Zaloguj się:

  

loguj mnie automatycznie

REJESTRACJA

Zapomniałem hasła

START | FORUM |

PRAW0 PRACY

SZUKAJ:

   
Zadaj pytanie

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»Biuletyn

Zapisz się tutaj
jeżeli chcesz
otrzymywać
biuletyn.

»Kodeks pracy

Pobierz Kodeks pracy
Stan prawny – 23.08.2013 r.
j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

Pobierz ustawę o PIP
Stan prawny – 1.01.2013 r.
j.t. z zaznaczonymi zmianami.

» Polecamy

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

» Wartościowe linki
z innych dziedzin prawa

»  Prawo do świadczenia przedemerytalnego na zasiłku dla bezrobotnych
»  Postępowanie o rozgraniczenie a zasiedzenie
»  Sądowy dział spadku
»  Prawo spadkowe
»  Pozew rozwodowy

Zadaj pytanie
 

»Start »Aktualności

Porady Prawne – skutecznie i na czas

Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie – zapytaj naszego prawnika

Kliknij w guzik rozwiń Wypełnij poniższe pola i zadaj pytanie Otrzymasz bezpłatną wycenę

1. Wpisz tytuł pytania:

2. Wpisz treść pytania:

Załącznik 1:

3. Wprowadź dane kontaktowe:

Imię:  
E-mail:  
Telefon:   Nieobowiązkowe

Bezpłatną wycenę otrzymasz do 2 godzin

Opublikowane: 15.12.2010

Bony świąteczne czy gotówka – co lepsze dla pracownika?

Świąteczne bony podarunkowe są mile oczekiwanymi przez pracowników prezentami. Pracodawcy, którzy w ten sposób nagradzają swoich pracowników, nawiązują do polskiego obyczaju obdarowywania się upominkami z okazji świąt.

 

Z badań przeprowadzonych w sierpniu br. przez 4P research mix na temat zakładowych funduszy świadczeń socjalnych wynika, że kupony podarunkowe oraz dofinansowanie wypoczynku są głównymi świadczeniami finansowanymi przez pracodawców za pomocą funduszu socjalnego. Innymi formami wsparcia są m.in. zapomogi i świadczenia okolicznościowe, pożyczki celowe, a także fundusze przeznaczane na rozwój kultury, sportu i rekreację. Badania wykazały, że środki z ZFŚS na kupony podarunkowe wydaje blisko 60% firm.

 

W tym roku pracownicy, którzy liczą na otrzymanie bonów upoważniających do zakupów w sieciach handlowych, muszą mieć świadomość, że będą musieli zapłacić podatek od otrzymanych bonów. Dla pracowników korzystniejsze więc będzie, gdy od pracodawcy otrzymają gotówkę zamiast bonów lub talonów. W takim przypadku pracownik nie zapłaci podatku, gdyż – zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt. 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych – świadczenia pieniężne i rzeczowe, z wyłączeniem bonów, talonów i innych znaków uprawniających do wymiany na towary lub usługi, podlegają zwolnieniu do wartości nieprzekraczającej w roku 380 zł. Zwolnienie dotyczy świadczeń przekazanych pracownikowi i pochodzących z ZFŚS lub funduszu związków zawodowych. Ponadto świadczenia te nie są obciążone składkami na ubezpieczenie społeczne.

 

Limit zwolnienia z podatku dla świadczeń otrzymywanych przez pracownika, finansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych ma zastosowanie nie tylko do rzeczowych świadczeń, ale także do pieniężnych. Zgodnie z powyższym pracodawca, który w ramach działalności socjalnej podaruje pracownikom świadczenia pieniężne ze środków podchodzących z ww. funduszy, nie będzie musiał naliczać i odprowadzać podatku od wartości świadczenia nieprzekraczającej 380 zł.

 

Gdyby pracodawca podarował pracownikowi zamiast gotówki bony sfinansowane z ww. funduszy, to niezależnie od wartości tych bonów należałoby je opodatkować. Bony towarowe nie są bowiem ani świadczeniem rzeczowym, ani świadczeniem pieniężnym.

 

Podobnie rzecz ma się z finansowaniem świadczeń pieniężnych z innych źródeł niż powyżej, np. ze środków obrotowych pracodawcy – świadczenia takie podlegają opodatkowaniu i są także podstawą naliczenia składek ZUS. W rezultacie wartość otrzymanego świadczenia jest realnie niższa.

