Potrzebujesz szybkiej i rzetelnej porady prawnej? Skorzystaj z naszej usługi porad online – bez wychodzenia z domu, z gwarancją jasnej i praktycznej odpowiedzi. Wystarczy, że opiszesz swoją sprawę, a my przygotujemy profesjonalną analizę i wskażemy możliwe rozwiązania. Porady udzielane są przez doświadczonych prawników, w oparciu o obowiązujące przepisy i aktualne orzecznictwo. To wygodny i bezpieczny sposób, aby uzyskać pomoc prawną dokładnie wtedy, gdy jej potrzebujesz.
Praca w systemie czterobrygadowym
• Autor: Adam Dąbrowski
Czy system czterobrygadowy to praca w ruchu ciągłym? Znalazłem taką definicję ruchu ciągłego: "System pracy w ruchu ciągłym może być stosowany w przypadku prac, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane. O tym jakie prace nie mogą być wstrzymana będą decydowały kryteria obiektywne (nie zaś uznanie pracodawcy)”. Czy w związku z tym, że praca przy montażu mebli (proces technologiczny nie wymaga ciągłości) może być prowadzona w systemie czterobrygadowym, czy jest to naciąganie przepisów?
Czy system czterobrygadowy to praca w ruchu ciągłym?
Tak zwany system czterobrygadowy czasu pracy nie jest obecnie uregulowany normatywnie. Nie pozostaje on jednak w związku z pracą w ruchu ciągłym. Oznacza to, że pracodawca może stosować system czterobrygadowy przy zachowaniu ogólnych norm czasu pracy wynikających z art. 129 par. 1 K.p. Nie może natomiast w ramach systemu czterobrygadowego dokonywać wydłużenia normy średniotygodniowej czasu pracy do 43 godzin (art. 138 par. 1 K.p.). W konsekwencji, produkcja mebli może być prowadzona w systemie czterobrygadowym, przy zachowaniu stosowania 8 godzin pracy na dobę i średnio nie więcej niż 40 godzin tygodniowo.
Zobacz też: System czterobrygadowy
Przykłady
Wyobraźmy sobie fabrykę słodyczy, w której pracownicy ułożeni są w system czterobrygadowy. Każda brygada pracuje na zmianę, tak by produkcja trwała przez siedem dni w tygodniu, ale mimo to każdy z zatrudnionych zachowuje standardowy wymiar czasu pracy. Firma nie powołuje się tu na pracę w ruchu ciągłym, bo linie produkcyjne słodyczy mogą być w każdej chwili zatrzymane i uruchomione ponownie, lecz czterobrygadówka pozwala lepiej wykorzystać moce przerobowe zakładu.
Inny przykład to zakład produkujący okna i drzwi, który działa w systemie czterobrygadowym, aby zrealizować dużą liczbę zamówień w krótkim czasie. Choć praca odbywa się również w nocy i w weekendy, nie jest to praca w ruchu ciągłym, gdyż technologia nie wymaga nieprzerwanej pracy maszyn. Dzięki temu przedsiębiorca może obsłużyć rynek szybciej, ale musi jednocześnie pamiętać o zachowaniu norm z kodeksu pracy i nie przekraczać przeciętnie 40 godzin tygodniowo na pracownika.
Trzecia sytuacja to montownia mebli, która wprowadza system czterobrygadowy, aby zapewnić bieżące dostawy do dużej sieci sklepów. Mimo że produkcja toczy się praktycznie bez przerwy, nie ma tutaj obiektywnej konieczności technologicznej, aby linia działała cały czas, jak w hutnictwie czy energetyce. Pracodawca korzysta z elastyczności organizacyjnej, ale nadal musi respektować ograniczenia dotyczące dobowej i tygodniowej normy czasu pracy, traktując czterobrygadówkę jako rozwiązanie organizacyjne, a nie prawny wyjątek.
Podsumowanie
System czterobrygadowy to rozwiązanie organizacyjne, które pozwala zapewnić ciągłość pracy zakładu, ale nie stanowi pracy w ruchu ciągłym w rozumieniu kodeksu pracy. Oznacza to, że można go stosować w wielu branżach, także tam, gdzie technologia nie wymaga nieprzerwanej produkcji, jak np. przy wytwarzaniu mebli czy okien. Kluczowe jest jednak, by zawsze przestrzegać podstawowych norm czasu pracy – 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo – bez możliwości ich wydłużenia do 43 godzin, jak w pracy rzeczywiście wykonywanej w ruchu ciągłym.
Oferta porad prawnych
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czy muszę świadczyć przeciwko pracodawcy w sprawie o mobbing?
» Urlop rodzicielski przy pracy w kilku szkołach, czy ZUS może wstrzymać świadczenie
» Czy pracodawca może zabronić wnoszenia prywatnego telefonu do pracy
» Likwidacja darmowego transportu do pracy, czy to zgodne z prawem
» Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym, kiedy można wypowiedzieć umowę
Kodeks pracy
