Świadectwo pracy bez pieczątek

Jak powinno wyglądać świadectwo pracy?

Treść świadectwa pracy, w związku z art. 97 § 4 Kodeksu pracy, określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282 z późn. zm.). Do rozporządzenia załączony jest wzór, precyzujący, co powinno w świadectwie pracy być umieszczone.

Zgodnie z tym wzorem w nagłówku powinny być dane pracodawcy: nazwa, adres pracodawcy, REGON, EKD – dane te mogą być naniesione w formie pieczęci firmowej. Pieczęć pracodawcy powinna być umieszczona także na końcu świadectwa pracy wraz z podpisem pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu.

Zobacz też: Śmierć pracownika świadectwo pracy wzór

Czy pieczęć firmowa i pieczęć imienna powinny znajdować się na świadectwie pracy?

W związku z nieprecyzyjnym określeniem – czy ma to być pieczęć imienna czy tzw. nagłówkowa – bardzo często urzędy wymagają, aby na świadectwie pracy były umieszczone obie, czyli i pieczęć pracodawcy i pieczęć imienna osoby reprezentującej zakład pracy (pracodawcy). Jednakże, moim zdaniem, podejście to jest błędne, gdyż pracodawca nie ma obowiązku posiadania imiennej pieczęci. W takim przypadku pracodawca (lub osoba działająca w jego imieniu) powinien podpisać dokument czytelnie pełnym imieniem i nazwiskiem oraz powinien podać pełnione stanowisko.

Reasumując – pieczęć firmowa powinna być na świadectwie pracy, imienna niekoniecznie.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.