Kategoria: Inne
Baner RODO

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Pracownicze stosunki międzyludzkie

Szanowni Państwo, spotkała mnie ostatnio nietypowa sytuacja. Wysłałam moje cv do firmy w odpowiedzi na anons w gazecie. Po jakimś czasie otrzymałam odpowiedź z propozycją rozwiązania zadań na stanowisko znacznie niższe w hierarchii, aniżeli wynikałoby to z mojego doświadczenia oraz stażu pracy (tak, jakby osobie na stanowisku kierowniczym zaproponować nagle pracę recepcjonistki). Ze zdziwieniem więc poprosiłam o zapoznanie się z moim cv, które ponownie dołączyłam do wiadomości. Otrzymałam bardzo nieprzyjemną i obraźliwą odpowiedź. Autor e-maila (osoba rekrutująca najprawdopodobniej) rozpoczął odpowiedź od słów „uraziłem Pani dumę i miłość własną. Przykro mi. Pani CV nie powaliło mnie na kolana...” Dalsza treść była podobna i zawierała obraźliwe porównania (również na temat znanych firm w których pracowałam) oraz wulgaryzmy. Jestem zaskoczona. Rozumiem, że „firma” uważa, iż nie jestem odpowiednią osobą na stanowisko i proponuje mi inne, którym nie jestem zainteresowana. Natomiast oczywiście forma z jaką miałam nieprzyjemność się spotkać jest niedopuszczalna. I przyznaję, iż właśnie w tym momencie została urażona „moja miłość własna”. Pytanie brzmi: czy istnieją podstawy prawne, by ta osoba poniosła jakieś konsekwencje, czy po prostu może, wykorzystując swoją pozycję zawodową, bezkarnie obrażać osoby aspirujące na stanowisko określone w ogłoszeniu.

Składniki wynagrodzenia

Pracuję w państwowym zakładzie rolniczym na stanowisku kierowca-traktorzysta. W okresie letnim jestem operatorem sieczkarni samobieżnej, kombajnu zbożowego. Czy za pracę przysługuje dodatek do wynagrodzenia? Podczas tych prac, mój czas pracy wynosi 12 godzin. Jakie przerwy w pracy się należą, czy ten czas jest płatny?

Ochrona pracy kobiet

Jeżeli z moją uczennicą podpisałam umowę o naukę do 30 czerwca 2004 roku i z tym dniem zdaje ona egzamin czeladniczy a uczennica jest w pierwszych tygodniach ciąży to czy mam obowiązek przedłużyć z nią umowę i zatrudnić jako pracownika?

Kamery na stanowisku pracy

Jak się ma Kodeks pracy i Kodeks prawa cywilnego do problemu monitoringu i poszanowania godności i intymności osobistej? Problem dotyczy dużego zakładu pracy, w którym za zgodą pracodawcy i związków zawodowych zostały zainstalowane kamery przemysłowe w łaźni, gdzie kilkaset mężczyzn dziennie musi rozebrać się do naga by móc przebrać się w ubrania robocze i skorzystać z natrysku. Sytuacja monitoringu tłumaczona jest wzmożonymi kradzieżami oraz tym, że system załączany jest tylko w czasie gdy łaźnie są zamknięte. Lecz sama obecność kamer bulwersuje pracowników. Jak można ten problem wytłumaczyć w oparciu o dostępne prawa?

Skutki powołania na członka zarządu spółki

Powód twierdzi, że uchwałą zgromadzenia wspólników spółki z o.o. z dnia 10 lipca 1997 roku został powołany na stanowisko członka zarządu. Pracę miał rozpocząć dnia 15 lipca. W tym dniu nie dopuszczono go jednak do pracy. Prezes zarządu poinformował go, iż dnia 14 lipca odbyło się kolejne zgromadzenie wspólników, na którym odwołano go ze stanowiska. Powód dochodzi roszczenia o wypłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pytania: Jakie przepisy regulują status prawny członka zarządu? Jakie skutki prawne wywołuje akt powołania członka zarządu spółki z o.o.? Czy członek zarządu spółki handlowej pozostaje ze spółką w stosunku pracy? Czy roszczenie powoda jest uzasadnione?

Koszty delegacji

Czy coś się zmieniło odnośnie naliczania pracownikowi diet za nocleg w tym roku? Czy prawdą jest, że nie można ich naliczać?

Urlop wychowawczy

Prowadzę małą firmę, zatrudniam pracownika, który obecnie przebywa na urlopie wychowawczym, lecz z końcem miesiąca zmuszona jestem zaprzestać swojej działalności z powodu wypowiedzenia mi lokalu, w którym prowadzę działalność. Czy jest możliwość aby pracownik nie stracił świadczenia z momentem zawieszenia działalności?

Ochrona pracy kobiet w ciąży

Znalazłam odpowiedź na pytanie o możliwość zwolnienia kobiety ciężarnej. Bardzo proszę o uściślenie: 1. Który art. K.p. o tym mówi? 2. Czy dany art. ma zastosowanie również w przypadku umowy na czas próbny? 3. Czy trzeba przedstawić pracodawcy jakiś dokument czy wystarczy moje oświadczenie ustne?

Ochrona pracy kobiet

Proszę o udzielenie informacji, czy pracodawca może zmusić mnie do przedłożenia mu zaświadczenia lekarskiego o tym, iż karmię jeszcze mojego dwuletniego syna. Pracodawca chce w ten sposób wymusić na mnie zmianę godzin pracy w zakładzie pracy, na godziny obejmujące porę nocną.

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »