Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z rozwiązaniem umowy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


Rozwiązanie umowy na czas określony bez wypowiedzenia

Pracownik zatrudniony jest od 1 marca 2009 r. Zaczął chorować 10 czerwca i choruje nadal. Czy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1a umowa może być rozwiązana w dniu 11 września? Czy do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się okres niezdolności do pracy?

więcej ››

Umowa na czas określony a odprawa

Byłam zatrudniona nieco ponad rok i miałam umowę na czas określony (2 lata). Niestety pracodawca wypowiedział mi umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (w umowie zastrzegł sobie taką możliwość), powołując się na art. 30 § 1 pkt 2. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób. Czy należy mi się odprawa? Jeśli tak, czy muszę pisać jakiś wniosek?

więcej ››

Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika

Zwolniono mnie z powodu redukcji etatów, a inny pracownik z tej samej grupy zawodowej porzucił pracę. Teraz firma szuka kogoś na jego miejsce. Czy muszą najpierw zapytać mnie o chęć powrotu na dawne stanowisko, czy mogą przyjąć nową osobę? Dodam, że otrzymałam odprawę za 3 miesiące, a firma zwolniła więcej ludzi, ale w przeciągu ok. 2–3 miesięcy, dlatego nie wiem czy, to podlega jeszcze pod zwolnienia grupowe.

więcej ››

Termin wypłaty odprawy

Czy jest określony termin, w jakim pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę, a jeżeli tak, to jaki? Chodzi o odprawę w pełnym wymiarze, czyli w wysokości 3-miesięcznych dochodów, po zwolnieniu grupowym z powodów ekonomicznych.

więcej ››

Brak przyczyny wypowiedzenia i prawo do odprawy

Wypowiedzenie z pracy z art. 30 § 1 pkt 2 K.p. w zw. z art. 33 K.p. Co oznacza ten artykuł? Chciałbym się starać o odprawę, gdyż zwolniono mnie z przyczyn ekonomicznych zakładu, ale nie wiem, czy mam do tego prawo.

więcej ››

Obowiązki pracodawcy przy rozwiązaniu umowy

Rozwiązałem umowę z pracodawcą z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia. Kiedy pracodawca powinien wypłacić mi wynagrodzenie? Jeśli byłem zatrudniony jako magazynier, a czasem spawałem, to czy pracodawca powinien wpisać ten fakt w moim świadectwie pracy jako pracę w szczególnych warunkach?

więcej ››

Powrót do pracy po zwolnieniu

Pracodawca zwolnił mnie po upływie 3 miesięcy zasiłku rehabilitacyjnego. Najprawdopodobniej otrzymam kolejny zasiłek na 1–2 miesiące. Czy jeżeli po tym okresie zgłoszę pracodawcy chęć powrotu do pracy, to może mnie nie przyjąć? Na jakich warunkach powinienem zostać zatrudniony?

więcej ››

Skrócony okres wypowiedzenia

Dostałem 3-miesięczne wypowiedzenie ze skróconym okresem wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy zakład pracy ma prawo nie dopuścić mnie do pracy w drugim i trzecim miesiącu wypowiedzenia?

więcej ››

Zwolnienie i ponowne zatrudnienie

W moim zakładzie od początku roku zwalnia się pracowników. Tydzień temu również ja dostałem wypowiedzenie bez podania powodu (nieoficjalnie z powodu braku pracy). Dowiedziałem się, że zakład ma zamiar ponownie przyjmować pracowników. Czy mogę odwoływać się od otrzymanego wypowiedzenia? Nadmieniam, że byłem zatrudniony na okres 5 lat, a wypowiedzenie nastąpiło po niespełna 2 latach.

więcej ››

Wysokość odprawy

Rozwiązano ze mną umowę o pracę na czas nieokreślony. Czas jej trwania to rok i dwa miesiące, lecz wcześniej wiązała mnie umowa dwuletnia na czas określony z tym pracodawcą. Jak wysoka w związku z tym należy mi się odprawa?

więcej ››

Wypowiedzenie podczas urlopu

W dniu 27 lutego 2009 r., gdy byłam urlopie wypoczynkowym, pracodawca wręczył mi w moim domu wypowiedzenie. Przyjęłam je, ale pracodawca nie chce zapłacić mi żadnych należności. Pani prawnik w Inspekcji Pracy poradziła mi, żebym złożyła pozew o ustalenie właściwego terminu wypowiedzenia. Zakładając, że właściwy termin, w którym mogłam otrzymać wypowiedzenie, to 02.03.2009 r., to czy umowa kończy się 31 marca 2009 r.? Ponadto jak wyliczyć ekwiwalent za urlop (mam naliczone 7 dni takiego ekwiwalentu)?

