Zaloguj się:

  

loguj mnie automatycznie

REJESTRACJA

Zapomniałem hasła

START | FORUM |

PRAW0 PRACY

SZUKAJ:

   
Zadaj pytanie

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»Biuletyn

Zapisz się tutaj
jeżeli chcesz
otrzymywać
biuletyn.

»Kodeks pracy

Pobierz Kodeks pracy
Stan prawny – 23.08.2013 r.
j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

Pobierz ustawę o PIP
Stan prawny – 1.01.2013 r.
j.t. z zaznaczonymi zmianami.

» Polecamy

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

» Wartościowe linki
z innych dziedzin prawa

»  Prawo do świadczenia przedemerytalnego na zasiłku dla bezrobotnych
»  Postępowanie o rozgraniczenie a zasiedzenie
»  Sądowy dział spadku
»  Prawo spadkowe
»  Pozew rozwodowy

Zadaj pytanie
 

»Start »Aktualności

Porady Prawne – skutecznie i na czas

Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie – zapytaj naszego prawnika

Kliknij w guzik rozwiń Wypełnij poniższe pola i zadaj pytanie Otrzymasz bezpłatną wycenę

1. Wpisz tytuł pytania:

2. Wpisz treść pytania:

Załącznik 1:

3. Wprowadź dane kontaktowe:

Imię:  
E-mail:  
Telefon:   Nieobowiązkowe

Bezpłatną wycenę otrzymasz do 2 godzin

Opublikowane: 23.03.2009

Odprawa a odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę

Czy w razie otrzymania odprawy w związku ze zwolnieniem z pracy można żądać również odszkodowania?

 

Kwestia relacji względem siebie tych dwóch odrębnych, a należnych pracownikom, świadczeń do niedawna budziła wątpliwości w praktyce i orzecznictwie sądowym.

 

Należy w tym miejscu przypomnieć, że zgodnie z art. 45 Kodeksu pracy w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

 

Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 Kodeksu pracy, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

 

Równocześnie, zgodnie z art. 50 Kodeksu pracy, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

 

W ww. sytuacjach odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie w wyższej jednak niż za 3 miesiące.

 

Odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy przysługuje zaś – na podstawie art. 8 oraz art. 10 ustawy dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 84 z późn. zm.) – pracownikom zwalnianym z przyczyn, które ich nie dotyczą, o ile jednak pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Odprawa przysługuje w wysokości 1–3-miesięcznego wynagrodzenia w zależności od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy.

 

W praktyce bardzo często zdarza się tak, że pracodawca wypłaca pracownikowi odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, chociaż pracownik decyduje się wystąpić na drogę postępowania sądowego z żądaniem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne (przywrócenia do pracy) lub z żądaniem odszkodowania.

 

Dopuszczalność takiego rodzaju kumulacji roszczeń była do niedawna dyskusyjna. Wątpliwości rozwiał ostatecznie wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 21 czerwca 2005 r. (II PK 304/2004). Potwierdził on wyrażoną wcześniej tezę (m.in. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 13 grudnia 1990 r. – III PZP 22/90 OSNCP 1991/5–6 poz. 64, oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 stycznia 2000 r. – I PKN 499/99 OSNAPiUS 2001/12 poz. 407), że zasądzenie odszkodowania z tytułu rozwiązania z naruszeniem prawa umowy o pracę nie wyłącza zasądzenia odprawy.

 

Należy jednak równocześnie wskazać, że sytuacja wygląda nieco inaczej w razie orzeczenia przez sąd, na żądanie pracownika, o bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę (przywrócenia pracownika do pracy). Stosownie do tezy wyroku Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 26 czerwca 2006 r. (II PK 330/2005): „pracownik, wnosząc pozew o przywrócenie do pracy, musi liczyć się z tym, że powództwo może zostać uwzględnione i wtedy odpadnie podstawa zapłaty odprawy, (...) a odprawa wypłacona stanie się świadczeniem nienależnym”.

 

Odprawa pieniężna przysługuje bowiem pracownikowi zwolnionemu z pracy z przyczyn określonych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie stanowi ona w żadnym wypadku odszkodowania za wadliwe, naruszające przepisy prawa rozwiązanie stosunku pracy. Jest ona rekompensatą za utratę pracy, a skoro przywrócenie do pracy odnawia stosunek pracy, to odprawa staje się świadczeniem, które się nie należy w rozumieniu art. 410 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy i które należy zwrócić według zasad wynikających z przepisu art. 409 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy.

