W tej kategorii znajdziesz podstawowe informacje o stosunku pracy, źródłach prawa pracy oraz najważniejszych prawach i obowiązkach pracownika i pracodawcy. Materiały pomagają uporządkować pojęcia i zrozumieć zasady, które mają zastosowanie przez cały okres zatrudnienia.
Jeżeli potrzebujesz przełożyć te zasady na własną sytuację, możesz skorzystać z odpłatnej porady prawnej online. Prawnik oceni stan faktyczny i w razie potrzeby przygotuje pismo, wniosek lub inny dokument.
Artykuł zawiera najistotniejsze informacje dotyczące odprawy emerytalnej, m.in. komu się ona należy i jak się ją oblicza. Autor uwzględnił również unormowania szczególne zawarte w Karcie Nauczyciela, obowiązujące w wypadku odpraw dla nauczycieli.
W artykule omówione zostały zagadnienia dotyczące środków dyscyplinujących, jakimi dysponuje pracodawca w sytuacji, gdy pracownik nienależycie wywiązuje się ze swych obowiązków, a dokładniej – odpowiedzialność porządkowa.
Artykuł omawia zagadnienia związane z zatrudnianiem osób na zastępstwo za pracownika nieobecnego w pracy z przyczyn uzasadnionych. Autor przedstawia w oparciu o Kodeks pracy przysługujące pracownikowi na zastępstwo prawa i obowiązki.
Artykuł omawia okoliczności, w jakich pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami prawa. Objaśnia również prawa i obowiązki pracownika w obliczu takiej sytuacji.
W artykule zostały omówione wszystkie uprawnienia, jakie przysługują niepełnosprawnemu pracownikowi, a więc m.in. obniżony wymiar czasu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, prawo do specjalnych przerw w pracy.
Artykuł jest omówieniem zagadnień dotyczących urlopu bezpłatnego, a więc objaśnione w nim zostało m.in.: kto może z takiego urlopu skorzystać i na jak długo, a także jaki jest status pracownika na takim urlopie.
W artykule zostały omówione sytuacje, kiedy pracownik ma prawo rozwiązać stosunek pracy ze swym pracodawcą bez wypowiedzenia.
Artykuł omawia sytuację prawną i możliwości obrony pracownika, z którym pracodawca w sposób wadliwy rozwiązał umowę o pracę.
Aktualnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy zobowiązują pracodawców do prowadzenia ewidencji czasu pracy zatrudnionych pracowników. W artykule zostały omówione podstawowe rozporządzenia, które tego dotyczą, oraz ich zakres działania odnośnie pracowników zatrudnionych w odmiennych...
W artykule zostały przedstawione nowe udogodnienia dla pracujących rodziców, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2009 r.
W artykule omówione zostały warunki, jakie musi spełniać pracownik, aby z chwilą zwolnienia z pracy mógł otrzymać odprawę pieniężną i w jakiej wysokości.
W artykule autor poddał analizie sytuacje, w których pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia.
W artykule omówione zostały przepisy, które gwarantują trwałość stosunku pracy pracownika w ważnych momencie życiowym, jakimi jest ciąża i przyjście na świat dziecka.
Artykuł omawia szczególną formę urlopu, jakim jest „urlop na żądanie”, a więc kto ma do niego prawo i w jakim wymiarze on przysługuje.
W artykule autor zajął się omówieniem prawnych konsekwencji, jakie niesie ze sobą podpisanie umowy o pracę przez pracownika bez uprzedniej wnikliwej analizy jej zapisów.
Artykuł omawia zagadnienia związane z podstawowym obowiązkiem pracodawcy w stosunku do pracownika, jakim jest wypłata wynagrodzenia.
W artykule zostały omówione przepisy określające procedury wypowiadania umowy o pracę, z uwzględnieniem różnych jej rodzajów, a co za tym idzie – krótszych lub dłuższych okresów wypowiedzenia.
Zapytaj prawnika