Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13


Zwolnienie z pracy bez podania przyczyny a wypłata odprawy

Otrzymałyśmy z koleżanką rozwiązanie umów zawartych na czas określony. Pracodawca nie podał przyczyny wypowiedzenia, ale wiemy, że przyjął na nasze stanowiska osoby, którym zapłaci mniej za tę samą pracę. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Czy możemy domagać się 2-miesięcznej odprawy (pracowałyśmy ponad 2 lata)?

więcej ››

Do kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?

Okres wypowiedzenia mojej umowy upłynął 15 grudnia, ale do tej pory nie otrzymałem świadectwa pracy. W Kodeksie pracy jest jasno napisane, że pracodawca jest zobowiązany „niezwłocznie wydać świadectwo pracy”. „Niezwłocznie” to znaczy w jakim czasie? Mam też drugi problem z tą firmą. Została u nich moja książeczka sanepidu. Powiedzieli mi, że abym ją odzyskał, muszę zrefundować koszty badań okresowych, które były wykonywane na koszt firmy. Czy to jest zgodne z prawem pracy?

więcej ››

Zwolnienie z pracy a świadczenie rehabilitacyjne

Uległem wypadkowi w pracy. Po pół roku przeszedłem na świadczenia rehabilitacyjne, przyznano mi je na 5 miesięcy. Dziś, po 3 miesiącach od rozpoczęcia się świadczeń rehabilitacyjnych, pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę. Czy to oznacza, że jestem teraz bezrobotny i nie będę dostawał świadczenia rehabilitacyjnego? Czy mogę ubiegać się o przedłużenie zasiłku i czy wtedy dostanę wynagrodzenie?

więcej ››

Skrócenie okresu wypowiedzenia a zasiłek

Pracuję w firmie 9 lat na czas nieokreślony. Otrzymam niebawem wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji mojego stanowiska. Czy mogę zrezygnować z okresu wypowiedzenia – jak przypuszczam, 3-miesięcznego – i od razu udać się do urzędu pracy i otrzymać zasiłek?

więcej ››

Skrócony okres wypowiedzenia a świadectwo pracy

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Pracownik wnioskował o skrócenie wypowiedzenia do 1 miesiąca, na co pracodawca wyraził zgodę. Czy w świadectwie pracy należy wpisać, że zastosowano skrócony okres wypowiedzenia?

więcej ››

Skrócony okres wypowiedzenia

Pracuję od 15 lat w firmie, która niebawem będzie w stanie likwidacji lub upadłości. Mam podpisaną odpowiedzialność materialną. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy likwidator musi zachować minimalny 1-miesięczny okres wypowiedzenia, czy może pożegnać się ze mną od razu? Czy można otrzymać wypowiedzenie 31 dnia miesiąca, które będzie obowiązywać od pierwszego następnego miesiąca? Jeśli w ciągu skróconego jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia zachoruję i będę na zwolnieniu nadal po ustaniu tego miesiąca, to czy likwidator ma obowiązek wypłacić mi rekompensatę za pozostałe dwa miesiące wypowiedzenia i ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

więcej ››

Rozwiązanie umowy na czas określony bez wypowiedzenia

Pracownik zatrudniony jest od 1 marca 2009 r. Zaczął chorować 10 czerwca i choruje nadal. Czy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1a umowa może być rozwiązana w dniu 11 września? Czy do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się okres niezdolności do pracy?

więcej ››

Umowa na czas określony a odprawa

Byłam zatrudniona nieco ponad rok i miałam umowę na czas określony (2 lata). Niestety pracodawca wypowiedział mi umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (w umowie zastrzegł sobie taką możliwość), powołując się na art. 30 § 1 pkt 2. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób. Czy należy mi się odprawa? Jeśli tak, czy muszę pisać jakiś wniosek?

więcej ››

Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika

Zwolniono mnie z powodu redukcji etatów, a inny pracownik z tej samej grupy zawodowej porzucił pracę. Teraz firma szuka kogoś na jego miejsce. Czy muszą najpierw zapytać mnie o chęć powrotu na dawne stanowisko, czy mogą przyjąć nową osobę? Dodam, że otrzymałam odprawę za 3 miesiące, a firma zwolniła więcej ludzi, ale w przeciągu ok. 2–3 miesięcy, dlatego nie wiem czy, to podlega jeszcze pod zwolnienia grupowe.

więcej ››

Termin wypłaty odprawy

Czy jest określony termin, w jakim pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę, a jeżeli tak, to jaki? Chodzi o odprawę w pełnym wymiarze, czyli w wysokości 3-miesięcznych dochodów, po zwolnieniu grupowym z powodów ekonomicznych.

więcej ››

Brak przyczyny wypowiedzenia i prawo do odprawy

Wypowiedzenie z pracy z art. 30 § 1 pkt 2 K.p. w zw. z art. 33 K.p. Co oznacza ten artykuł? Chciałbym się starać o odprawę, gdyż zwolniono mnie z przyczyn ekonomicznych zakładu, ale nie wiem, czy mam do tego prawo.

więcej ››

Obowiązki pracodawcy przy rozwiązaniu umowy

Rozwiązałem umowę z pracodawcą z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia. Kiedy pracodawca powinien wypłacić mi wynagrodzenie? Jeśli byłem zatrudniony jako magazynier, a czasem spawałem, to czy pracodawca powinien wpisać ten fakt w moim świadectwie pracy jako pracę w szczególnych warunkach?

więcej ››

Powrót do pracy po zwolnieniu

Pracodawca zwolnił mnie po upływie 3 miesięcy zasiłku rehabilitacyjnego. Najprawdopodobniej otrzymam kolejny zasiłek na 1–2 miesiące. Czy jeżeli po tym okresie zgłoszę pracodawcy chęć powrotu do pracy, to może mnie nie przyjąć? Na jakich warunkach powinienem zostać zatrudniony?

więcej ››

Skrócony okres wypowiedzenia

Dostałem 3-miesięczne wypowiedzenie ze skróconym okresem wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy zakład pracy ma prawo nie dopuścić mnie do pracy w drugim i trzecim miesiącu wypowiedzenia?

więcej ››

Zwolnienie i ponowne zatrudnienie

W moim zakładzie od początku roku zwalnia się pracowników. Tydzień temu również ja dostałem wypowiedzenie bez podania powodu (nieoficjalnie z powodu braku pracy). Dowiedziałem się, że zakład ma zamiar ponownie przyjmować pracowników. Czy mogę odwoływać się od otrzymanego wypowiedzenia? Nadmieniam, że byłem zatrudniony na okres 5 lat, a wypowiedzenie nastąpiło po niespełna 2 latach.

więcej ››

Wysokość odprawy

Rozwiązano ze mną umowę o pracę na czas nieokreślony. Czas jej trwania to rok i dwa miesiące, lecz wcześniej wiązała mnie umowa dwuletnia na czas określony z tym pracodawcą. Jak wysoka w związku z tym należy mi się odprawa?

więcej ››

Wypowiedzenie podczas urlopu

W dniu 27 lutego 2009 r., gdy byłam urlopie wypoczynkowym, pracodawca wręczył mi w moim domu wypowiedzenie. Przyjęłam je, ale pracodawca nie chce zapłacić mi żadnych należności. Pani prawnik w Inspekcji Pracy poradziła mi, żebym złożyła pozew o ustalenie właściwego terminu wypowiedzenia. Zakładając, że właściwy termin, w którym mogłam otrzymać wypowiedzenie, to 02.03.2009 r., to czy umowa kończy się 31 marca 2009 r.? Ponadto jak wyliczyć ekwiwalent za urlop (mam naliczone 7 dni takiego ekwiwalentu)?

więcej ››

Absencje chorobowe jako powód wypowiedzenia

Żona dostała wypowiedzenie umowy o pracę. W uzasadnieniu pracodawca jako powód podał „absencje chorobowe”. Ze zwolnień żona korzystała sporadycznie, a jedynie w ostatnio od stycznia do marca przebywała na zwolnieniu lekarskim. Stan zdrowia nie pozwalał jej na wcześniejszy powrót do pracy. Czy pracodawca miał prawo wypowiedzieć umowę o pracę i czy przysługuje żonie odprawa? Nie wiem, czy zakładać sprawę do sądu pracy.

więcej ››

Dni wolne na poszukiwanie pracy

Jestem pracownikiem Stoczni Gdynia SA. Na podstawie ustawy o postępowaniu kompensacyjnym wszyscy pracownicy stoczni są systematycznie zwalniani. Na świadectwie pracy jest zapis: „Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 117 i 118 ustawy z dnia 19.12.2008 r. o postępowaniu kompensacyjnym w podmiotach o szczególnym znaczeniu dla przemysłu stoczniowego (Dz. U. z 2008 r. Nr 233, poz. 1569) w związku z art. 138 ww. ustawy”. Czy w tym przypadku przysługują pracownikowi 2 lub 3 dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy?

więcej ››

Umowa na czas zastępstwa a jej wypowiedzenie

Jestem zatrudniony na czas określony do czasu powrotu pracwnika, który przebywa na zwolnieniu chorobowym. Pracuję już ponad 6 miesięcy. Czy pracodawca może mnie zwolnić bez wypowiedzenia w związku z powrotem pracownika etatowego do pracy? Czy należy mi się odszkodowanie?

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »