Kategoria: Inne

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21


Świadczenie przedemerytalne a praca w gospodarstwie

Ubiegam się o świadczenie przedemerytalne. Po złożeniu stosownych dokumentów do ZUS dostałam, niestety, negatywną odpowiedź. ZUS zaliczył mi 34 lata, 6 miesięcy i 3 dni pracy, natomiast nie zaliczył okresu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców (niespełna 2 lata), kiedy uczęszczałam do szkoły ponadpodstawowej. Uzasadnienie było takie, że do szkoły musiałam dojeżdżać, a zatem nie mogłam pracować. Czy mogę coś jeszcze zrobić, aby ZUS zmienił decyzję?

więcej ››

Druk RP-7 – zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

Mam wystawić pracownikowi RP-7. Czy w tym zaświadczeniu uwzględnia się np. nagrody dla pracowników? W tym konkretnym przypadku zostały wypłacone w 1998 i 1997 r. nagroda jubileuszowa i ekwiwalent za urlop. Jeśli powinno się je uwzględnić, to w jakich składnikach: zmiennych czy innych? A jeśli RP-7 zostało już wypełnione błędne, jak należy je skorygować?

więcej ››

Umowa o pracę po stażu

Jestem nauczycielką w gimnazjum, w którym przez 4 lata odbywałam staż. Mam wykształcenie wyższe zawodowe, czyli wystarczające, aby uczyć w gimnazjum. Umowa kończy się pod koniec sierpnia i wiem, że na moje stanowisko złożyła już podanie inna osoba, z wykształceniem magisterskim. Moje pytanie brzmi: czy jako osoba pracująca w tej szkole 4 lata z odpowiednimi kwalifikacjami (choć niższymi od ubiegającej się o pracę nauczycielki) mam pierwszeństwo do zatrudnienia, czy zależy to tylko od dobrej woli dyrektora? Nadmienię jeszcze, że od października rozpoczynam studia magisterskie.

więcej ››

Świadectwo pracy a dni niezdolności do pracy

Sytuacja dość zabawna: pracodawca nie potrafi napisać świadectwa pracy i prosi, abym zrobiła to sama. Moje pytanie dotyczy więc jednego z punktów formularza: „Otrzymywała wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy”. Jak obliczyć poprawnie dni niezdolności do pracy? W tym roku L4 miałam dwa razy: raz od 10 do 18 kwietnia i drugi raz od 9 do 20 czerwca.

więcej ››

Przejście na wcześniejszą emeryturę

Mam 61 lat. Złożyłem wniosek o wcześniejszą emeryturę i dostałem odpowiedź odmowną, bo ostatnie moje ubezpieczenie było z tytułu działalności gospodarczej. Od czerwca 2003 r. dostaję świadczenia przedemerytalne. W tym czasie, przez ponad rok, prowadziłem działalność gospodarczą. ZUS wyliczył mi podstawę emerytalną od 32 lat i 2 miesięcy okresów składkowych i 5 lat i 3 miesięcy okresów nieskładkowych (w tym 5 lat studiów). Czy mogę złożyć odwołanie powołując się na fakt, że wymagany okres 35 lat okresu ubezpieczenia miałem już przed podjęciem działalności gospodarczej? Czy są jakieś szanse, czy też muszę na pół roku podjąć pracę na etacie?

więcej ››

Upadłość i wypowiedzenie

Czy po uznaniu przez Sąd Gospodarczy upadłości, wyznaczony przez niego Syndyk może działać natychmiast czy dopiero po uprawomocnieniu się wyroku? Czy może wypowiedzieć umowę o pracę prezesowi upadłej spółki niezwłocznie czy dopiero po uprawomocnieniu wyroku? Czy prezes spółki musi być na rozprawie upadłościowej jeżeli w czasie rozprawy będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim? Czy syndyk musi czekać z wypowiedzeniem umowy o pracę z prezesem do czasu jego powrotu ze zwolnienia?

więcej ››

Praca na dotychczasowym stanowisku

Pracuję w firmie ponad 5 lat na stanowisku menadżera w dziale perfumeryjno–drogeryjnym. Z powodu zagrożonej ciąży od 2 marca byłam na zwolnieniu, a teraz korzystam z urlopu wypoczynkowego. Mam zamiar niebawem wrócić do pracy, jednak okazało się, że na moje miejsce kogoś zatrudniono. Dowiedziałam się, że przeniesiona zostanę na dział mięsny. Czy mogę uniknąć przeniesienie na inny dział po powrocie z urlopu macierzyńskiego?

więcej ››

Odprawa emerytalna

Sprawa dotyczy kobiety, która osiągnęła wiek emerytalny ( 61 lat) i zamierza w najbliższym czasie przejść na emeryturę. W porozumieniu z dyrekcją firmy najprawdopodobniej podejmie ponownie pracę na dotychczasowym stanowisku i warunkach. Planowana przerwa wyniesie 1 dzień. Wraz z przejściem na emeryturę osoba nabywa prawo do odprawy emerytalnej. Kierownictwo firmy twierdzi, że w przypadku wypłacenia odprawy emerytalnej przerwa w zatrudnieniu musi wynosić tyle miesięcy, za ile została naliczona odprawa emerytalna. Jeżeli przerwa w zatrudnieniu wyniesie tylko 1 dzień odprawa nie zostanie wypłacona od razu ale dopiero po ostatecznym zakończeniu pracy. Czy opinia pracodawcy jest zgodna z prawem? Czy w przypadku likwidacji odpraw emerytalnych nie nastąpi utrata wcześniej nabytych praw i zawieszona wypłata świadczenia zostanie wypłacona po ewentualnej zmianie przepisów?

więcej ››

Studia a staż pracy

Jestem nauczycielem. ZUS – po rozpatrzeniu mojego wniosku o emeryturę – odmówił mi jej przyznania z uwagi na brak wymaganego stażu pracy. Nie doliczono mi bowiem do stażu 2 lat nauki w szkole wyższej. Po dwóch latach studiów zostałem skreślony z listy studentów. Podjąłem studia zaoczne na tej samej uczelni, tym samym wydziale, tym samym kierunku i uzyskałem zaliczenie studiów i dyplom magistra. Czy ZUS miał rację nie zaliczając mi przedmiotowych dwóch lat do stażu pracy?

więcej ››

Odpowiedzialność pracownika

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku windykatora. W skutek jego zaniechań doszło do przedawnienia długów na dosyć znaczną kwotę. Pragnę przy tym zauważyć, iż pracownik celowo wprowadził w błąd zarząd i biegłego, nie informując o zagrożeniu przedawnieniem tych długów. Czy można pociągnąć pracownika do odpowiedzialności materialnej?

więcej ››

Odprawa emerytalna

W roku 1991 przeszłam na rentę inwalidzką, od pracodawcy nie otrzymałam odprawy rentowej. W chwili obecnej przechodzę na emeryturę, zakład pracy twierdzi, iż nie ma obowiązku wypłaty odprawy emerytalnej. Czy pracodawca ma rację?

więcej ››

Podnoszenie kwalifikacji

Zawarłem umowę o podnoszeniu kwalifikacji w której zobowiązuję się do przepracowania co najmniej 3 lat u pracodawcy. Tymczasem pracuję na umowę na czas określony, która kończy się przed powyższym terminem. Czy jeśli nie podpiszę kolejnej umowy będę musiał zwrócić koszty szkolenia?

więcej ››

Umowa o zakazie konkurencji

W roku 2005 zawarłem z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji na okres trzech lat od daty rozwiązania stosunku pracy. W umowie nie przewidzieliśmy odpłatności z tytułu powstrzymania się od ww. działalności. W roku 2006 rozwiązałem umowę o pracę. Czy mogę domagać od pracodawcy jakiegokolwiek wynagrodzenia?

więcej ››

Wcześniejsza emerytura rencistki

Urodziłam się w 1953. Od 6 maja 1995 roku jestem na rencie III grupy. W 2002 będąc na rencie podjęłam pracę. Obecnie posiadam 27 lat składkowych i nieskładkowych. Czy przysługuje mi prawo do wcześniejszej emerytur?

więcej ››

Oświadczenie lustracyjne

Pracodawca wezwał mnie do złożenie oświadczenia lustracyjnego. W jakim terminie powinienem wykonać powyższy obowiązek?

więcej ››

Przedstawiciel załogi

Czy zastępca kierownika może zostać przedstawicielem załogi w rozumieniu ustawy o radach pracowniczych?

więcej ››

Zwrot kosztów dojazdu

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić powrót do domu pracownikowi wezwanemu na awaryjny przyjazd do pracy w porze nocnej? „Awaria na jednym z obiektów zarządzanych przez firmę w której pracuję”

więcej ››

Bilety na wyjazdy do klienta

Pracuje na umowę o prace w firmie handlowej. Firma kupowała nam - konsultantom handlowym, bilety miesięczne na wyjazdy z firmy do klientów. Obecnie zostało to odwołane. Chciałabym wiedzieć czy mam jakieś szanse u pracodawcy aby te bilety nadal nam kupowano. Nie zarabiam dużo, więc koszt 100 zł na bilet miesięczny to dla mnie znacząca suma. Wyjazd na rozmowę handlową z klientem to sprawa służbowa. Rozmawiałam ze znajomymi - u nich w firmach, na konkretny wyjazd, odbiera się bilety za potwierdzeniem. Czy mam prawo domagać się biletów jednorazowych na wyjazd do klienta?

więcej ››

Nadzór na zmianach nocnych

Czy przy pracy ciągłej w systemie zmianowym pracodawca powinien posiadać osoby nadzorujące ( brygadzista itp.) zmiany popołudniowe i nocne, które są odpowiedzialne za organizację pracy jak i bezpieczeństwo?

więcej ››

Zatrudnienie na urlopie bezpłatnym

Czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym może zawrzeć ze swoim pracodawcą umowę o pracę na czas określony, równy okresowi urlopu (nawiązać drugi stosunek pracy). Uprzedzając pytanie informuję, że zakres obowiązków umów nie pokrywałby się.

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »