Kategoria: Inne
Baner RODO

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Przynależność związkowa

Proszę o odpowiedź czy pracodawca może zażądać od pracownika złożenia informacji czy należy do organizacji związkowej i czy pracownik ma obowiązek taką informacje podać. Pracodawca twierdzi, że tak i pracownik nie może z tego robić tajemnicy. Kto ma rację? Czy jest na to podstawa prawna?

Odmowa uczestnictwa w szkoleniu

Pracuję w filii banku jako doradca do spraw kredytów. Zostałam skierowana na kurs kasjerski. Czy mogę odmówić uczestnictwa w tym szkoleniu, jeżeli nie wiąże się ono z moim aktualnym zakresem obowiązków?

Warunki pracy kierowcy wózka

Jestem kierowcą wózka widłowego w magazynie – przemieszczam palety z wodą. Pracuję w systemie 12/24. Jaki jest wymiar czasu pracy? Jakie przysługują mi z tego tytułu przerwy? Czy jest to praca w warunkach szkodliwych? Gdzie mogę znaleźć jakiś jednolity tekst ustawy. Mam wrażenie ze mój kierownik mnie oszukuje.

Zwrot kosztów dojazdu

Mój mąż pracuje w miejscowości oddalonej o 50 km od miejsca zamieszkania i codziennie dojeżdża. Czy istnieje możliwość zwrotu kosztów dojazdu do pracy np. na podstawie faktur za paliwo?

Szkolenie obowiązkowe i nie obowiązkowe

Pracuję w banku. Moja naczelnik wymyśliła sobie, że raz w tygodniu mamy obowiązek spotkać się poza godzinami pracy na tzw szkoleniu (ok 1 godziny). Czas ten nie jest wliczony w godziny pracy i nie mam za to płacone. Czy mam prawo odmówić przychodzenia na takie szkolenia i czy muszę się tłumaczyć dlaczego nie mogę przyjść?

Ułatwienia w pracy studiującemu

W firmie, w której pracuję, na kilka dni przed sobotą wywieszane jest powiadomienie o obowiązkowej pracy zbiorowej. Mój problem polega na tym, że studiuję zaocznie (zajęcia mam w sobotę i niedzielę) i jak na razie udawało mi się nie przychodzić, ale kierownik zapowiedział, że tak dłużej być nie może, bo pozostała cześć pracowników się buntuje: czemu ja nie przychodzę, a oni muszą. Chciałbym dodać, że podejmując pracę w tej firmie poinformowałem pracodawcę o tym, że studiuję. Dowiedziałem się, że tydzień wcześniej trzech pracowników nie przyszło w sobotę do pracy. Dwóch dostało pisemną naganę, a trzeci ma sprawę w sądzie pracy, za to że nie poinformował kierownika o nie stawieniu się do pracy. Czy mam jakieś prawa, skoro studiuję i uczęszczam na zajęcia w soboty?

ZFŚS zamienić na urlop?

Czy w przypadku, gdy firma jest zobowiązana do stworzenia zakładowego funduszu świadczeń, a go z sobie znanych powodów nie stworzyła, pracownikom należą się świadczenia urlopowe? Są to niby świadczenia zamienne – co zatem w takiej sytuacji?

Zasądzone świadczenie od ZUS-u

Odwołałem się od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS do sądu pracy i otrzymałem wyrok nakazujący ZUS-owi zapłatę pewnej kwoty świadczenia. Właśnie dzisiaj ten wyrok nabiera mocy prawnej. Chciałbym dowiedzieć się, jak teraz postępować? Czy spokojnie czekać, aż ZUS sam wypłaci zasądzone świadczenie, czy skierować do ZUS-u pismo z wezwaniem do zapłaty (jakiej treści)?

Odprawa emerytalna w przypadku dwóch umów o pracę

Jak wygląda kwestia odprawy emerytalnej, gdy jedna osoba ma dwa stosunki pracy u jednego pracodawcy?

