Zakaz konkurencji w umowie B2B może być ważny także po zakończeniu współpracy, ale jego zakres powinien być proporcjonalny, konkretny i uzasadniony interesem kontrahenta. Najważniejsze jest ustalenie, czy klauzula realnie chroni klientów, know-how lub tajemnicę...
Jeżeli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę tylko dlatego, że lekarz medycyny pracy stwierdził przeciwwskazania do pracy na dotychczasowym stanowisku. Inaczej należy ocenić sytuację po zakończeniu zwolnienia albo po...
Pracodawca może określić zasady prywatnego korzystania z samochodu służbowego, w tym wprowadzić limit kilometrów, zakaz wyjazdów zagranicznych albo odpłatność. Takie ograniczenia powinny wynikać z umowy, regulaminu, polityki flotowej lub porozumienia z pracownikiem. Podatkowo...
Awans księgowej na stanowisko głównego księgowego w jednostce samorządowej może być dokonany bez naboru, jeżeli spełnione są warunki awansu wewnętrznego oraz wymagania dla głównego księgowego jednostki sektora finansów publicznych. Najważniejsze jest ustalenie, czy...
Wypowiedzenie umowy o pracę i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie zawsze pozbawia pracownika prawa do premii rocznej. Decydujące znaczenie ma przede wszystkim to, czy premia jest regulaminowa, jakie warunki jej wypłaty przewidziano w regulaminie oraz czy pracownik pozostawał w...
Połączenie spółek co do zasady nie rozwiązuje automatycznie umów o pracę. Najczęściej dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, a pracownicy kontynuują zatrudnienie na dotychczasowych warunkach.
Pracownik może jednak w określonych...
Po uzupełnieniu dokumentów potwierdzających staż pracy pracodawca powinien przeliczyć dodatek stażowy i wypłacić różnicę za okres nieprzedawniony. Co do zasady roszczenia o zaległe składniki wynagrodzenia przedawniają się po 3 latach od dnia, w którym stały się wymagalne. ...
Nauczyciel może otrzymać L4 po urlopie dla poratowania zdrowia i po urlopie uzupełniającym, jeżeli rzeczywiście jest czasowo niezdolny do pracy, a lekarz wystawi e-ZLA. Sam fakt wcześniejszego urlopu zdrowotnego nie blokuje zwolnienia lekarskiego, ale znaczenie ma wykorzystany okres...
Pracownik, który rozpoczyna leczenie odwykowe, nie musi ujawniać pracodawcy diagnozy ani rodzaju terapii. Musi jednak szybko usprawiedliwić nieobecność i zadbać o prawidłowe zwolnienie lekarskie. Długotrwałe leczenie chroni przed zarzutem porzucenia pracy tylko wtedy, gdy...
Pracodawca może ukarać pracownika naganą za naruszenie zasad potwierdzania obecności w pracy, ale tylko wtedy, gdy zachowane są wymogi Kodeksu pracy i można przypisać pracownikowi winę. Jeżeli brak odbicia karty wynikał z nadgodzin, niedostępnego czytnika albo akceptowanej...
Dyrektor szkoły publicznej prowadzonej przez samorząd co do zasady może podejmować dodatkową aktywność, także w szkole niepublicznej lub w stowarzyszeniu. Nie oznacza to jednak pełnej swobody, bo trzeba ocenić zakazy dotyczące działalności gospodarczej, konflikt interesów i...
Rodzic wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia nie może być bez swojej zgody zatrudniany w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy ani delegowany poza stałe miejsce pracy. Sama praca w sobotę nie zawsze jest jednak nadgodziną. ...
Jeżeli w umowie o pracę jako miejsce pracy wpisano Warszawę, pracodawca może polecić wyjazd służbowy poza tę miejscowość, ale delegacja powinna mieć charakter zadaniowy i czasowy. Stałe, długotrwałe kierowanie pracownika do pracy w innych miejscowościach może w praktyce...
Przy świadczeniach z ZFŚS świadczenie wychowawcze, obecnie 800+, nie jest automatycznie wyłączone z oceny sytuacji materialnej pracownika. Decyduje przede wszystkim aktualny regulamin funduszu i przyjęta w nim definicja dochodu.
Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może doliczyć 800+...
Nauczyciel może ubiegać się o urlop dla poratowania zdrowia tylko wtedy, gdy spełnia warunki z Karty Nauczyciela, w tym jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Sama informacja dyrektora o braku etatu od września nie zawsze odbiera to prawo, ale nie chroni przed...
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica zasadniczo nie korzysta już z ochrony tylko dlatego, że wcześniej przebywała na tym urlopie. Wypowiedzenie może być zgodne z prawem, jeżeli ma rzeczywistą i zgodną z prawem przyczynę, pracodawca prawidłowo dobrał osobę do zwolnienia...
Rozwiedziona była żona policjanta co do zasady nie otrzyma odprawy pośmiertnej, bo świadczenie przysługuje małżonkowi pozostającemu we wspólności małżeńskiej albo dzieciom i rodzicom spełniającym warunki ustawowe. Renta rodzinna to odrębne świadczenie. Dla rozwiedzionej...
