Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości Zaloguj
Praca na umowę o dzieło podczas urlopu wychowawczego

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczy
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
ekgozdzik



Dołączył: 23 Lip 2008
Posty: 4

PostWysłany: Sro, 23 Lip 2008, 18:19    Temat postu: Praca na umowę o dzieło podczas urlopu wychowawczego Odpowiedz z cytatem

Witam,
Chciałabym prosić o wyjaśnienie (lub potwierdzenie) poniższej sytuacji. Obecnie przebywam na urlopie macieżyńskim, który kończy się w połowie sierpnia. Po tym okresie chciałabym skorzystać z urlopu wychowawczego (do września 2009r). Dotychczasowy pracodawca zaproponował mi wykonywanie pewnych zadań np.: tlumaczenie dokumentów, przygotowywanie zestawien danych, w oparciu o zawartą umowę o dzieło. Proszę mi napisać jak w takiej sytuacji przestawia się kwestia regulacji składek. Jakie koszty ponosi pracodawca i kto opłaca moje składki. Czy składki odprowadzane są od dotychczasowych dochodów czy od innej, ujednoliconej kwoty. Proszę o potwierdzenie, że okres na urlopie wychowawczym wlicza się do emerytury.
Czy korzystniejsze jest podjęcie pracy w systemie tzw. telepracy?

Serdecznie dziękuję za pomoc
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
holman



Dołączył: 02 Kwi 2008
Posty: 186
Skąd: z domu, przecież nie z fabryki

PostWysłany: Sro, 23 Lip 2008, 19:39    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Art. 186^2. § 1. kodeksu pracy
W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową
u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także
naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej
opieki nad dzieckiem.

jesli idzie o skladki, to przy umowie o dzielo z wlasnym pracodawca przychod dolicza sie do przychodu z umowy o prace i nie sklada sie kolejnych odrebnych deklaracji;
ww. przepis nie mowi nic o dodatkowym zatrudnieniu, co przy ustawowej definicji obu terminow prawnych (zatrudnienie, inna praca zarobkowa) moze stanowic watpliwosc czy legalne bedzie podjecie telepracy - moim zdaniem dalsze de facto zatrudnienie u pracodawcy wylacza fakt udzielenia urlopu / nie mozna chyba jednoczesnie byc na urlopie i nie byc (*inna interpretacja bylaby dopuszczalna ew. przy 2 roznych pracodawcach)

przepis kodeksu (sprzed jeszcze wlaczenia tam telepracy) pozwala tylko (Art. 186^7).
złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

a zatem zmniejszenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego + wtedy telepraca
albo telepraca zamiast urlopu, co jesli jest mozliwe to bedzie korzystniejsze finansowo dla pracownika, bo zarobi na pewno wiecej niz zasilek (ale czy od umowy o dzielo to zalezy raczej od uzgodnien stron) a okres bedzie normalny skladkowy dla emerytury

wracajac jednak
w toku urlopu wychowawczego pracownik pozostaje formalnie w zatrudnieniu u pracodawcy i wymienia sie go normalnie w deklaracji zus z zerowymi kwotami; jest wiec to zgodnie z Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - art. 7 pkt 5 okres nieskladkowy, ale tak, uwzgledniany przy ustalaniu prawa
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
ekgozdzik



Dołączył: 23 Lip 2008
Posty: 4

PostWysłany: Czw, 24 Lip 2008, 12:14    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Serdecznie dziekuje za pomoc, teraz juz wyglada to zdecydowanie jaśniej. Rozumiem zatem, iż jedyną możliwością aby składki emerytalne były płacone jest podjęcie pracy w systemie telepracy lub systemie zadaniowego trybu pracy bez składania podania o urlop wychowawczy?

W innych okolicznościach skladki emerytalne nie są uiszczane.
Pozdrawiam,
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
holman



Dołączył: 02 Kwi 2008
Posty: 186
Skąd: z domu, przecież nie z fabryki

PostWysłany: Czw, 24 Lip 2008, 15:53    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

skladki beda moim skromnym zdaniem odprowadzane w takim przypadku zawsze !

bowiem umowy cywilnoprawne dodatkowe ze swoim pracodawca nie stanowia osobnego tytulu do ubezpieczenia - przychod z umowy dodatkowej powieksza przychod ze stosunku pracy, ktorego akurat na urlopie wychowawczym nie ma, ale to bez znaczenia (bedzie to wtedy jedyny przychod, "powiekszajacy wczesniejsze zero")

pytanie tylko czy ZUS w takim przypadku, majac przepisy takie jak cytowalem, bedzie mogl urlop wychowawczy zaliczyc do okresu skladkowego.... obawiam sie ze chyba nie ...
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczy Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
porady prawne porady prawne porady prawne
opinie

» Polecamy eBooki

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism

Jak SAMODZIELNIE załatwić sprawy spadkowe i przygotować odpowiednie pisma? Oto jedyny taki poradnik, który pomoże Ci nabyć SPADEK, sporządzić TESTAMENT i napisać pozew o ZACHOWEK!

Rozwód i alimenty

Co musisz wiedzieć, aby „przeżyć” rozwód i poradzić sobie z załatwieniem wszystkich spraw – łącznie z podziałem majątku i alimentami?

Ja i mój pies, czyli jak wychować, zrozumieć i rozwiązać problemy ze swoim czworonożnym przyjacielem

Twój pies sprawia problemy? A może dopiero chcesz przygarnąć psa? Oto poradnik, który pokaże Ci, JAK WYCHOWAĆ PSA, by był zdrowy, pełen energii, a przede wszystkim posłuszny!

Elementarz obsługi człowieka

Dowiedz się, gdzie znaleźć Złotą Rybkę i co zrobić, by spełniała WSZYSTKIE Twoje życzenia!

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

Jak wybrać dobrze płatny, stabilny i satysfakcjonujący zawód? Poznaj 75 ZAWODÓW PRZYSZŁOŚCI, które dadzą Ci gwarancję zatrudnienia w najbliższych dziesięcioleciach!

Zobacz wszystkie
poradniki »