Co czwarta niedziela wolna od pracy
• Autor: Marta Handzlik
Czy pracując na cały etat od niedzieli do piątku, przysługuje mi jedna wolna niedziela w miesiącu?
Czy osoba pracująca w niedzielę może skorzystać z wolnego w tym dniu?
Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 15112 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie pracy weekendowej.
Regulacja ta zobowiązuje pracodawcę do udzielenia pracownikowi pracującemu w niedziele co najmniej co czwartej niedzieli wolnej od pracy. Obowiązek ten jest niezależny od uprawnienia pracownika do otrzymania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę.
Obowiązek udzielania pracownikowi co czwartej niedzieli wolnej
Obowiązek udzielenia co czwartej niedzieli wolnej nie dotyczy jedynie pracowników zatrudnionych w ramach systemu czasu pracy określonego w art. 144 K.p., a więc pracownika pracującego w piątki, soboty i niedziele. W innych przypadkach nieudzielenie pracownikowi przynajmniej co czwartej niedzieli wolnej będzie stanowiło naruszenie przepisów o czasie pracy.
Naruszenie tego obowiązku przez pracodawcę nie uzasadnia prawa pracownika do żadnego dodatku do wynagrodzenia. Może ono stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które pracodawca może zostać ukarany grzywną.
Przykłady
Anna pracuje w sklepie spożywczym na pełen etat i jej grafik obejmuje także niedziele. W praktyce wygląda to tak, że trzy tygodnie z rzędu jest zapisana do pracy w niedzielę, ale w czwartym tygodniu ma ten dzień wolny, aby mogła spędzić go z rodziną. W zamian za niedziele przepracowane w pierwszych tygodniach pracodawca daje jej dni wolne w środku tygodnia, jednak to nie zwalnia go z obowiązku udzielenia co czwartej niedzieli wolnej od pracy.
Marek zatrudniony w kinie często pracuje w weekendy, bo wtedy jest najwięcej klientów. Kiedy planowana jest premiera dużego filmu, bywa, że przez trzy kolejne niedziele jest w pracy. Kierownik dba jednak o to, by w czwartą niedzielę Marek miał wolne, nawet jeśli oznacza to reorganizację grafików całej załogi. Dzięki temu ma on pewność, że przynajmniej raz w miesiącu może odpocząć od pracy w niedzielę.
Katarzyna jest zatrudniona w kawiarni w systemie weekendowym i jej czas pracy przypada wyłącznie na piątki, soboty i niedziele. W jej przypadku nie obowiązuje zasada co czwartej wolnej niedzieli, bo art. 144 Kodeksu pracy przewiduje odrębne zasady dla osób zatrudnionych w takim systemie. Oznacza to, że może pracować we wszystkie niedziele, jeśli tylko tak wynika z jej grafiku.
Podsumowanie
Przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikom zatrudnionym w systemach obejmujących niedziele co najmniej jedną wolną niedzielę w każdym czterotygodniowym okresie. Jest to niezależne od prawa do dnia wolnego w zamian za przepracowaną niedzielę i stanowi obowiązek pracodawcy, którego naruszenie może być traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Wyjątkiem pozostają osoby pracujące w systemie weekendowym, których ten przywilej nie dotyczy. Dzięki tej regulacji pracownik ma pewność, że regularnie może przeznaczyć niedzielę na odpoczynek i życie rodzinne.
Oferta porad prawnych
Jeśli masz wątpliwości dotyczące swojego czasu pracy, praw do dni wolnych czy innych obowiązków pracodawcy, skorzystaj z naszych porad prawnych online. W szybki i wygodny sposób uzyskasz rzetelną odpowiedź prawnika bez wychodzenia z domu. Wystarczy przesłać pytanie, a otrzymasz indywidualną poradę dostosowaną do Twojej sytuacji.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czy muszę świadczyć przeciwko pracodawcy w sprawie o mobbing?
» Urlop rodzicielski przy pracy w kilku szkołach, czy ZUS może wstrzymać świadczenie
» Czy pracodawca może zabronić wnoszenia prywatnego telefonu do pracy
» Likwidacja darmowego transportu do pracy, czy to zgodne z prawem
» Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym, kiedy można wypowiedzieć umowę
Kodeks pracy
