Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przy likwidacji oddziału, jakie prawa ma psycholog na kontrakcie?
• Autor: Zuzanna Lewandowska
Pracuję w szpitalu jako psycholog i prowadzę własną działalność gospodarczą. Zawarłam ze szpitalem umowę o świadczenie usług medycznych, w której przewidziano miesięczny okres wypowiedzenia. W związku z likwidacją oddziału otrzymałam wypowiedzenie ze skutkiem do 28 lutego 2025 r. Jednak dyrektor poinformowała nas, że faktycznie będziemy pracować tylko do końca stycznia i za luty nie otrzymamy wynagrodzenia. Zastanawiam się, czy w takiej sytuacji mam prawo do zapłaty za luty, skoro okres wypowiedzenia trwa do końca tego miesiąca.
.jpg)
Charakter prawny umowy
Umowa o świadczenie usług jest umową cywilnoprawną, a nie umową o pracę. Oznacza to, że nie znajdują zastosowania przepisy Kodeksu pracy, lecz przepisy Kodeksu cywilnego, w szczególności art. 750 KC, który nakazuje stosować do niej przepisy o zleceniu.
Zgodnie z art. 734 § 1 KC, przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Natomiast art. 746 KC wskazuje, że dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie, ale obowiązany jest zapłacić część wynagrodzenia odpowiadającą czynnościom już wykonanym.
Okres wypowiedzenia i jego skutki
Strony mogą w umowie przewidzieć okres wypowiedzenia. W opisanej sytuacji taki okres został określony do 28 lutego 2025 r. Oznacza to, że umowa obowiązuje aż do tego dnia i powinna być wykonywana. Wynagrodzenie przysługuje zleceniobiorcy za czynności wykonane w czasie trwania umowy.
Sąd Najwyższy w wyroku z 29 października 2020 r. (V CSK 492/18) podkreślił, że wynagrodzenie należy się za czynności dokonane między złożeniem wypowiedzenia a upływem okresu wypowiedzenia.
Problem braku możliwości świadczenia usług
Jeżeli szpital uniemożliwi wykonywanie usług w lutym, warto powołać się na gotowość do świadczenia pracy. Zleceniobiorca nie powinien ponosić konsekwencji tego, że druga strona odmawia przyjęcia świadczenia. Dlatego zalecane jest prowadzenie korespondencji w tej sprawie wyłącznie w formie pisemnej.
Dochodzenie wynagrodzenia
W przypadku braku wypłaty wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, można wystosować do szpitala wezwanie do zapłaty z terminem np. 7 dni. Jeżeli to nie przyniesie skutku, pozostaje droga sądowa – pozew o zapłatę w sądzie cywilnym. Podstawą roszczenia są przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia, a nie przepisy prawa pracy.
Podsumowanie
Umowa o świadczenie usług obowiązuje do końca okresu wypowiedzenia i co do zasady przysługuje za ten czas wynagrodzenie. Jeżeli zleceniodawca odmawia przyjęcia świadczenia, można dochodzić swoich praw przed sądem, wykazując gotowość do wykonywania umowy. Dokumentowanie przebiegu sprawy w formie pisemnej zwiększa szanse na skuteczne dochodzenie roszczenia.
Przykłady
Przykład 1
Lekarz na kontrakcie otrzymał wypowiedzenie z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia. Szpital chciał zakończyć współpracę szybciej, ale lekarz skutecznie dochodził wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia, bo umowa formalnie trwała.
Przykład 2
Fizjoterapeuta prowadzący działalność gospodarczą został poinformowany, że nie będzie miał pacjentów w ostatnim miesiącu umowy. Wystosował wezwanie do zapłaty, a następnie pozew i sąd przyznał mu wynagrodzenie.
Przykład 3
Psycholog kontraktowy został pozbawiony możliwości pracy w okresie wypowiedzenia. Ponieważ dokumentował korespondencję z pracodawcą, sąd uznał jego roszczenie za zasadne i zasądził należność za ostatni miesiąc.
Oferta porad prawnych
Jeżeli masz podobny problem związany z umową cywilnoprawną lub wynagrodzeniem w okresie wypowiedzenia, skontaktuj się z nami. Oferujemy profesjonalne porady prawne dostosowane do Twojej sytuacji.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93
2. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 października 2020 r. V CSK 492/18
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Zadaniowy czas pracy a obowiązek podpisywania urlopu")
.jpg "Jak zatrudnić nianię, aby miała liczone świadczenia i staż pracy")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przy likwidacji oddziału, jakie prawa ma psycholog na kontrakcie?
» Instrukcje BHP w zakładzie pracy, obowiązki pracodawcy i kary za ich brak
» Absencja pracownika pełniącego funkcję radnego, możliwość odpracowania i rozliczania czasu pracy
» Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane zajęcia indywidualne
» Skierowania na badania pracowników produkcyjnych i magazynowych a czynniki szkodliwe
Kodeks pracy
