Forum | Kontakt | Cennik | Porady prawne

Którego dnia miało nastąpić rozwiązanie umowy?

Którego dnia powinno nastąpić rozwiązanie stosunku pracy, gdy wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony złożyłam 08.01.2015 r.? Przepracowałam w tej firmie 23 lata, a wystawiono mi świadectwo pracy do dnia 10.04.

więcej ››

Rażące niedbalstwo pracownika

Czy pracodawca może zarzucić pracownikowi rażące niedbalstwo w okresie wypowiedzenia? Chodzi o brak haseł w tworzonym programie. Do tej pory nikt nie zgłaszał hasłowania plików jako problem. Problem „powstał” dopiero w tygodniu, w którym złożyłem wypowiedzenie.

więcej ››

Czy są szanse na to, żeby tata pozostał w pracy?

Mój tata kilka dni temu został przebadany alkomatem. Jest motorniczym w MPK. Alkomat wykazał 0,06, a po 30 minutach – zero. Dyrektor każe mu podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy – inaczej są zostanie zwolniony. Tata pił tylko piwo poprzedniego wieczoru. Jest osobą cichą i spokojną i nie chce walczyć o swoje. Jak mu pomóc? Czy ma szansę zostać w pracy?

więcej ››

Zwolnienie z pracy jedynego żywiciela rodziny

W firmie, w której pracuję będą zwolnienia. Dowiedziałam się, że prawdopodobnie ja również będę zwolniona. Jestem jedynym żywicielem rodziny, ponieważ mąż nie żyje. Mam dwoje uczących się dzieci. Po utracie pracy zostanę praktycznie bez środków do życia. Czy w razie rozwiązania ze mną umowy mogę odwołać się do sądu o przywrócenie mnie do pracy?

więcej ››

Wynagrodzenie od gminy za zajęcia dodatkowe, czyli ponadwymiarowe

Organ prowadzący szkołę podstawową, gmina, przydzielał zajęcia dodatkowe jako godziny ponadwymiarowe aneksem do arkusza organizacyjnego szkoły. Celem tych działań było „wypracowanie” średniego wynagrodzenia przez nauczycieli. Zgodnie z moją wiedzą godziny te powinny być płatne z budżetu gminy i nie powinno ich się wliczać do obliczenia średniego wynagrodzenia nauczycieli, ponieważ zajęcia te nie są godzinami ponadwymiarowymi (zgodnie z KN). Czy mogę domagać się zapłaty za przepracowane godziny przez gminę? Czy gmina powinna ponownie wyliczyć średnie wynagrodzenia?

więcej ››

Odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia

Wczoraj rozwiązałam umowę o pracę z art. 55 § 11 K.p. W firmie byłam zatrudniona ponad 10 lat na czas nieokreślony. Czy należy mi się 3-miesięczna odprawa?

więcej ››

Zmiana stanowiska pracy czy zmiana istotnych warunków umowy o pracę?

Zlikwidowano mój departament i zdecydowano przenieść mnie do innego departamentu. Pracodawca przedstawił mi aneks do umowy, wpisując w nim nową nazwę departamentu i zaznaczając, że zakres obowiązków, stanowisko i płaca nie ulegają zmianie. Odmówiłem podpisania aneksu i poprosiłem o wypowiedzenie zmieniające. Nie chcę pracować we wskazanym departamencie i wolę wziąć odprawę. Pracodawca nie chce wręczyć wypowiedzenia, twierdząc, że oprócz nazwy departamentu nic nie ulega zmianie i nie wymaga to wypowiedzenia zmieniającego. Czy pracodawca ma rację? Co jeżeli odmówię podpisania aneksu?

więcej ››

Odprawa dla nauczyciela po zmniejszeniu pensum

Jestem nauczycielem dyplomowanym z 35-letnim stażem. Dyrektor proponuje zmniejszenie mi pensum, bo zmienia się organizacja szkoły (ubywa jeden oddział). Czy zmniejszenie pensum odbiera mi prawo do odprawy emerytalnej?

więcej ››

Likwidacja oddziału a pracownice w wieku przedemerytalnym

Nasz spółka nasza ma oddziały w kilku miastach. Podjęliśmy decyzję o likwidacji jednego z oddziałów, z powodów ekonomicznych. W oddziale tym mamy dwie panie, które podlegają ochronie przedemerytalnej. W jaki sposób należy rozwiązać z nimi umowy o pracę? Czy należy dać im wypowiedzenie zmieniające, tzn. skierowaĆ do innego oddziału i w przypadku odmowy zakończyć umowę, czy tez od razu dać wypowiedzenia w związku z likwidacją oddziału?

więcej ››

Proporcje wynagrodzenia

Czy w przypadku, kiedy pracownik pracujący na 3/4 etatu poprosi o zatrudnienie w pełny wymiarze, pracodawca ma obowiązek zachować proporcje w wynagrodzeniu pracownika? Tzn. 3/4 dotychczasowego wynagrodzenia + 1/4 za pełny etat??

więcej ››

Czy ustne poinformowanie pracownika, że się go zwalnia, jest ważne?

