Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości Zaloguj
Wypadek w pracy,a chorobowe.

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
ewelina783



Dołączył: 03 Cze 2008
Posty: 3

PostWysłany: Wto, 03 Cze 2008, 14:07    Temat postu: Wypadek w pracy,a chorobowe. Odpowiedz z cytatem

Witam.

Maż mial wypadek w pracy,w delegacji,lecz przez zaniedbanie szefa nie dostal L4 ,gdyz dokumenty tj.dowod osob.i legitymacja ubezp.zostaly dostarczone nastepnego dnia ,i z tym szef mial sie zglosic do szpitala po zwolnienie dla meza,w szpitalu byl lecz zwolnienia nie wzioł,i po 3 tyg.kiedy mezowi sciagli gips i dostal nastepne L4 na tydzien okazalo sie ze nie ma poprzedniego zwolnienia ktore bylo na 3tyg. Pytanie brzmi czy w tym wypadku moze starac sie o chorobowe (pracodawca zatrudnia mniej niz 20 pracownikow ,takze chorobowe placi zus)Maz ma tylko takie zaswiadczenie ze szpitala co mu sie stalo. I jeszcze jedno pytanie ile czasu ma BHPowiec na sporzadzenie raportu z wypadku? Czy nie ma jakiegos okreslonego czasu ,bo na to tez mąż czeka ,juz 4 tydzien mija a protokołu z wypadku w pracy nie ma .I czy brak tego L4 odbije sie jakos na odszkodowaniu tzn.czy dostanie mniej pieniazkow niz np.gdyby mial to zwolnienie?
Z gory dziekuje za odpowiedz.Pozdrawiam.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
arisa
Ekspert
Ekspert


Dołączył: 01 Lis 2004
Posty: 1493

PostWysłany: Wto, 03 Cze 2008, 16:34    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Nie bardzo rozumiem dlaczego to pracodawca męza miał się zglaszać do szpitala po zwolnienie to po pierwsze a po drugie, skoro zwolnienie zostało wypisane przez szpital i szef męża tylko zapomniał go odebrać to jakiś ślad w szpitalu po tym powiniem pozostać.
Mysle, że należy zacząc od sprawdzenia tego w szpitalu.

Dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego jest zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy wystawione na druku ZUS ZLA
( zwolnienie lekarskie)
W przypadku pracowników jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, do jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek czyli pracodawcy męża wystawione na druku ZUS Z-3.

Od chwili zgłoszenia wypadku przez poszkodowanego pracownika pracodawca ( zespół powypadkowy) ma 14 dni na zbadanie okoliczności i przyczyn wypadku i sporządzenie dokumentacji powypadkowej - protokołu powypadkowego.
I teraz pytanie, czy mąż zgłosił wypadkek?
Jeśli to był wypadek w podróży służbowej będzie to raczej wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy.

ilość dni zwolnienia lekarskiego nie ma znaczenia. % uszczerbek na zdrowiu, który jest następstwem wypadku przy pracy określa lekarz orzecznik ZUS. Jesli wypadek jest uznany za wypadek przy pracy, po zakończeniu leczenia i rehabilitacji należy napisać prośbę do pracodawcy o skierowanie do lekarzza orzecznika ZUS.
_________________
Nie odpowiadam na pytania zadane na PW i e-mail
arisa
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
ewelina783



Dołączył: 03 Cze 2008
Posty: 3

PostWysłany: Wto, 03 Cze 2008, 17:37    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Szef mial odebrac zwolnienie poniewaz wypadek mial miejsce w Płocku a mąż mieszka w Kluczborku i po opatrzeniu w szpitalu zostal przywieziony do domu,a na drugi dzien zostaly dostarczone dokumenty tzn.dowod osobisty i legitymacja ubezpieczeniowa gdyz bez tego nie chcieli wypisac zwolnienia,a zeby mąż nie musial jechac taki kawał drogi to mial odebrac to szef,odebral zdjecie rentgenowskie,jakies zaswiadczenie od lekarza o tym co sie stalo a o zwolnieniu zapomnial,niewiem jak mam to wytlumaczyc ale zwolnienia nie ma,dziwne bo jego zona ktora zajmuje sie takimi rzeczami po 7 dniach w ktorych to pracownik jest zobowiazany dostarczyc zwolnienie nawet sie nie odezwala co jest grane ze nie ma zwolnienia a mysmy byli swiecie przekonani ze szef wziol to zwolnienie i wszystko jest ok.A chocby nawet to zwolnienie bylo to chyba juz za pozno zeby je zanosic do zusu.Prawda,czy sie myle?Smile
Jutro cos bedzie wiadomo bo szef ma sie zgosic do szpitala w Płocku.

A gdzie mąż ma zglosic ze wypadek był w pracy?Myslalam ze to pracodawca zgłasza.

Chcialam zaznaczyc ze mezowi juz sciagli gips,mija juz 4 tydzien a protokolu z wypadku nie ma,a Pani napisala ze pracodawca ma na to 14 dni i co w zwiazku z tym? Czy to juz za pozno jest?
A wypadek mial miejsce na placu budowy.Prosze o odp.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
arisa
Ekspert
Ekspert


Dołączył: 01 Lis 2004
Posty: 1493

PostWysłany: Wto, 03 Cze 2008, 18:35    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Trudno uwierzyć, że szef odebrał wszystkie dokumenty a o zwolnieniu zapomniał. Myślę, ze należy sprawdzić w szpitalu, czy zwolnienie było wystawione.

Nie ma znaczenia ile czasu upłynęło od zdarzenia, zgłoszenie wypadku nie ulega przedawnieniu.
Jeśli do tej pory mąż nie zgłosił zdarzenia a pracodawca, z tego co piszesz wnioskuję, że wiedział o wypadku mimo to do tej pory nie sporządził dokumentacji powypadkowej ( protokołu), należy napisać pismo do pracodawcy i poprosić o sporządzenie dokumentacji powypadkowej w związku z wypadkiem jakiemu mąż uległ w dniu.... ( podać datę i godzinę wypadku).
W piśmie należy zaznaczyć, że prosi się o sporządzenie protokołu powypadkowego, należy krótko opisać zdarzenie, jeśli byli świadkowie podać ich nazwiska. Pismo takie należy złożyć w sekretariacie firmy za potwierdzeniem odbioru i czekać jak dalej postąpi pracodawca.
Od chwili zlożenia pisma pracodawca ma 14 dni na sporządzenie dokumentacji powypadkowej, która zakończona jest protokołem powypadkowym.
Przed sporządzeniem dokumentacji zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę powinien wysłuchać wyjaśnień męża i świadków wypadku – jeśli tacy byli.
Mąż powinien otrzymać jeden egzemplarz zatwierdzonego protokołu.
_________________
Nie odpowiadam na pytania zadane na PW i e-mail
arisa
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
ewelina783



Dołączył: 03 Cze 2008
Posty: 3

PostWysłany: Wto, 03 Cze 2008, 20:33    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Ale gdzie mąż ma zglosic ten wypadek? Do pracodawcy? ,bo niewiem czy dobrze zrozumialam.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
arisa
Ekspert
Ekspert


Dołączył: 01 Lis 2004
Posty: 1493

PostWysłany: Sro, 04 Cze 2008, 07:20    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Wypadek można zglosić pracodawcy ( złozyc pismo w sekretariacie firmy), kierownikowi, bezpośrednio behapowcowi za potwierdzeniem odbioru.
_________________
Nie odpowiadam na pytania zadane na PW i e-mail
arisa
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
porady prawne porady prawne porady prawne
opinie

» Polecamy eBooki

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism

Jak SAMODZIELNIE załatwić sprawy spadkowe i przygotować odpowiednie pisma? Oto jedyny taki poradnik, który pomoże Ci nabyć SPADEK, sporządzić TESTAMENT i napisać pozew o ZACHOWEK!

Rozwód i alimenty

Co musisz wiedzieć, aby „przeżyć” rozwód i poradzić sobie z załatwieniem wszystkich spraw – łącznie z podziałem majątku i alimentami?

Ja i mój pies, czyli jak wychować, zrozumieć i rozwiązać problemy ze swoim czworonożnym przyjacielem

Twój pies sprawia problemy? A może dopiero chcesz przygarnąć psa? Oto poradnik, który pokaże Ci, JAK WYCHOWAĆ PSA, by był zdrowy, pełen energii, a przede wszystkim posłuszny!

Elementarz obsługi człowieka

Dowiedz się, gdzie znaleźć Złotą Rybkę i co zrobić, by spełniała WSZYSTKIE Twoje życzenia!

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

Jak wybrać dobrze płatny, stabilny i satysfakcjonujący zawód? Poznaj 75 ZAWODÓW PRZYSZŁOŚCI, które dadzą Ci gwarancję zatrudnienia w najbliższych dziesięcioleciach!

Zobacz wszystkie
poradniki »