 

W tej ostatniej kwestii niektórzy przedstawiciele nauki prawa wyrażają odmienne poglądy, jednak stanowisko sądów powszechnych pozostaje negatywne dla pracowników.

 

Karol Jokiel

 

 

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

 

Porady Prawne – skutecznie i na czas

Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie – zapytaj naszego prawnika

Kliknij w guzik rozwiń Wypełnij poniższe pola i zadaj pytanie Otrzymasz bezpłatną wycenę

1. Wpisz tytuł pytania:

2. Wpisz treść pytania:

Załącznik 1:

3. Wprowadź dane kontaktowe:

Imię:  
E-mail:  
Telefon:   Nieobowiązkowe

Bezpłatną wycenę otrzymasz do 2 godzin

1 2 3 4 5 6 »

Opublikowane: 11.09.2013

Szósty miesiąc spadku bezrobocia

Stopa bezrobocia rejestrowanego spadła w sierpniu do 13% – poinformował w poniedziałek na konferencji prasowej minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. To szósty z rzędu miesiąc spadku bezrobocia. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych zmniejszyła się w tym czasie o 252 tys. osób.

Opublikowane: 05.09.2013

Pracownik musi rozumieć treść wypowiedzenia lub dyscyplinarki

W kontekście ustawowego obowiązku (art. 30 § 4 Kodeksu pracy) pracodawcy wskazania pracownikowi przyczyny, uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, Sąd Najwyższy wydał 19 lipca 2012 r. (sygn. akt II PK 312/11) ciekawy wyrok precyzujący zakres i sposób wykonywania tego obowiązku przez pracodawcę.

Opublikowane: 02.09.2013

Miesiąc urlopu wychowawczego dla drugiego rodzica

Dzięki nowym zasadom dotyczącym urlopu wychowawczego wchodzącym od 1 października jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie przysługiwał również drugiemu rodzicowi.

Opublikowane: 30.08.2013

Idą zmiany w oskładkowaniu umów

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje oskładkowanie wynagrodzeń członków rad nadzorczych i zmiany w oskładkowaniu umów-zleceń.

Opublikowane: 23.08.2013

Nowelizacja Kodeksu pracy nie uczyni z pracowników niewolników

Na forum publicznym w ostatnim czasie pojawiło się sporo opinii, w szczególności ze strony związków zawodowych, o negatywnych skutkach dla pracowników ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, tj. ustawy z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie 23 sierpnia 2013 r.

Opublikowane: 16.08.2013

Więcej rodziców z prawem do składek

Osoby bezrobotne, pracujące na umowach o dzieło i zleceniach, samozatrudnione i rolnicy opiekujący się dziećmi będą mieli opłacone przez budżet państwa składki ubezpieczeniowe. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał 14 sierpnia 2013 r. nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Opublikowane: 13.08.2013

Pewniejszy 1 procent podatku

Rada Ministrów 13 sierpnia 2013 r. przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz niektórych innych ustaw.

Opublikowane: 12.08.2013

Lipiec kolejnym miesiącem spadku bezrobocia

Stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca czerwca br.) wyniosła w lipcu 2013 roku 13,1% i w porównaniu do czerwca br. spadła o 0,1 punktu procentowego.

Opublikowane: 08.08.2013

Spółka z dwoma prezesami – to możliwe!

W niedawnym wyroku z dnia 21 stycznia 2013 r. (sygn. akt II PK 155/2012) Sąd Najwyższy po raz kolejny wypowiedział się w kwestii warunków i zakresu zastosowania instytucji przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę (art. 23[1] Kodeksu pracy).

Opublikowane: 06.08.2013

„Nasz Domek” pomaga rodzicom wrócić do pracy

Podsekretarz stanu w MPiPS Elżbieta Seredyn 2 sierpnia 2013 r. wzięła udział w otwarciu żłobka integracyjnego „Nasz Domek”. Założycielem tej placówki jest Chrześcijańska Spółdzielnia Socjalna „Nasz Domek”. Otrzymała ona dofinansowanie z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na realizację projektu w ramach Priorytetu I. Wartość projektu „Żłobek rodzinny – wspieramy powrót do pracy” to niemal dwa miliony zł. Dofinansowanie EFS wyniosło 1,6 mln zł, zaś wymagany wkład własny – niecałe 300 tys. zł.