 

Należy pamiętać, że przyznanie świadczeń ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych w związku ze świętami jest nadal traktowane jak pomoc socjalna. Decydując się więc na przyznanie świadczeń w jakiejkolwiek formie ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, należy uwzględnić całokształt sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika na tle pozostałych pracowników. Pod uwagę należy brać wszystkie kryteria socjalne łącznie, a także uwzględnić sytuacje wyjątkowe czy przejściowe, ale istotne w momencie przyznawania pomocy.

 

Dorota Kriger

 

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

 

Porady Prawne – skutecznie i na czas

Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie – zapytaj naszego prawnika

Kliknij w guzik rozwiń Wypełnij poniższe pola i zadaj pytanie Otrzymasz bezpłatną wycenę

1. Wpisz tytuł pytania:

2. Wpisz treść pytania:

Załącznik 1:

3. Wprowadź dane kontaktowe:

Imię:  
E-mail:  
Telefon:   Nieobowiązkowe

Bezpłatną wycenę otrzymasz do 2 godzin

1 2 3 4 5 6 »

Opublikowane: 11.09.2013

Szósty miesiąc spadku bezrobocia

Stopa bezrobocia rejestrowanego spadła w sierpniu do 13% – poinformował w poniedziałek na konferencji prasowej minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. To szósty z rzędu miesiąc spadku bezrobocia. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych zmniejszyła się w tym czasie o 252 tys. osób.

Opublikowane: 05.09.2013

Pracownik musi rozumieć treść wypowiedzenia lub dyscyplinarki

W kontekście ustawowego obowiązku (art. 30 § 4 Kodeksu pracy) pracodawcy wskazania pracownikowi przyczyny, uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, Sąd Najwyższy wydał 19 lipca 2012 r. (sygn. akt II PK 312/11) ciekawy wyrok precyzujący zakres i sposób wykonywania tego obowiązku przez pracodawcę.

Opublikowane: 02.09.2013

Miesiąc urlopu wychowawczego dla drugiego rodzica

Dzięki nowym zasadom dotyczącym urlopu wychowawczego wchodzącym od 1 października jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie przysługiwał również drugiemu rodzicowi.

Opublikowane: 30.08.2013

Idą zmiany w oskładkowaniu umów

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje oskładkowanie wynagrodzeń członków rad nadzorczych i zmiany w oskładkowaniu umów-zleceń.

Opublikowane: 23.08.2013

Nowelizacja Kodeksu pracy nie uczyni z pracowników niewolników

Na forum publicznym w ostatnim czasie pojawiło się sporo opinii, w szczególności ze strony związków zawodowych, o negatywnych skutkach dla pracowników ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, tj. ustawy z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie 23 sierpnia 2013 r.

Opublikowane: 16.08.2013

Więcej rodziców z prawem do składek

Osoby bezrobotne, pracujące na umowach o dzieło i zleceniach, samozatrudnione i rolnicy opiekujący się dziećmi będą mieli opłacone przez budżet państwa składki ubezpieczeniowe. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał 14 sierpnia 2013 r. nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Opublikowane: 13.08.2013

Pewniejszy 1 procent podatku

Rada Ministrów 13 sierpnia 2013 r. przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz niektórych innych ustaw.

Opublikowane: 12.08.2013

Lipiec kolejnym miesiącem spadku bezrobocia

Stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca czerwca br.) wyniosła w lipcu 2013 roku 13,1% i w porównaniu do czerwca br. spadła o 0,1 punktu procentowego.

Opublikowane: 08.08.2013

Spółka z dwoma prezesami – to możliwe!

W niedawnym wyroku z dnia 21 stycznia 2013 r. (sygn. akt II PK 155/2012) Sąd Najwyższy po raz kolejny wypowiedział się w kwestii warunków i zakresu zastosowania instytucji przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę (art. 23[1] Kodeksu pracy).

Opublikowane: 06.08.2013

„Nasz Domek” pomaga rodzicom wrócić do pracy

Podsekretarz stanu w MPiPS Elżbieta Seredyn 2 sierpnia 2013 r. wzięła udział w otwarciu żłobka integracyjnego „Nasz Domek”. Założycielem tej placówki jest Chrześcijańska Spółdzielnia Socjalna „Nasz Domek”. Otrzymała ona dofinansowanie z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na realizację projektu w ramach Priorytetu I. Wartość projektu „Żłobek rodzinny – wspieramy powrót do pracy” to niemal dwa miliony zł. Dofinansowanie EFS wyniosło 1,6 mln zł, zaś wymagany wkład własny – niecałe 300 tys. zł.

Opublikowane: 05.08.2013

Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą elastyczny czas pracy

Prezydent RP Bronisław Komorowski podpisał 2 sierpnia 2013 r. ustawę wydłużającą do roku okres rozliczeniowy czasu pracy i pozwalającą na zastosowanie ruchomego czasu pracy. Ustawa określa także tryb wprowadzania takich rozwiązań w zakładzie pracy.

Opublikowane: 02.08.2013

Reforma urzędów pracy

Projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej został skierowany do konsultacji międzyresortowych i społecznych.

Opublikowane: 30.07.2013

Nowy fundusz europejski dla najbardziej potrzebujących

Podsekretarz stanu Elżbieta Seredyn wzięła udział w zorganizowanym przez resort pracy spotkaniu informacyjnym dla organizacji pozarządowych ws. Europejskiego Funduszu Pomocy Najbardziej Potrzebującym (FEAD). Spotkanie odbyło się 30 lipca 2013 r.

Opublikowane: 29.07.2013

IV debata emerytalna – przyszłość III filara

Kolejna, IV debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu” odbyła się 24 lipca 2013 r. w MPiPS. Jej tematem był III filar, czyli system dodatkowych, dobrowolnych ubezpieczeń. Gośćmi byli przedstawiciele instytucji prowadzących takie programy, pracodawcy i związkowcy. W debacie wzięli też udział wiceminister finansów Izabela Leszczyna, rzecznik ubezpieczonych Aleksandra Wiktorow, dyrektor KNF Paweł Sawicki, dyrektor NBP Dobiesław Tymoczko i prof. Marek Góra z SGH.

Opublikowane: 26.07.2013

Obowiązek wypłacania nauczycielom dodatku uzupełniającego przez jednostki samorządu terytorialnego – wyrok TK

Obowiązek wypłacania nauczycielom dodatku uzupełniającego przez jednostki samorządu terytorialnego jest zgodny z Konstytucją.

Opublikowane: 23.07.2013

III debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu”

22 lipca w siedzibie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej odbyła się III debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu”. Udział w niej wzięli przedstawiciele powszechnych towarzystw emerytalnych oraz Bogusław Grabowski z Rady Gospodarczej i wiceprezes ZUS Mirosława Boryczka.

Opublikowane: 22.07.2013

Fundusze europejskie: dobry start dla młodych przedsiębiorców

Dzięki dofinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego młodzi przedsiębiorcy mogą założyć swój własny biznes. Już blisko 26,5 tys. osób poniżej 30. roku życia skorzystało w ten sposób z unijnych funduszy.

Opublikowane: 19.07.2013

II debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu”

II debata emerytalna z cyklu „Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu” odbyła się 18 lipca 2013 r. w MPiPS. Tym razem do dyskusji zostali zaproszeni przedstawiciele pracodawców i pracowników oraz wybrani eksperci.

Opublikowane: 18.07.2013

Szersza grupa rodziców z prawem do składek

Senat w dniu 12 lipca 2013 r. przyjął nowelizację ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw przyjętą przez Sejm w dniu 21 czerwca 2013 r. Nowelizacja ma wejść w życie 1 września.

Opublikowane: 16.07.2013

TK: składka rentowa zgodna z konstytucją

Trybunał Konstytucyjny uznał, że podwyżka składki rentowej była zgodna z konstytucją.

 
zapytaj prawnika
opinie

» Popularne artykuły

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony

Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy

Praca podczas upałów a obowiązki pracodawcy i prawa pracowników

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony

Informacja dla pracownika o warunkach jego zatrudnienia

» Popularne pytania

Urlop macierzyński – jak go otrzymać, jakie dokumenty dostarczyć pracodawcy?

Druk RP-7 – zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

Dwa dni wolnego opieki nad dzieckiem – oświadczenie

Kiedy złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę?

Od kiedy należy mi się 26 dni urlopu wypoczynkowego?

» Najnowsze artykuły

05.03 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 8

19.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 7

11.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 6

10.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 5

04.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 4

» Najnowsze pytania

21.07 | Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

18.07 | Zmiana miejsca zatrudnienia pracownika

17.07 | Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia umowy o pracę?

16.07 | Niezachowany okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy

15.07 | Zwolnienie pracownika przez dyrektora zatrudnionego niezgodnie z prawem

porady prawne

Kontakt | Nasi partnerzy | Reklama | Informacje | Polityka prywatności | Poleć serwis znajomemu | Pomoc
Wszystkie prawa zastrzeżone © 2004-2014 Serwis prawo-pracy.pl