3 maja w niedzielę ? należy się dzień wolny?

Przykłady

Wyobraźmy sobie pracownika biura, który z niecierpliwością czeka na majówkę. Kiedy 3 maja wypada w niedzielę, nie otrzymuje dodatkowego dnia wolnego. Wraca więc w poniedziałek normalnie do pracy, mimo że początkowo liczył, że być może pracodawca „odda” mu święto. To częsty przykład nieporozumień, bo wiele osób myli święta w sobotę z tymi przypadającymi w niedzielę.

Inna sytuacja dotyczy nauczycielki, która planuje rodzinny wyjazd w góry. Jej szkoła i tak nie pracuje w niedzielę, więc gdy 3 maja wypada właśnie wtedy, nie ma to wpływu na organizację zajęć. Nie pojawia się żaden dodatkowy wolny dzień, a jej urlop trzeba zaplanować zupełnie niezależnie.

Trzeci przykład to kierowca zatrudniony w firmie transportowej. Dla niego święta i weekendy bywają umowne, bo grafik często wymaga jazdy także w dni ustawowo wolne. Kiedy pyta kadrową, czy za niedzielę 3 maja dostanie dzień wolny w tygodniu, dowiaduje się, że nie ma takiego obowiązku po stronie pracodawcy, a rekompensata może nastąpić tylko wtedy, jeśli faktycznie tego dnia pracował – wtedy przysługuje mu inny wolny dzień, ale już nie z powodu samego święta w niedzielę, tylko dlatego, że świadczył pracę.

Podsumowanie

Święta przypadające w niedzielę – w tym Święto Konstytucji 3 Maja – nie dają prawa do dodatkowego dnia wolnego. Obowiązek pracodawcy do wyznaczenia innego dnia wolnego dotyczy wyłącznie świąt, które wypadają w sobotę. Warto więc pamiętać, że choć kalendarz bywa dla pracowników łaskawy, to akurat zbieg święta z niedzielą nie zmienia wymiaru czasu pracy i nie wydłuża majówki.

Oferta porad prawnych

Jeśli masz wątpliwości dotyczące swojego czasu pracy, wynagrodzenia czy innych obowiązków pracodawcy, skorzystaj z naszych porad prawnych online. Wystarczy przesłać pytanie, a otrzymasz szybką i rzetelną odpowiedź przygotowaną przez prawnika, bez wychodzenia z domu. To wygodne rozwiązanie, które pozwoli Ci rozwiać wątpliwości i zadbać o swoje prawa w pracy.