Czy studenta zatrudnionego na podstawie umowy-zlecenia można wysłać w podróż służbową?

Przykłady

Zatrudnienie w sklepie (umowa o pracę)

Pani Anna została zatrudniona w sklepie obuwniczym. Jej umowa jasno określa godziny pracy – od poniedziałku do piątku, od 9:00 do 17:00. Codziennie przychodzi do sklepu, pracuje pod nadzorem kierownika zmiany, wykonując powierzone jej obowiązki, takie jak obsługa klientów, przyjmowanie dostaw i dbanie o porządek. Anna może korzystać z urlopu wypoczynkowego, a gdyby zachorowała, otrzymałaby zwolnienie lekarskie i wynagrodzenie chorobowe. Wszystko to wynika z faktu, że łączy ją z pracodawcą stosunek pracy, a więc obowiązują ją przepisy Kodeksu pracy – zatrudnienie jest podporządkowane, stałe, a obowiązki i prawa są szczegółowo określone przez prawo.

Współpraca z grafikiem (umowa-zlecenie)

Pan Marek jest grafikiem komputerowym i nawiązał współpracę z agencją reklamową na podstawie umowy-zlecenia. Zobowiązał się do przygotowania kilku projektów graficznych w ciągu miesiąca. Nie ma jednak narzuconych godzin pracy ani miejsca, w którym musi wykonywać zlecenie – pracuje zdalnie ze swojego domu, a czasem z kawiarni. Liczy się efekt – gotowy projekt oddany w terminie. Agencja nie kontroluje, o której Marek pracuje, nie musi też udzielać mu urlopu ani wypłacać chorobowego. Ich współpraca oparta jest na zasadzie swobody umów wynikającej z Kodeksu cywilnego, a nie na przepisach Kodeksu pracy.

Wyjazd służbowy za granicę (delegacja)

Pani Katarzyna została wysłana przez swojego pracodawcę do Niemiec na trzy tygodnie, by poprowadzić szkolenie w siedzibie zagranicznego klienta. Jako że pracuje na podstawie umowy o pracę, wyjazd ten traktowany jest jako delegacja służbowa – przysługują jej diety, zwrot kosztów podróży, zakwaterowanie oraz ubezpieczenie. Musi również przestrzegać przepisów o czasie pracy obowiązujących w Polsce. Gdyby jednak Katarzyna wykonywała to zadanie na podstawie umowy-zlecenia, sytuacja wyglądałaby inaczej – nie byłoby formalnej delegacji. Wszelkie warunki wyjazdu musiałyby być ustalone w umowie, ponieważ Kodeks cywilny nie nakłada na zleceniodawcę obowiązku zapewniania takich świadczeń.

Podsumowanie

Artykuł wyjaśnia kluczowe różnice między umową o pracę a umową-zleceniem. Umowa o pracę regulowana jest przez Kodeks pracy i zakłada podporządkowanie pracownika – musi on wykonywać pracę w określonym miejscu, czasie i pod kierownictwem pracodawcy. Taki stosunek pracy gwarantuje m.in. prawo do urlopu, zasiłku chorobowego i innych świadczeń. Z kolei umowa-zlecenie to umowa cywilnoprawna, uregulowana przez Kodeks cywilny, dająca większą swobodę w kształtowaniu warunków współpracy. Zleceniobiorca nie podlega tak ścisłemu nadzorowi, sam decyduje o miejscu i czasie wykonania zadania, a strony ustalają warunki dobrowolnie. W przypadku wyjazdu służbowego, np. za granicę, pracownika na umowie o pracę obowiązują przepisy dotyczące delegacji. Natomiast przy umowie-zleceniu, kwestie takie jak koszty podróży czy warunki pobytu trzeba uregulować indywidualnie w umowie.

Oferta porad prawnych

Masz wątpliwości, czy podpisać umowę o pracę czy umowę-zlecenie? A może potrzebujesz pomocy przy ustaleniu warunków delegacji lub wyjazdu służbowego? Skorzystaj z naszych profesjonalnych porad prawnych online! Wyjaśnimy Ci różnice między umowami, objaśnimy Ci obowiązujące przepisy i pomożemy wybrać najlepsze rozwiązanie dopasowane do Twojej sytuacji. Nie czekaj, skontaktuj się z nami już dziś!