Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości Zaloguj
Czteromiesieczny okres rozliczeniowy a nadgodziny

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Godziny nadliczbowe
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
blekitnyadam



Dołączył: 07 Sty 2009
Posty: 2

PostWysłany: Sro, 07 Sty 2009, 23:09    Temat postu: Czteromiesieczny okres rozliczeniowy a nadgodziny Odpowiedz z cytatem

Witam w firmie której pracuje do 31.12.2008r nadgodziny były wypłacane jako umowa zlecenie. Od 1.01.2009 wprowadzono czteromiesięczny okres rozliczeniowy i nadgodziny nie będą wypłacane. Nadgodziny wynikają z braku pracowników bo jest nas mało a jak do tego jeszcze ktoś pójdzie na L4 a inny na urlop to masakra. w rzeczywistości dochodzi do tego ze musimy pracować 3 dniówki po 12h dzień wolnego i znów 3x12h w tygodniu. Czy możemy odmówić przyjścia do pracy na dodatkowe dyżury? Przyznaje ze do tej pory braliśmy dodatkowe dyżury bo były z tego pieniądze czasami nawet po 60 godzin dodatkowo miesięcznie ale teraz jak nie ma za to pieniędzy to lipa i szczerze mówiąc wątpimy czy pracodawcy uda się nam te nadgodziny oddać bo ogólnie jest nas za mało i zawsze ktoś choruje lub jest na urlopie. Proszę pomóżcie
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
kadym



Dołączył: 24 Lut 2005
Posty: 127

PostWysłany: Wto, 13 Sty 2009, 15:40    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

1.Na podst Art. 100 kodeksu pracy pracownik może odmowić wykonania polecenia jeżeli nie jest ono zgodne z prawem.
2. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolna tylko w oreślonych przypadkach:

Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awari.
2) szczególnych potrzeb pracodawcy
.


Szczególne potrzeby mogą występować tylko sporadycznie. nie mogą wynikać z niepełnej obsady stanowisk pracy.

Należy dodać że odbierany czas wolny za godziny nadliczbowe jest czasem normalnie płatnym, tak samo jak dodatkowo przepracowane nadgodziny.
Tak więc pracodawca w przypadku podjęcia decyzji o odbiorze czasu wolnego za nadgodziny, musi zapłacić normalne wynagrodzenie za te nadgodziny, a oprócz tego dać czas wolny w stosunku : za 1 godz. 1,5 godz czasu wolnego też normalnie płatnego - jeżeli pracownik nie podpisze wniosku, wyznaczając sobie termun odbioru tego czasu.
Jeżeli taki wniosek podpisze to dostanie czs wolny ale tylko 1godz. za 1 godz. - co jest mało opłacalne dla pracownika.

Wynika z tego, że udzielanie czasu wolnego za nadgodziny jest mocno nieopłacalne dla pracodawcy.
Czasem lepiej zapłacić dodatek (50% gołej stawki)!!!!!
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
blekitnyadam



Dołączył: 07 Sty 2009
Posty: 2

PostWysłany: Wto, 13 Sty 2009, 23:02    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

DZIĘKUJE
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
notosiup
Ekspert
Ekspert


Dołączył: 24 Lip 2007
Posty: 373

PostWysłany: Czw, 15 Sty 2009, 09:34    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

inaczej wygląda wysokość dodatku za nadgodziny z przekroczenia normy dobowej, a inaczej z normy średniotygodniowej...
_________________
Nie odpowiadam na pw.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
kadym



Dołączył: 24 Lut 2005
Posty: 127

PostWysłany: Czw, 15 Sty 2009, 23:17    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

NIe ma możliwości odbioru czasu wolnego z racjii przekroczenia normy średniotygodniowej. Gdyż czas wolny można udzielić tylko do końca okresu rozliczeniowego.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Godziny nadliczbowe Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
porady prawne porady prawne porady prawne
opinie

» Polecamy eBooki

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism

Jak SAMODZIELNIE załatwić sprawy spadkowe i przygotować odpowiednie pisma? Oto jedyny taki poradnik, który pomoże Ci nabyć SPADEK, sporządzić TESTAMENT i napisać pozew o ZACHOWEK!

Rozwód i alimenty

Co musisz wiedzieć, aby „przeżyć” rozwód i poradzić sobie z załatwieniem wszystkich spraw – łącznie z podziałem majątku i alimentami?

Ja i mój pies, czyli jak wychować, zrozumieć i rozwiązać problemy ze swoim czworonożnym przyjacielem

Twój pies sprawia problemy? A może dopiero chcesz przygarnąć psa? Oto poradnik, który pokaże Ci, JAK WYCHOWAĆ PSA, by był zdrowy, pełen energii, a przede wszystkim posłuszny!

Elementarz obsługi człowieka

Dowiedz się, gdzie znaleźć Złotą Rybkę i co zrobić, by spełniała WSZYSTKIE Twoje życzenia!

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

Jak wybrać dobrze płatny, stabilny i satysfakcjonujący zawód? Poznaj 75 ZAWODÓW PRZYSZŁOŚCI, które dadzą Ci gwarancję zatrudnienia w najbliższych dziesięcioleciach!

Zobacz wszystkie
poradniki »