Opublikowane: 05.08.2013

Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą elastyczny czas pracy

Prezydent RP Bronisław Komorowski podpisał 2 sierpnia 2013 r. ustawę wydłużającą do roku okres rozliczeniowy czasu pracy i pozwalającą na zastosowanie ruchomego czasu pracy. Ustawa określa także tryb wprowadzania takich rozwiązań w zakładzie pracy.

Opublikowane: 02.08.2013

Reforma urzędów pracy

Projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej został skierowany do konsultacji międzyresortowych i społecznych.

Opublikowane: 30.07.2013

Nowy fundusz europejski dla najbardziej potrzebujących

Podsekretarz stanu Elżbieta Seredyn wzięła udział w zorganizowanym przez resort pracy spotkaniu informacyjnym dla organizacji pozarządowych ws. Europejskiego Funduszu Pomocy Najbardziej Potrzebującym (FEAD). Spotkanie odbyło się 30 lipca 2013 r.

Opublikowane: 29.07.2013

IV debata emerytalna – przyszłość III filara

Kolejna, IV debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu” odbyła się 24 lipca 2013 r. w MPiPS. Jej tematem był III filar, czyli system dodatkowych, dobrowolnych ubezpieczeń. Gośćmi byli przedstawiciele instytucji prowadzących takie programy, pracodawcy i związkowcy. W debacie wzięli też udział wiceminister finansów Izabela Leszczyna, rzecznik ubezpieczonych Aleksandra Wiktorow, dyrektor KNF Paweł Sawicki, dyrektor NBP Dobiesław Tymoczko i prof. Marek Góra z SGH.

Opublikowane: 26.07.2013

Obowiązek wypłacania nauczycielom dodatku uzupełniającego przez jednostki samorządu terytorialnego – wyrok TK

Obowiązek wypłacania nauczycielom dodatku uzupełniającego przez jednostki samorządu terytorialnego jest zgodny z Konstytucją.

Opublikowane: 23.07.2013

III debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu”

22 lipca w siedzibie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej odbyła się III debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu”. Udział w niej wzięli przedstawiciele powszechnych towarzystw emerytalnych oraz Bogusław Grabowski z Rady Gospodarczej i wiceprezes ZUS Mirosława Boryczka.

Opublikowane: 22.07.2013

Fundusze europejskie: dobry start dla młodych przedsiębiorców

Dzięki dofinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego młodzi przedsiębiorcy mogą założyć swój własny biznes. Już blisko 26,5 tys. osób poniżej 30. roku życia skorzystało w ten sposób z unijnych funduszy.

Opublikowane: 19.07.2013

II debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu”

II debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu” odbyła się 18 lipca 2013 r. w MPiPS. Tym razem do dyskusji zostali zaproszeni przedstawiciele pracodawców i pracowników oraz wybrani eksperci.

Opublikowane: 18.07.2013

Szersza grupa rodziców z prawem do składek

Senat w dniu 12 lipca 2013 r. przyjął nowelizację ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw przyjętą przez Sejm w dniu 21 czerwca 2013 r. Nowelizacja ma wejść w życie 1 września.

Opublikowane: 16.07.2013

TK: składka rentowa zgodna z konstytucją

Trybunał Konstytucyjny uznał, że podwyżka składki rentowej była zgodna z konstytucją.

 
zapytaj prawnika
opinie

» Popularne artykuły

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony

Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy

Praca podczas upałów a obowiązki pracodawcy i prawa pracowników

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony

Informacja dla pracownika o warunkach jego zatrudnienia

» Popularne pytania

Urlop macierzyński – jak go otrzymać, jakie dokumenty dostarczyć pracodawcy?

Druk RP-7 – zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

Dwa dni wolnego opieki nad dzieckiem – oświadczenie

Kiedy złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę?

Od kiedy należy mi się 26 dni urlopu wypoczynkowego?

» Najnowsze artykuły

05.03 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 8

19.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 7

11.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 6

10.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 5

04.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 4

» Najnowsze pytania

21.07 | Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

18.07 | Zmiana miejsca zatrudnienia pracownika

17.07 | Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia umowy o pracę?

16.07 | Niezachowany okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy

15.07 | Zwolnienie pracownika przez dyrektora zatrudnionego niezgodnie z prawem

porady prawne

Kontakt | Nasi partnerzy | Reklama | Informacje | Polityka prywatności | Poleć serwis znajomemu | Pomoc
Wszystkie prawa zastrzeżone © 2004-2014 Serwis prawo-pracy.pl