Wioletta Dyl

Wioletta Dyl

Radca prawny, absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego. Udziela porad prawnych z zakresu prawa autorskiego, nowych technologii, ochrony danych osobowych, a także prawa konkurencji, podatkowego i pracy. Zajmuje się również sporządzaniem regulaminów oraz umów, szczególnie z zakresu e-biznesu i prawa informatycznego, które jest jej pasją. Posiada kilkudziesięcioletnie doświadczenie prawne, obecnie prowadzi własną kancelarię prawną.

Artykuły autora: Wioletta Dyl

Kiedy nauczyciel może przejść na emeryturę?

Kiedy nauczyciel może przejść na emeryturę?

Nauczycielka, która kończy 60 lat, co do zasady może ubiegać się o emeryturę z ZUS, ale wypłata świadczenia wymaga prawidłowego zakończenia stosunku pracy. Samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie oznacza, że można jednostronnie odejść ze szkoły w dowolnym dniu. Termin...

Kwalifikacje nauczyciela bibliotekarza w szkole specjalnej

Kwalifikacje nauczyciela bibliotekarza w szkole specjalnej

Zaświadczenie wójta wydane na podstawie przepisów dotyczących stanowisk w bibliotekach nie przesądza o kwalifikacjach do pracy jako nauczyciel bibliotekarz w bibliotece szkolnej. W szkole podstawowej specjalnej, także działającej w młodzieżowym ośrodku socjoterapii, trzeba...

Czy pracodawca może narzucić termin urlopu bieżącego?

Czy pracodawca może narzucić termin urlopu bieżącego?

Pracodawca co do zasady nie może jednostronnie narzucić pracownikowi terminu urlopu bieżącego, jeżeli w zakładzie nie ma planu urlopów. W takiej sytuacji termin urlopu powinien być ustalony po porozumieniu z pracownikiem, z uwzględnieniem wniosku pracownika i potrzeb organizacyjnych...

Delegacja zagraniczna bez terminu powrotu - prawa pracownika

Delegacja zagraniczna bez terminu powrotu - prawa pracownika

Pracodawca może polecić wyjazd służbowy i w uzasadnionych sytuacjach przedłużyć delegację, ale nie oznacza to pełnej dowolności. Polecenie musi dotyczyć pracy, być zgodne z umową i przepisami, a przy wyjazdach zagranicznych dłuższych niż 4 kolejne tygodnie pracownik powinien...