Dwa dni na poszukiwanie pracy

Jestem zatrudniony w zakładzie, który wykonuje usługi dla Elektrociepłowni, od 6 lat. Mam umowę o pracę na czas określony. W przypadku gdybym wypowiedział pracodawcy umowę o pracę (w terminie 2-tygodniowym – zgodnie z zawartą umową), to czy należy mi się 2 dni płatne na poszukiwanie pracy? Jeżeli tak, to czy te 2 dni należą się również w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron? Chciałbym także zapytać, czy pracodawca może mi nakazać wziąć urlop za tzw. dni dodatkowo wolne (przyjazd Papieża , Dzień Energetyka)? Pracownicy Elektrociepłowni mogli te dni odpracować, natomiast mój pracodawca zmusza nas do wybierania jednodniowego urlopu.

Aneks do umowy

Pracuję na produkcji, jest nas około 30 osób na hali. Dostaliśmy ostatnio od szefa aneks do umowy, w którym napisane jest, że po odejściu z tej firmy nie możemy pracować w konkurencyjnej firmie i firmach związanych z podobną działalnością. Czy musimy to podpisać, czy jest jakiś paragraf, artykuł do którego możemy się odwołać, aby tego nie podpisywać? Dodam jeszcze, że podejrzewamy, iż nasz szef chce zwolnić parę osób i tak utrudnić im życie oraz znalezienie innej pracy.

Umowa o świadczeniu usług

Znajomy pracował w firmie handlowej. Był na własnej działalności gospodarczej i z firmą miał podpisaną umowę o świadczenie usług. Korzystał z samochodu firmy na zasadzie dzierżawy (nie mógł wykorzystywać go do celów prywatnych mimo tego że koszty paliwa i w zakresie działalności i prywatnie pokrywał na własny koszt). Praca jego polegała na sprzedaży produktów hurtowni w której pracował. Miał swojego kierownika, wykonywał jego polecenia nawet miał system GPS. Miał ustalone konkretne godziny pracy i oczywiście cele od których miał płacone wynagrodzenia (marża itp.). Nie mógł w godzinach "pracy" załatwiać prywatnych spraw. Nie mógł także świadczyć usług w innej firmie nawet niekonkurencyjnej. W każdym razie wygląda to wszystko tak jakby był to stosunek pracy a własna działalność to tylko było dla nich ominięcie ZUS.
I teraz kilka pytań:
1. Umowa została rozwiązana pół roku temu. Czy może on złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy? Czy w ogóle jest taka możliwość jeśli miał działalność gospodarczą.
2. Czy w przypadku umowy o świadczenie usług obowiązuje zakaz konkurencji zawarty w umowie o świadczenie usług (umowa 7 stronna, w 5 paragrafie tej umowy wpisany zakaz konkurencji przez 6 miesięcy od ustania umowy, parafka na każdej stronie) Wiem ze taki zakaz obowiązuje przy umowie agencyjnej nic takiego nie ma w umowie o świadczenie usług uregulowanej przepisami o umowie zlecenie, nie mniej jednak taki punkt został przez niego podpisany. Zaznaczę przy tym że firma nie zapłaciła odszkodowania w związku z zakazem konkurencji. Wiem że drugie pytanie dot. kodeksu cywilnego ale może akurat ktoś będzie miał wiedze na ten temat. Proszę o pomoc w tym temacie i wskazanie konkretnych przepisów na które może się powołać.

Pracownicze stosunki międzyludzkie

Szanowni Państwo, spotkała mnie ostatnio nietypowa sytuacja. Wysłałam moje cv do firmy w odpowiedzi na anons w gazecie. Po jakimś czasie otrzymałam odpowiedź z propozycją rozwiązania zadań na stanowisko znacznie niższe w hierarchii, aniżeli wynikałoby to z mojego doświadczenia oraz stażu pracy (tak, jakby osobie na stanowisku kierowniczym zaproponować nagle pracę recepcjonistki). Ze zdziwieniem więc poprosiłam o zapoznanie się z moim cv, które ponownie dołączyłam do wiadomości. Otrzymałam bardzo nieprzyjemną i obraźliwą odpowiedź. Autor e-maila (osoba rekrutująca najprawdopodobniej) rozpoczął odpowiedź od słów „uraziłem Pani dumę i miłość własną. Przykro mi. Pani CV nie powaliło mnie na kolana...” Dalsza treść była podobna i zawierała obraźliwe porównania (również na temat znanych firm w których pracowałam) oraz wulgaryzmy. Jestem zaskoczona. Rozumiem, że „firma” uważa, iż nie jestem odpowiednią osobą na stanowisko i proponuje mi inne, którym nie jestem zainteresowana. Natomiast oczywiście forma z jaką miałam nieprzyjemność się spotkać jest niedopuszczalna. I przyznaję, iż właśnie w tym momencie została urażona „moja miłość własna”. Pytanie brzmi: czy istnieją podstawy prawne, by ta osoba poniosła jakieś konsekwencje, czy po prostu może, wykorzystując swoją pozycję zawodową, bezkarnie obrażać osoby aspirujące na stanowisko określone w ogłoszeniu.

Składniki wynagrodzenia

Pracuję w państwowym zakładzie rolniczym na stanowisku kierowca-traktorzysta. W okresie letnim jestem operatorem sieczkarni samobieżnej, kombajnu zbożowego. Czy za pracę przysługuje dodatek do wynagrodzenia? Podczas tych prac, mój czas pracy wynosi 12 godzin. Jakie przerwy w pracy się należą, czy ten czas jest płatny?

Ochrona pracy kobiet

Jeżeli z moją uczennicą podpisałam umowę o naukę do 30 czerwca 2004 roku i z tym dniem zdaje ona egzamin czeladniczy a uczennica jest w pierwszych tygodniach ciąży to czy mam obowiązek przedłużyć z nią umowę i zatrudnić jako pracownika?

Kamery na stanowisku pracy

Jak się ma Kodeks pracy i Kodeks prawa cywilnego do problemu monitoringu i poszanowania godności i intymności osobistej? Problem dotyczy dużego zakładu pracy, w którym za zgodą pracodawcy i związków zawodowych zostały zainstalowane kamery przemysłowe w łaźni, gdzie kilkaset mężczyzn dziennie musi rozebrać się do naga by móc przebrać się w ubrania robocze i skorzystać z natrysku. Sytuacja monitoringu tłumaczona jest wzmożonymi kradzieżami oraz tym, że system załączany jest tylko w czasie gdy łaźnie są zamknięte. Lecz sama obecność kamer bulwersuje pracowników. Jak można ten problem wytłumaczyć w oparciu o dostępne prawa?

Skutki powołania na członka zarządu spółki

Powód twierdzi, że uchwałą zgromadzenia wspólników spółki z o.o. z dnia 10 lipca 1997 roku został powołany na stanowisko członka zarządu. Pracę miał rozpocząć dnia 15 lipca. W tym dniu nie dopuszczono go jednak do pracy. Prezes zarządu poinformował go, iż dnia 14 lipca odbyło się kolejne zgromadzenie wspólników, na którym odwołano go ze stanowiska. Powód dochodzi roszczenia o wypłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pytania: Jakie przepisy regulują status prawny członka zarządu? Jakie skutki prawne wywołuje akt powołania członka zarządu spółki z o.o.? Czy członek zarządu spółki handlowej pozostaje ze spółką w stosunku pracy? Czy roszczenie powoda jest uzasadnione?

Koszty delegacji

Czy coś się zmieniło odnośnie naliczania pracownikowi diet za nocleg w tym roku? Czy prawdą jest, że nie można ich naliczać?

Urlop wychowawczy

Prowadzę małą firmę, zatrudniam pracownika, który obecnie przebywa na urlopie wychowawczym, lecz z końcem miesiąca zmuszona jestem zaprzestać swojej działalności z powodu wypowiedzenia mi lokalu, w którym prowadzę działalność. Czy jest możliwość aby pracownik nie stracił świadczenia z momentem zawieszenia działalności?

Ochrona pracy kobiet w ciąży

Znalazłam odpowiedź na pytanie o możliwość zwolnienia kobiety ciężarnej. Bardzo proszę o uściślenie: 1. Który art. K.p. o tym mówi? 2. Czy dany art. ma zastosowanie również w przypadku umowy na czas próbny? 3. Czy trzeba przedstawić pracodawcy jakiś dokument czy wystarczy moje oświadczenie ustne?

Ochrona pracy kobiet

Proszę o udzielenie informacji, czy pracodawca może zmusić mnie do przedłożenia mu zaświadczenia lekarskiego o tym, iż karmię jeszcze mojego dwuletniego syna. Pracodawca chce w ten sposób wymusić na mnie zmianę godzin pracy w zakładzie pracy, na godziny obejmujące porę nocną.

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »