.jpeg)
Grafik pracy bez podpisu pracownika - czy jest wiążący?
Grafik pracy bez podpisu pracownika może być wiążący. Kodeks pracy nie wymaga co do zasady, aby pracownik podpisywał harmonogram lub wyrażał zgodę na każdą zaplanowaną...
Czytaj materiał ›
Masz problem w pracy jako pracownik lub pracodawca? Znajdziesz tu praktyczne materiały o umowach, wypowiedzeniach, wynagrodzeniu, czasie pracy, urlopach, mobbingu, BHP i kontroli PIP.
Jeżeli potrzebujesz odpowiedzi dotyczącej konkretnej sytuacji, możesz opisać sprawę przez internet. Prawnik przeanalizuje okoliczności, wskaże możliwe działania, a w razie potrzeby przygotuje odpowiednie pismo.
Grafik pracy bez podpisu pracownika może być wiążący. Kodeks pracy nie wymaga co do zasady, aby pracownik podpisywał harmonogram lub wyrażał zgodę na każdą zaplanowaną...
Czytaj materiał ›Pracownik może wystąpić o indywidualny rozkład czasu pracy, np. o rozpoczynanie pracy godzinę wcześniej lub później niż pozostali zatrudnieni. Zgodnie z art. 142 Kodeksu...
Czytaj materiał ›Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, ale musi zachować formę pisemną, wskazać konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia, pouczyć...
Czytaj materiał ›Od 1 lipca 2026 r. policjantka wracająca po urlopie macierzyńskim może wystąpić o zmianę terminu lub miejsca drugiego etapu adaptacji zawodowej. Przewiduje to § 6 decyzji nr...
Czytaj materiał ›Pracownikowi w wieku przedemerytalnym co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę, ale ochrona nie działa tak samo przy upadłości lub likwidacji pracodawcy. Samo...
Czytaj materiał ›Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 Kodeksu pracy, jeżeli pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki, np. przez długotrwałe...
Czytaj materiał ›Pracownik nie może sam jednostronnie skrócić okresu wypowiedzenia, nawet gdy w umowie przewidziano dłuższy niż kodeksowy termin. Może natomiast złożyć wypowiedzenie i...
Czytaj materiał ›Po przywróceniu do pracy po niezgodnym z prawem rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia wynagrodzenie z art. 57 § 1 Kodeksu pracy odpowiada czasowi pozostawania bez pracy, ale nie...
Czytaj materiał ›Opisz problem i otrzymaj wycenę indywidualnej porady prawnej. Samo przesłanie pytania nie zobowiązuje do zamówienia usługi.
.jpeg)
