Zwolnienie lekarskie w ciąży a działalność gospodarcza
• Autor: Urszula Trojanowska-Woźniak
Jestem zatrudniona w firmie na podstawie umowy o pracę i jednocześnie prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie usług księgowych. Planuję przejść na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Czy jeżeli upoważnię męża do prowadzenia działalności i wszelkie czynności z nią związane będą wykonywane przez niego, to mąż będzie musiał płacić jakieś składki za siebie do ZUS-u i czy musi mieć do tego swoją JDG lub być zatrudnionym na np. umowie-zlecenie? Jakie opcje mamy w tej sytuacji, aby nie zawieszać działalności i jednocześnie być najmniej stratnym finansowo?
.jpg)
Upoważnienie a współpraca
Nie może Pani upoważnić męża do prowadzenie za Panią działalności. Upoważnienie służy do prowadzenia spraw w imieniu i na rzecz danej osoby/przedsiębiorcy, który to upoważnienie wystawił, ale nie służy wykonywaniu za prowadzącego działalność jego przedmiotu działalności.
Proszę pamiętać również, że na L4 nie może Pani wykonywać żadnych czynności związanych z pracą, jak również związanych z działalnością. Jeżeli mąż posiada kwalifikacje i uprawnienia do prowadzenia tego rodzaju działalności, to możecie zawrzeć umowę o dzieło lub mąż może założyć działalność gospodarczą i możecie na czas l4 i ciąży zawrzeć umowę współpracy.
Forma przejęcia obowiązków żony
Jeżeli mąż nie prowadził wcześniej działalności gospodarczej, może skorzystać z ulgi na start a po 6 miesiącach korzystania z ulgi na start, można skorzystać z preferencyjnych składkach ZUS.
Musi Państwa wiązać jakiś formalny stosunek zobowiązaniowy, czy to umowa o współpracę (zlecenie), czy to umowa o dzieło. Tak, żeby US nie miał zastrzeżeń, a ZUS nie podważył Pani L4 i nie cofnął prawa do zasiłku.
Zgodnie z art. 734 ustawy Kodeks cywilny „przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie”. Następnie, zgodnie z art. 627, „przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.” Takie formy współpracy nie będą wymuszały zawieszenia działalności.
Przykłady
Sklep kosmetyczny podczas L4 właścicielki
Pani Anna prowadzi sklep kosmetyczny i musi iść na dłuższe zwolnienie lekarskie. Nie może upoważnić męża, aby sprzedawał kosmetyki w jej imieniu w ramach jej działalności. Zamiast tego mąż zakłada własną działalność i podpisują umowę o współpracy, w ramach której on prowadzi sprzedaż na swój rachunek, a Pani Anna przekazuje mu towar w rozliczeniu hurtowym.
Warsztat samochodowy i pomoc żony mechanika
Pan Marek prowadzi warsztat samochodowy i z powodu choroby trafia na L4. Nie może udzielić upoważnienia żonie, aby naprawiała samochody „w jego imieniu”. Żona zakłada działalność lub podpisują umowę o dzieło na wykonanie konkretnych napraw. Dzięki temu działalność formalnie prowadzi ona, a Pan Marek zachowuje prawo do zasiłku.
Fotograf w ciąży i obsługa klientów przez męża
Pani Katarzyna, fotograf, w ciąży przechodzi na L4. Mąż posiada umiejętności fotograficzne, więc zakłada działalność gospodarczą i zawierają umowę współpracy. On obsługuje klientów, wykonuje zdjęcia i rozlicza się w swojej firmie. Dzięki temu nie ma ryzyka, że ZUS uzna, iż Pani Katarzyna wykonuje pracę w czasie zwolnienia.
Podsumowanie
W czasie L4 nie można przekazywać innym osobom obowiązków w taki sposób, aby wykonywały one przedmiot działalności w naszym imieniu. Możliwa jest jednak legalna współpraca na podstawie odrębnej umowy lub przez założenie działalności przez drugą osobę, co pozwala uniknąć ryzyka utraty świadczeń.
Oferta porad prawnych
Jeżeli mają Państwo wątpliwości, jak bezpiecznie zorganizować współpracę w czasie zwolnienia lekarskiego, przygotujemy odpowiednie umowy i doradzimy najlepsze rozwiązania. Nasze porady obejmują zarówno kwestie formalne, jak i praktyczne aspekty współpracy, aby uniknąć problemów z ZUS i urzędem skarbowym.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Wyrównanie wynagrodzenia nauczyciela po podwyżce")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
