Co do zasady podjęcie odpłatnej pracy w czasie zwolnienia lekarskiego w ciąży jest bardzo ryzykowne. Może spowodować utratę zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, obowiązek zwrotu świadczenia oraz konsekwencje u pracodawcy. Znaczenie ma nie tylko nazwa umowy, ale...
Klauzula w umowie o pracę na czas nieokreślony może zmieniać okres wypowiedzenia tylko wtedy, gdy nie pogarsza sytuacji pracownika względem Kodeksu pracy. Zapis przewidujący zbyt krótki okres wypowiedzenia lub wyłączający obowiązek podania przyczyny przez pracodawcę nie będzie...
Aneks zmieniający miejsce wykonywania pracy jest co do zasady porozumieniem zmieniającym, więc wymaga zgody pracownika. Brak podpisu nie oznacza automatycznie rozwiązania umowy, ale pracodawca może sięgnąć po inne przewidziane prawem rozwiązania. Znaczenie ma przede wszystkim...
Jeżeli święto przypada w sobotę albo w inny dzień niż niedziela, co do zasady obniża wymiar czasu pracy. Dla wielu pracowników oznacza to obowiązek wyznaczenia przez pracodawcę dodatkowego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Inaczej jest przy święcie wypadającym...
.jpg)
Pracownica, której brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego i która spełnia warunki uzyskania emerytury, korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Dla kobiety oznacza to co do zasady ochronę od ukończenia 56 lat. Przy zwolnieniach grupowych pracodawca...
.jpg)
Przy zwolnieniach grupowych porozumienie stron nie musi pozbawiać odprawy ani opóźniać zasiłku, jeżeli rozwiązanie umowy następuje z powodu redukcji zatrudnienia lub innej przyczyny dotyczącej zakładu pracy. Od 2026 r. na wysokość odprawy może też wpływać nowy sposób liczenia...
.jpg)
Umowa na czas nieokreślony nie blokuje obniżenia etatu, ale pracodawca nie może zrobić tego dowolnie. Najczęściej potrzebne jest porozumienie stron albo wypowiedzenie zmieniające z konkretną propozycją nowych warunków. W artykule wyjaśniamy, kiedy zmniejszenie etatu do 3/4...
Pracownik, który chce zmienić pełny etat na część etatu, nie składa pracodawcy wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie zmieniające z art. 42 Kodeksu pracy jest narzędziem pracodawcy, a nie pracownika. Najbezpieczniejszą drogą jest pisemny wniosek o zmianę wymiaru czasu...
Podjęcie umowy zlecenia przez osobę pobierającą zasiłek dla bezrobotnych zwykle powoduje utratę statusu bezrobotnego, ponieważ zlecenie jest inną pracą zarobkową. Po zakończeniu zlecenia można ponownie zarejestrować się w urzędzie pracy i ubiegać się o dalszą wypłatę...
Jeżeli zleceniodawca nie wypłacił wynagrodzenia w terminie określonym w umowie zlecenia, można żądać zapłaty oraz odsetek ustawowych za opóźnienie. Odsetki należą się co do zasady od dnia następnego po terminie płatności, nawet jeśli zleceniobiorca nie poniósł dodatkowej...
