowe czynności mieszczą się w umówionym...
Umowę o dzieło można zawrzeć z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej, także przy organizacji eventu reklamowego. Kluczowe jest jednak takie opisanie przedmiotu umowy, aby chodziło o konkretny, sprawdzalny rezultat, a nie tylko o bieżącą koordynację...
Zajęcie wynagrodzenia z umowy-zlecenia nie znika tylko dlatego, że zleceniobiorca nie podpisał papierowej umowy. Jeżeli praca jest wykonywana, wierzytelność może istnieć i może zostać zajęta przez komornika. Zleceniodawca powinien odpowiedzieć komornikowi, nie wypłacać...
Pracownik może domagać się wypłaty premii, jeżeli z umowy, regulaminu wynagradzania albo innego dokumentu wynika konkretny i sprawdzalny obowiązek jej wypłaty. Sama nazwa świadczenia nie jest decydująca. Jeżeli premia dotyczy dawnych okresów, trzeba dodatkowo ocenić...
