Zaloguj się:

  

loguj mnie automatycznie

REJESTRACJA

Zapomniałem hasła

START | FORUM |

PRAW0 PRACY

SZUKAJ:

   
Zadaj pytanie

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»Biuletyn

Zapisz się tutaj
jeżeli chcesz
otrzymywać
biuletyn.

»Kodeks pracy

Pobierz Kodeks pracy
Stan prawny – 23.08.2013 r.
j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

Pobierz ustawę o PIP
Stan prawny – 1.01.2013 r.
j.t. z zaznaczonymi zmianami.

» Polecamy

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

» Wartościowe linki
z innych dziedzin prawa

»  Prawo do świadczenia przedemerytalnego na zasiłku dla bezrobotnych
»  Postępowanie o rozgraniczenie a zasiedzenie
»  Sądowy dział spadku
»  Prawo spadkowe
»  Pozew rozwodowy

Zadaj pytanie
 

»Start »Aktualności

Porady Prawne – skutecznie i na czas

Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie – zapytaj naszego prawnika

Kliknij w guzik rozwiń Wypełnij poniższe pola i zadaj pytanie Otrzymasz bezpłatną wycenę

1. Wpisz tytuł pytania:

2. Wpisz treść pytania:

Załącznik 1:

3. Wprowadź dane kontaktowe:

Imię:  
E-mail:  
Telefon:   Nieobowiązkowe

Bezpłatną wycenę otrzymasz do 2 godzin

Opublikowane: 25.01.2013

Ryczałt za godziny nadliczbowe

Naturalnym celem większości pracodawców, zwłaszcza w obecnej, trudnej sytuacji gospodarczej, jest zwiększenie efektywności pracowników bez zwiększania zatrudnienia, które zawsze wiąże się z dodatkowymi kosztami – mowa zarówno o kosztach samego zatrudnienia, jak i chociażby szkolenia nowego pracownika.

 

W praktyce zatem coraz częściej pracodawcy wymagają od swoich stałych, sprawdzonych pracowników dodatkowej pracy w godzinach nadliczbowych, nieraz w bardzo szerokim zakresie. Jedynym istotnym ograniczeniem w tym zakresie jest art. 151 § 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którym liczba godzin nadliczbowych nie może zasadniczo przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym (w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym).

 

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje: dodatkowe wynagrodzenie, czas wolny lub ryczałt. Kierując się chęcią ograniczenia ewidencjonowania i uproszczenia rozliczania nadgodzin, warto w tym kontekście pamiętać o instytucji prawnej ryczałtu za nadgodziny, którego wprowadzenie wymaga umowy pracodawcy z pracownikiem.

 

W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny może bowiem zostać zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych (art. 1511 § 4 Kodeksu pracy), a pracodawca, który ustalił ryczałt za godziny nadliczbowe, jest zwolniony z obowiązku ewidencjonowana godzin pracy (na podstawie art. 149 § 2 Kodeksu pracy).

 

Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego precyzuje przy tym niektóre elementy ryczałtu za nadgodziny.

 

I tak, wyrok z dnia 13 listopada 2009 r. (III PK 44/2009) stanowi, że wymóg „stałości” pracy na gruncie art. 1511 § 4 Kodeksu pracy nie jest równoważny z wymogiem, aby praca była wykonywana poza zakładem „bez przerwy” czy też „wyłącznie”. Częściowe wykonywanie pracy w zakładzie nie jest przeszkodą do stosowania powołanych przepisów. Wystarczy, że są to powtarzające się, zaplanowane okresy pracy poza zakładem pracy.

 

Z kolei w wyroku z dnia 3 kwietnia 2008 r. (II PK 288/2007) Sąd Najwyższy uznał, że pracownik, który przepracował więcej godzin, niż przewidywał to ustalony w umowie o pracę ryczałt, może wystąpić do sądu o wyrównanie należności. W praktyce bywa to jednak trudne dowodowo przedsięwzięcie, skoro pracodawca ma ograniczone obowiązki ewidencyjne, co słusznie zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 maja 2004 r. (I PK 630/2003).

 

W szczególności ryczałt powinien odpowiadać choćby w przybliżeniu wynagrodzeniu za nadgodziny, które przysługiwałoby pracownikowi, gdyby pracował na zasadach ogólnych (wyrok Sądu Najwyższego z 1 grudnia 1998 r., I PKN 464/98).

 

 

Karol Jokiel

 

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

 

Porady Prawne – skutecznie i na czas

Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie – zapytaj naszego prawnika

Kliknij w guzik rozwiń Wypełnij poniższe pola i zadaj pytanie Otrzymasz bezpłatną wycenę

1. Wpisz tytuł pytania:

2. Wpisz treść pytania:

Załącznik 1:

3. Wprowadź dane kontaktowe:

Imię:  
E-mail:  
Telefon:   Nieobowiązkowe

Bezpłatną wycenę otrzymasz do 2 godzin

1 2 3 4 5 6 »

Opublikowane: 11.09.2013

Szósty miesiąc spadku bezrobocia

Stopa bezrobocia rejestrowanego spadła w sierpniu do 13% – poinformował w poniedziałek na konferencji prasowej minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. To szósty z rzędu miesiąc spadku bezrobocia. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych zmniejszyła się w tym czasie o 252 tys. osób.

Opublikowane: 05.09.2013

Pracownik musi rozumieć treść wypowiedzenia lub dyscyplinarki

W kontekście ustawowego obowiązku (art. 30 § 4 Kodeksu pracy) pracodawcy wskazania pracownikowi przyczyny, uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, Sąd Najwyższy wydał 19 lipca 2012 r. (sygn. akt II PK 312/11) ciekawy wyrok precyzujący zakres i sposób wykonywania tego obowiązku przez pracodawcę.

Opublikowane: 02.09.2013

Miesiąc urlopu wychowawczego dla drugiego rodzica

Dzięki nowym zasadom dotyczącym urlopu wychowawczego wchodzącym od 1 października jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie przysługiwał również drugiemu rodzicowi.

Opublikowane: 30.08.2013

Idą zmiany w oskładkowaniu umów

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje oskładkowanie wynagrodzeń członków rad nadzorczych i zmiany w oskładkowaniu umów-zleceń.

Opublikowane: 23.08.2013

Nowelizacja Kodeksu pracy nie uczyni z pracowników niewolników

Na forum publicznym w ostatnim czasie pojawiło się sporo opinii, w szczególności ze strony związków zawodowych, o negatywnych skutkach dla pracowników ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, tj. ustawy z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie 23 sierpnia 2013 r.

Opublikowane: 16.08.2013

Więcej rodziców z prawem do składek

Osoby bezrobotne, pracujące na umowach o dzieło i zleceniach, samozatrudnione i rolnicy opiekujący się dziećmi będą mieli opłacone przez budżet państwa składki ubezpieczeniowe. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał 14 sierpnia 2013 r. nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Opublikowane: 13.08.2013

Pewniejszy 1 procent podatku

Rada Ministrów 13 sierpnia 2013 r. przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz niektórych innych ustaw.

Opublikowane: 12.08.2013

Lipiec kolejnym miesiącem spadku bezrobocia

Stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca czerwca br.) wyniosła w lipcu 2013 roku 13,1% i w porównaniu do czerwca br. spadła o 0,1 punktu procentowego.

Opublikowane: 08.08.2013

Spółka z dwoma prezesami – to możliwe!

W niedawnym wyroku z dnia 21 stycznia 2013 r. (sygn. akt II PK 155/2012) Sąd Najwyższy po raz kolejny wypowiedział się w kwestii warunków i zakresu zastosowania instytucji przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę (art. 23[1] Kodeksu pracy).

Opublikowane: 06.08.2013

„Nasz Domek” pomaga rodzicom wrócić do pracy

Podsekretarz stanu w MPiPS Elżbieta Seredyn 2 sierpnia 2013 r. wzięła udział w otwarciu żłobka integracyjnego „Nasz Domek”. Założycielem tej placówki jest Chrześcijańska Spółdzielnia Socjalna „Nasz Domek”. Otrzymała ona dofinansowanie z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na realizację projektu w ramach Priorytetu I. Wartość projektu „Żłobek rodzinny – wspieramy powrót do pracy” to niemal dwa miliony zł. Dofinansowanie EFS wyniosło 1,6 mln zł, zaś wymagany wkład własny – niecałe 300 tys. zł.

Opublikowane: 05.08.2013

Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą elastyczny czas pracy

Prezydent RP Bronisław Komorowski podpisał 2 sierpnia 2013 r. ustawę wydłużającą do roku okres rozliczeniowy czasu pracy i pozwalającą na zastosowanie ruchomego czasu pracy. Ustawa określa także tryb wprowadzania takich rozwiązań w zakładzie pracy.

Opublikowane: 02.08.2013

Reforma urzędów pracy

Projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej został skierowany do konsultacji międzyresortowych i społecznych.

Opublikowane: 30.07.2013

Nowy fundusz europejski dla najbardziej potrzebujących

Podsekretarz stanu Elżbieta Seredyn wzięła udział w zorganizowanym przez resort pracy spotkaniu informacyjnym dla organizacji pozarządowych ws. Europejskiego Funduszu Pomocy Najbardziej Potrzebującym (FEAD). Spotkanie odbyło się 30 lipca 2013 r.

Opublikowane: 29.07.2013

IV debata emerytalna – przyszłość III filara

Kolejna, IV debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu” odbyła się 24 lipca 2013 r. w MPiPS. Jej tematem był III filar, czyli system dodatkowych, dobrowolnych ubezpieczeń. Gośćmi byli przedstawiciele instytucji prowadzących takie programy, pracodawcy i związkowcy. W debacie wzięli też udział wiceminister finansów Izabela Leszczyna, rzecznik ubezpieczonych Aleksandra Wiktorow, dyrektor KNF Paweł Sawicki, dyrektor NBP Dobiesław Tymoczko i prof. Marek Góra z SGH.

Opublikowane: 26.07.2013

Obowiązek wypłacania nauczycielom dodatku uzupełniającego przez jednostki samorządu terytorialnego – wyrok TK

Obowiązek wypłacania nauczycielom dodatku uzupełniającego przez jednostki samorządu terytorialnego jest zgodny z Konstytucją.

Opublikowane: 23.07.2013

III debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu”

22 lipca w siedzibie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej odbyła się III debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu”. Udział w niej wzięli przedstawiciele powszechnych towarzystw emerytalnych oraz Bogusław Grabowski z Rady Gospodarczej i wiceprezes ZUS Mirosława Boryczka.

Opublikowane: 22.07.2013

Fundusze europejskie: dobry start dla młodych przedsiębiorców

Dzięki dofinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego młodzi przedsiębiorcy mogą założyć swój własny biznes. Już blisko 26,5 tys. osób poniżej 30. roku życia skorzystało w ten sposób z unijnych funduszy.

Opublikowane: 19.07.2013

II debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu”

II debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu” odbyła się 18 lipca 2013 r. w MPiPS. Tym razem do dyskusji zostali zaproszeni przedstawiciele pracodawców i pracowników oraz wybrani eksperci.

Opublikowane: 18.07.2013

Szersza grupa rodziców z prawem do składek

Senat w dniu 12 lipca 2013 r. przyjął nowelizację ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw przyjętą przez Sejm w dniu 21 czerwca 2013 r. Nowelizacja ma wejść w życie 1 września.

Opublikowane: 16.07.2013

TK: składka rentowa zgodna z konstytucją

Trybunał Konstytucyjny uznał, że podwyżka składki rentowej była zgodna z konstytucją.

 
zapytaj prawnika
opinie

» Popularne artykuły

Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony

Praca podczas upałów a obowiązki pracodawcy i prawa pracowników

Informacja dla pracownika o warunkach jego zatrudnienia

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony

» Popularne pytania

Urlop macierzyński – jak go otrzymać, jakie dokumenty dostarczyć pracodawcy?

Druk RP-7 – zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

Kiedy złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę?

Dwa dni wolnego opieki nad dzieckiem – oświadczenie

Od kiedy należy mi się 26 dni urlopu wypoczynkowego?

» Najnowsze artykuły

05.03 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 8

19.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 7

11.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 6

10.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 5

04.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 4

» Najnowsze pytania

29.07 | Rozliczenie ryczałtu za używanie samochodu osobowego do celów prywatnych

28.07 | Doskonalenie zawodowe katechety a wyjazd na pielgrzymkę

21.07 | Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

18.07 | Zmiana miejsca zatrudnienia pracownika

17.07 | Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia umowy o pracę?

porady prawne

Kontakt | Nasi partnerzy | Reklama | Informacje | Polityka prywatności | Poleć serwis znajomemu | Pomoc
Wszystkie prawa zastrzeżone © 2004-2014 Serwis prawo-pracy.pl