Dwa tygodnie temu pracodawca wezwał mnie do biura i w obecności swego zastępcy przedstawił mi, jakie według niego popełniłam błędy w pracy i zakomunikował, że jest to powód, dla którego musimy się rozstać. Bardzo źle się poczułam i powiedziałam, że muszę wyjść. Opuściłam miejsce pracy i udałam się do lekarza, dostałam zwolnienie lekarskie. Jeszcze tego samego dnia pracodawca przesłał mi SMS-a, że nie wie, co się ze mną dzieje, że czeka na mnie wypowiedzenie, które omówiliśmy w obecności świadka, a opuszczenie miejsca pracy traktuje jako rażące naruszenie regulaminu. Nadal jestem na zwolnieniu lekarskim, nie kontaktowałam się z pracodawcą, a dziś dostałam wyższe wynagrodzenie niż zwykle. Przypuszczam, że doliczono ekwiwalent za urlop. Jednak nie otrzymałam jak dotąd żadnego wypowiedzenia ani świadectwa pracy. Nie wiem, co robić, gdyż nie mam żadnego dokumentu od pracodawcy. Jak teraz powinnam postąpić? Czy takie ustne poinformowanie pracownika, że „musimy się rozstać” jest ważnym wypowiedzeniem umowy o pracę?

więcej ››

Zamiast urlopu ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Mam niewykorzystany urlop z ubiegłego roku oraz z bieżącego roku. W trakcie okresu wypowiedzenia chciałbym iść na urlop. Jakie mam możliwości prawne, żeby się tego domagać? Czy pracodawca może odmówić mi urlopu i wypłacić ekwiwalent?

więcej ››

Zakończenie działalności powodem rozwiązania umowy z pracownikami

Prowadzę zakład, w którym zatrudniam obecnie dwóch pracowników. Z powodu sytuacji ekonomicznej jestem zmuszony zwolnić tych pracowników. Myślę również o zaprzestaniu działalności. W jaki sposób mam rozwiązać umowy o pracę z pracownikami?

więcej ››

Jakie ciężary mogą przewozić kobiety?

Pracuję jako pomoc kuchenna w kuchni szpitalnej. Do naszych obowiązków należy m.in. rozwożenie posiłków w wózkach czterokołowych. Część powierzchni, po której jedzie wózek jest równa, a część pochyła. Jakie ciężary mogą przewozić kobiety?

więcej ››

Czy nauczyciel dyplomowany nie powinien być zatrudniony w pełnym wymiarze?

Jestem nauczycielem dyplomowanym od 3 lat zatrudnionym na czas nieokreślony. Przedmiotu, którego uczę, jest łącznie 24 godziny, które dyrektor dzieli między mnie a nauczyciela kontraktowego. Czy dyrektor nie ma obowiązku zatrudnienia nauczyciela dyplomowanego przez mianowanie, skoro są możliwości zapewnienia mu etatu? Sytuacja taka ciągnie się od 4 lat.

więcej ››

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracownika urzędu gminy

Jestem od 10 lat pracownikiem urzędu gminy, zostałam zatrudniona na stanowisku inspektora ds. finansowo-księgowych (grupa zaszeregowania XV, na podstawie R.M. z 11.02.2003 r. Dz. U. Nr 33, poz. 264) dodatkowo mianowano mnie na zastępcę skarbnika. Otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, od którego odwołałam się do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest brak wymaganego wykształcenia na zajmowanym stanowisku zgodnie z R.M. z 18.03.2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W chwili podpisywania umowy miałam wykształcenie wyższe (ochrona środowiska) i 5 lat stażu w księgowości. Czy mam szansę wygrać w sądzie? I drugie pytanie: jeśli znajdę inną pracę, czy mogę skrócić okres wypowiedzenia, mimo że sprawa jest trafiła do sądu?

więcej ››

Czy pracodawca może zwolnić z pracy rodzica adopcyjnego?

Otrzymałam wypowiedzenie z pracy. W chwili obecnej zakończyliśmy z mężem proces adopcyjny i jesteśmy w trakcie oczekiwania na dziecko. Czy istnieje podstawa prawna, która mogłaby chronić mnie jako pracownika oczekującego na dziecko?

więcej ››

Umowa na zastępstwo a ciąża pracownicy

Jak z poziomu prawnego wygląda sytuacja kobiety, która w trakcie zatrudnienia na umowę na zastępstwo zachodzi w ciążę? Czy należą się jej z tego tytułu jakieś świadczenia? Czy jest chroniona przez prawo?

więcej ››

Praca równoważna zgodna z Kodeksem pracy

Prowadzę działalność gospodarczą. W firmie obowiązuje równoważny czas pracy. W załączniku przedstawiam tabelę obrazującą czas pracy pracownicy w jednym okresie. Czy wystąpiły w tym przypadku godziny nadliczbowe? Jakie i w których dniach zostały złamane przepisy Kodeksu pracy? Jak powinien wyglądać prawidłowy czas pracy pracownicy zgodnie z Kodeksem pracy w przedstawionym przypadku?

więcej ››

Przyznanie się do przywłaszczenia środków

W lipcu 2015 r. przyznałem się swemu przełożonemu do przywłaszczenia pieniędzy. W czasie kontroli przyznałem się do winy i zobowiązałem się do zwrotu zagarniętego mienia. Czy obecnie (4 miesiące od przyznania się) mogę otrzymać zwolnienie dyscyplinarne?

więcej ››

Opinie naszych Klientów ››



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.03.2016 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.09.2015 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


wizytówka