3 maja w niedzielę – należy się dzień wolny?

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Według ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy dniami wolnymi od pracy są następujące święta:

1. 1 stycznia – Nowy Rok,
2. pierwszy dzień Wielkiejnocy,
3. drugi dzień Wielkiejnocy,
4. 1 maja – Święto Państwowe,
5. 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
6. pierwszy dzień Zielonych Świątek,
7. dzień Bożego Ciała,
8. 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
9. 1 listopada – Wszystkich Świętych,
10. 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
11. 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
12. 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia,

Z powyższych świąt w 2009 r. w soboty przypadają następujące święta:

• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Za te święta pracodawca powinien „oddać” pracownikom dodatkowy dzień wolny.

Powyższe dotyczy pracodawców, u których soboty są wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy.

Należy pamiętać, że jeżeli święto przypada w niedzielę, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy i pracodawca nie musi oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy.

W 2009 r. w niedziele wypadają następujące święta:

• 2 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiejnocy,
• 3 maja – Święto Narodowe,
• 31 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych.

Dzień wolny za święto przypadające w innym dniu niż niedziela nie jest wliczany do urlopu. Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikom inny wolny dzień, przypadający w okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »