Praca w systemie czterobrygadowym

Czy system czterobrygadowy to praca w ruchu ciągłym? Znalazłem taką definicję ruchu ciągłego: "System pracy w ruchu ciągłym może być stosowany w przypadku prac, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane. O tym jakie prace nie mogą być wstrzymana będą decydowały kryteria obiektywne (nie zaś uznanie pracodawcy)”. Czy w związku z tym, że praca przy montażu mebli (proces technologiczny nie wymaga ciągłości) może być prowadzona w systemie czterobrygadowym, czy jest to naciąganie przepisów?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Praca w systemie czterobrygadowym

Czy system czterobrygadowy to praca w ruchu ciągłym?

Tak zwany system czterobrygadowy czasu pracy nie jest obecnie uregulowany normatywnie. Nie pozostaje on jednak w związku z pracą w ruchu ciągłym. Oznacza to, że pracodawca może stosować system czterobrygadowy przy zachowaniu ogólnych norm czasu pracy wynikających z art. 129 par. 1 K.p. Nie może natomiast w ramach systemu czterobrygadowego dokonywać wydłużenia normy średniotygodniowej czasu pracy do 43 godzin (art. 138 par. 1 K.p.). W konsekwencji, produkcja mebli może być prowadzona w systemie czterobrygadowym, przy zachowaniu stosowania 8 godzin pracy na dobę i średnio nie więcej niż 40 godzin tygodniowo.

Zobacz też: System czterobrygadowy

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼

Indywidualne porady prawne

WAŻNE 🡆 Akceptuję Regulamin świadczenia usług i zapoznałem się z informacjami o danych osobowych.

WAŻNE 🡆 Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i numeru telefonu, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków, będącą administratorem moich danych osobowych — w celu otrzymywania sms-ów związanych z realizacją usługi.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i adresu e-mail, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków, będącą administratorem moich danych osobowych — w celu przesłania rabatu na kolejną usługę.

Zgadzam się na przesyłanie informacji handlowych przez administratora na podany e-mail zgodnie z ustawą z 18.07.02 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t. j. Dz. U. 2017 poz. 1219, z późn. zm.).

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Adam Dąbrowski

Likwidacja stanowiska pracy w czasie choroby

Poprzedni materiał

Następny materiał

Zapytaj prawnika ›

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:

Zapytaj prawnika

Dodaję kolejny plik +

WAŻNE 🡆 Akceptuję Regulamin świadczenia usług i zapoznałem się z informacjami o danych osobowych.

WAŻNE 🡆 Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i numeru telefonu, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków, będącą administratorem moich danych osobowych — w celu otrzymywania sms-ów związanych z realizacją usługi.

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

» Zwolnienie pracownika niedopuszczonego do pracy przez lekarza » Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w trakcie trwania wypowiedzenia? » Wymiar czasu pracy radcy prawnego » Ochrona pracownicy w ciąży i w trakcie urlopu macierzyńskiego » Działalność gospodarcza w Polsce i praca w Niemczech a składki ZUS

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Prawo-Pracy.pl na facebooku