więcej ››

Absencje chorobowe jako powód wypowiedzenia

Żona dostała wypowiedzenie umowy o pracę. W uzasadnieniu pracodawca jako powód podał „absencje chorobowe”. Ze zwolnień żona korzystała sporadycznie, a jedynie w ostatnio od stycznia do marca przebywała na zwolnieniu lekarskim. Stan zdrowia nie pozwalał jej na wcześniejszy powrót do pracy. Czy pracodawca miał prawo wypowiedzieć umowę o pracę i czy przysługuje żonie odprawa? Nie wiem, czy zakładać sprawę do sądu pracy.

więcej ››

Dni wolne na poszukiwanie pracy

Jestem pracownikiem Stoczni Gdynia SA. Na podstawie ustawy o postępowaniu kompensacyjnym wszyscy pracownicy stoczni są systematycznie zwalniani. Na świadectwie pracy jest zapis: „Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 117 i 118 ustawy z dnia 19.12.2008 r. o postępowaniu kompensacyjnym w podmiotach o szczególnym znaczeniu dla przemysłu stoczniowego (Dz. U. z 2008 r. Nr 233, poz. 1569) w związku z art. 138 ww. ustawy”. Czy w tym przypadku przysługują pracownikowi 2 lub 3 dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy?

więcej ››

Umowa na czas zastępstwa a jej wypowiedzenie

Jestem zatrudniony na czas określony do czasu powrotu pracwnika, który przebywa na zwolnieniu chorobowym. Pracuję już ponad 6 miesięcy. Czy pracodawca może mnie zwolnić bez wypowiedzenia w związku z powrotem pracownika etatowego do pracy? Czy należy mi się odszkodowanie?

więcej ››

Zmiana etatu podczas choroby pracownika

Jestem na zwolnieniu lekarskim, a mój pracodawca chce mi zmienić wymiar czasu pracy z całego etatu na 3/4. Czy jest to dozwolone? Dodam, że wszyscy w firmie mają mieć zmienioną umowę i również wynagrodzenia.

więcej ››

Choroba a brak odprawy

Jestem obecnie na L4. Wiem, że jak wrócę do pracy, otrzymam wypowiedzenie (likwidacja stanowiska). Z Kodeksu pracy wynika, że należy mi się 2-miesięczna odprawka, gdyż pracuję więcej niż 2 lata. Pracodawca wymyślił, że osoby, które były na chorobowym tuż przed zwolnieniem, nie dostaną odprawki. Czy ma do tego prawo? Czy jest przepis, który o tym mówi?

więcej ››

Emeryt a odprawa

Czy pracujący na całym etacie emeryt otrzyma odprawę przy likwidacji zakładu pracy?

więcej ››

Prawo do odprawy

Jestem pracownikiem firmy transportowej, która zatrudnia 6 pracowników. Pracuję od ponad 5 lat na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pracodawca chce ogłosić likwidację firmy. Czy należy mi się odprawa, a jeżeli tak, to ilu miesięczna?

więcej ››

Zmiana stanowiska lub zwolnienie z pracy

Zostałem zatrudniony na czas określony. Po 2 miesiącach pracy kierownictwo chce zmienić mi stanowisko pracy na inne. Dano mi do zrozumienia, że jeżeli się nie zgodzę, to zostanę zwolniony. Czy jeżeli odmówię przyjęcia gorszego stanowiska pracy, pracodawca może mnie zwolnić bez podania konkretnej przyczyny?

więcej ››

Czy mogą mnie zwolnić po zasadniczej służbie wojskowej?

Przed odbyciem zasadniczej służby wojskowej pracowałem w hipermarkecie. Miałem tam umowę o pracę na czas nieokreślony. Po powrocie z wojska wróciłem na to samo stanowisko. Obecnie w firmie jest dużo zwolnień pracowników. Czy to prawda, że jeśli powróciłem do pracy na to samo stanowisko i z moją dotychczasową umową o pracę na czas nieokreślony, to przysługuje mi okres ochronny przez 6 miesięcy?

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z rozwiązaniem umowy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »