Uzupełnienie etatu nauczyciela świetlicą

Jestem nauczycielem matematyki, informatyki i techniki. Obecnie przebywam na urlopie zdrowotnym po rocznym urlopie macierzyńskim, zaległym urlopie wypoczynkowym. W trakcie trwania tego urlopu dyrektor szkoły pozbawił mnie kilku godzin matematyki i przyznał je innemu jako godziny ponadwymiarowe. Natomiast mi po powrocie do pracy zagwarantował etat, ale uzupełniony świetlicą. Co mam robić? Jestem zatrudniona na podstawie mianowania i mam 11-letni staż pracy.

więcej ››

Przedłużenie umowy a świadectwo pracy

Umowa na czas określony 01.01.2015. do 31.12.2015, następnie przedłużenie umowy od 01.01.2016 na czas nieokreślony. Czy muszę wystawiać świadectwo pracy w ciągu 7 dni dotyczącego umowy na czas określony?

więcej ››

Kontynuacja zatrudnienia a kolejna ciąża

Jestem do dnia 19.0.2017 na urlopie macierzyńskim. Obecnie jestem w 1. tygodniu ciąży. Czy aby móc iść na zwolnienie chorobowe w związku z ciążą i otrzymać 100% wynagrodzenia, muszę wrócić do pracy i czy wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego od razu po macierzyńskim jest jednoznaczne z powrotem do pracy?

więcej ››

Zabranie premii za nieodebranie telefonu od szefa w niedzielę

Nie odebrałam telefonu od szefa w niedzielne południe (był rozładowany, o czym nie wiedziałam, bo leżał w torebce). Sprawa była błaha. Jestem kierownikiem działu. Zostałam ukarana poprzez nieprzyznanie premii miesięcznej z uzasadnieniem nieodebrania owego telefonu oraz jakichś innych „od kontrahentów” – szef jednak nie potrafi wskazać, jakich. Szef uważa, że powinnam być „pod telefonem” cały czas. Czy ma rację? Nic nie ma o tym w umowie, nie mam żadnych dyżurów.

więcej ››

Zakup umundurowania w sklepie zewnętrznym

Czy funkcjonariusz policji ma obowiązek wykonania polecenia przełożonego, który nakazuje mu zakup umundurowania służbowego w sklepie podmiotu zewnętrznego nienależącego do policji? Oficjalny magazyn, w którym funkcjonariusze pobierają sorty mundurowe po pobraniu asygnaty, nie ma obecnie na stanie płaszcza służbowego, który mam nabyć. Cena tego sortu mundurowego w prywatnej firmie jest dwukrotnie wyższa niż ta, która obowiązuje w magazynie policyjnym. Dowódca zlecił wykonanie pomiarów funkcjonariuszy i chce złożyć sam, na własną rękę zamówienie w prywatnym sklepie mundurowym. Czy takie działanie jest dopuszczalne?

więcej ››

Jak skorygować wynagrodzenie pracownika?

Nasz pracownik jest w okresie ochronnym. W umowie o pracę ma wynagrodzenie zasadnicze + premię uznaniową (bez określonej stawki). Pracownik zwykle otrzymywał 60% premii (jest składnikiem wynagrodzenia za urlop, zasiłku chorobowego). Dokonaliśmy wypowiedzenia zmieniającego jego warunki pracy bez zmiany wynagrodzenia (przyczyny ekonomiczne). Obecnie pracownik otrzymuje ok. 40% premii. Wystąpił z żądaniem naliczenia dodatku wyrównawczego. Jak skorygować wynagrodzenie pracownika? Czy należy doliczyć dodatek?

więcej ››

Składki do ZUS kierowcy tylko z najniższej krajowej

Pracowałem jako kierowca ciężarówki (również wyjazdy międzynarodowe). Czy pracodawca może odprowadzać składki do ZUS tylko z najniższej krajowej? Miałem umowę o pracę na pełny etat.

więcej ››

Wyliczenie wynagrodzenia podczas chorobowego

Od pół roku pracuję na podstawie umowy zlecenia. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jak będzie wyliczane wynagrodzenie podczas chorobowego, jeśli zatrudnię się na umowę o pracę, tzn. czy tylko z czasu umowy o pracę, czy będą też brane pod uwagę składki z umowy zlecenia?

więcej ››

Certyfikat kompetencji zawodowych w transporcie drogowym

Jestem posiadaczem certyfikatu kompetencji zawodowych w zakresie transportu drogowego i byłem przez pół roku zatrudniony na umowę o pracę jako osoba zarządzająca transportem. Użyczałem swemu pracodawcy certyfikatu (spisaliśmy taką umowę) i na podstawie tego certyfikatu firma uzyskała licencję. Podobno właściciel firmy zdał egzamin na certyfikat i ma teraz swój, ale chciałbym to wiedzieć na pewno. Czy jest możliwość sprawdzenia (np. w GITD), czy przedsiębiorca w dalszym ciągu nie korzysta z mojego certyfikatu?

więcej ››

Ustna umowa o pracę, problem z wynagrodzeniem

Ukrainka z pozwoleniem na pracę przepracowała 2 miesiące i została zwolniona. Nie otrzymała jednak wynagrodzenia, a sama umowa o pracę nie została spisana. Pracodawca powiedział, że pieniądze kiedyś je wypłaci. Co można zrobić w tej sprawie?

więcej ››

Program dobrowolnych odejść w spółce

W dniu 30 listopada 2012r. rozwiązano ze mną umowę o pracę na mocy porozumienia stron w ramach programu dobrowolnych odejść w spółce. Mam przepracowane 42 lata, a w tej firmie 34 lata – był to mój ostatni zakład pracy. Nie pobierałam zasiłku przedemerytalnego, lecz przez 6 miesięcy zasiłek rehabilitacyjny. W grudniu 2015 r. przyznano mi emeryturę, lecz zakład pracy odmawia mi wypłaty odprawy emerytalnej. Czy mam prawo do odprawy? Od 2007 r. zostałam zatrudniona w firmie na cały etat, tak było do 2014 r. W 2014 r. szefowa zmieniła mi umowę na 1/2 etatu, choć dalej pracowałam na cały etat (8 godz. dziennie) plus każdą sobotę po 5 godz. Nigdy nie wykorzystałam wolnego za przepracowane soboty ani nie dostałam zapłat. Na urlop chodziłam 5 dni w ciągu całego roku, a wynagrodzenie za pozostałe dni urlopu wynosiła 500 zł w skali roku i nigdy nie dostałam wynagrodzenia w postaci najniższej krajowej, nawet teraz moja pensja wynosi 1200 zł netto wypłacane do ręki. Otrzymałam teraz trzymiesięczne wypowiedzenie z powodu zamknięcia firmy i likwidacji stanowiska pracy. Chciałabym się dowiedzieć, o co mogę się upominać i ile dni urlopu mi się należy za te trzy miesiące wypowiedzenia plus ile dni jest na poszukiwanie pracy? Jakie mogę „stawiać” warunki przy rozwiązywaniu umowy?

więcej ››

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika kontra dyscyplinarka

Mam prawie pewność, że pracodawca zamierza wręczyć mi wypowiedzenie dyscyplinarne z pracy. Czy składając jutro wypowiedzenie umowy o pracę, muszę nadal liczyć się z tym, że pracodawca będzie miał prawo wręczyć mi dyscyplinarkę, mimo że go uprzedzę i rano złożę wypowiedzenie w kadrach?

więcej ››

Świadczenie kompensacyjne dla nauczyciela

Czy nauczycielce przysługuje świadczenie kompensacyjne (skończone 55 lat, 31 lat pracy w szkole – w tym okresie były jednak okresy chorobowe kilkunastodniowe o trudnej do ustalenia sumie dni), jeśli rozwiąże stosunek pracy za porozumieniem stron, w wyniku złożenia wniosku do dyrektora o takie rozwiązanie umowy o pracę, a dyrektor takie porozumienie podpisze?

więcej ››

Kara upomnienia dla pracownika

Otrzymałem karę upomnienia w pracy w związku z art. 108 § 1 K.p. – wejście na halę produkcyjną bez wymaganych środków ochrony osobistej (chodziło o kask). Czy to upomnienie jest skuteczne, jeśli przełożony nie wykonał ze mną instruktażu stanowiskowego? Jestem tylko pracownikiem i mogłem przecież nie wiedzieć jaka jest procedura.

więcej ››

Aneks do umowy o pracę

Pracuję w firmie od 5 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony. 4 miesiące temu zmieniono mi stanowisko pracy, lecz do dnia dzisiejszego nie otrzymałam aneksu do umowy o pracę. Zmienił się charakter mojej pracy i zakres obowiązków. Zgodziłam się na wszystko „na słowo”. Jak długo pracodawca może zwlekać z podpisaniem aneksu? Czy ma prawo karać i zarzucać mi, że nie wypełniam nowych obowiązków, jeśli ich zakres nie został przeze mnie podpisany?

więcej ››

Czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?

31 czerwca kończy mi się umowa o pracę (podpisana na dłuższy okres, pensja powyżej minimalnego wynagrodzenia). Dodatkowo do końca września mam zawartą umowę zlecenia. Co powinnam zrobić, aby nie mieć przerwy w odprowadzaniu składek? Czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?

więcej ››

Nagroda za 35 lat pracy w szkole

W kwietniu skończę 58 lat. Pracuję 35 lat w szkole, dokładnie od 1 września 1981 roku. Jestem nauczycielem mianowanym. Dyrekcja szkoły zapowiada zwolnienia w najbliższym czasie z powodu konieczności ograniczenia ilości klas. Czy obejmuje mnie tzw. okres ochronny? Do kiedy muszę pracować, aby otrzymać nagrodę za 35 lat pracy w szkole?

więcej ››

Zmiana dyrektora szkoły podstawowej

Od września obejmę stanowisko dyrektora w szkole podstawowej. Obecna pani dyrektor jest nauczycielem edukacji wczesnoszkolnej zatrudnionym na podstawie mianowania. Czy istnieje możliwość (i kto może to zrobić w obecnej sytuacji, bo ja obejmuję stanowisko 1 września) przeniesienia nauczyciela ze stanowiska edukacji wczesnoszkolnej do nauczania w oddziale „zerówki”? Nauczyciel nie wyraża zgody na taką zmianę. Druga sprawa dotyczy mojej osoby. Jak powinno wyglądać moje przejście z gimnazjum, gdzie jestem zatrudniona na podstawie mianowania, do szkoły podstawowej, gdzie od września obejmę stanowisko dyrektora na podstawie powołania? Obie szkoły prowadzi ten sam organ prowadzący.

więcej ››

Czy można pozwać wójta do sądu pracy?

Wójt gminy dyskryminował mnie, kiedy byłam dyrektorem szkoły. Na koniec odwołał mnie z funkcji dyrektora. Przegrał wszystkie sprawy w sądzie administracyjnym aż do NSA. Szkoła wypłaciła mi już część odszkodowania. Prokurator postawił mu zarzuty karne. Czy mogę pozwać wójta do sądu pracy o dyskryminację w pracy? Wójt nie był moim pracodawcą. Była nim szkoła. Wójt wykonywał tylko pewne czynności z zakresu prawa pracy, np. podpisywał moje angaże do umowy o pracę. Dlatego też moje pytanie, czy może być „pozwanym” i to w sądzie pracy.

więcej ››

Odwołanie się od wyroku sądu pracy po kilku latach

W 2013 roku zostałam zwolniona z pracy. Ponieważ byłam chora, złożyłam pozew do sądu pracy z 2-dniowym opóźnieniem wraz z pismem o przywrócenie terminu z uzasadnieniem i zwolnieniem lekarskim. Sprawa weszła na wokandę – sądziłam, że jest to jednoznaczne z przywróceniem terminu. Dopiero w uzasadnieniu (niekorzystnego) wyroku po trzech latach procesu dowiedziałam się, że termin nie został przywrócony – oddalenie powództw z powodu uchybienia terminu. Mam zamiar odwołać się od wyroku. Jak się bronić?

więcej ››

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »