Nowe uprawnienia dla rodziców – zmiany w Kodeksie pracy

W roku 2009 i latach następnych czekają pracowników, a w szczególności pracownice, istotne zmiany dotyczące ich uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Jest to efekt polityki prorodzinnej państwa, zgodnie z którą aktywni zawodowo rodzice będą mogli korzystać z dodatkowych udogodnień.

Sejm w dniu 6 grudnia 2008 r. uchwalił ustawę o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Została ona opublikowana w Dzienniku Ustaw Nr 237, poz. 1645. Zmiany wprowadzone tą ustawą obowiązują od 1 stycznia 2009 r.

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 180 § 1 Kodeksu pracy – pracownicy będzie przysługiwał urlop macierzyński w wymiarze:

1. 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2. 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
3. 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
4. 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
5. 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Ta część urlopu macierzyńskiego, tak jak dotychczas, ma charakter obligatoryjny.

Nowością jest zaś wprowadzony dodatkowy urlop macierzyński, z którego będzie można korzystać fakultatywnie, a który będzie przysługiwał od roku 2010.

Wymiar takiego urlopu wynosić będzie do 6 tygodni – przy urodzeniu jednego dziecka, i do 8 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Jednakże podany wymiar to maksymalne długości urlopów, które będą przysługiwały dopiero od 2014 roku.

Wymiar urlopu fakultatywnego będzie zwiększany etapami i w okresie od 1 stycznia 2010 do 31 grudnia 2011 r. będzie on wynosił w przypadku jednego dziecka 2 tygodnie, a w przypadku wieloraczków – 3 tygodnie, w latach 2012-2013 odpowiednio – 4 i 6 tygodni, a w roku 2014 docelowo – 6 i 8 tygodni.

Z urlopu takiego będzie można skorzystać jednorazowo – bezpośrednio po zakończeniu obligatoryjnej części urlopu – w przeciwnym razie prawo do niego przepadnie. O wykorzystaniu urlopu decyduje pracownik, składając odpowiedni wniosek na co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem planowanego urlopu. Pracodawca jest związany takim wnioskiem i nie może odmówić udzielenia tego urlopu.

Pracownica, zgodnie z nową regulacją, będzie mogła połączyć pracę zawodową (w wymiarze nie większym niż 1/2 wymiaru czasu pracy) z jednoczesnym korzystaniem z urlopu macierzyńskiego dodatkowego u tego samego pracodawcy.

Oprócz wymienionych już udogodnień ustawodawca zagwarantował 12-miesięczny okres ochronny przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy pracownikom, którzy zamiast korzystać z urlopu wychowawczego po urlopie macierzyńskim zdecydują się powrócić do pracy w niższym wymiarze czasu.

Ponadto wprowadzono w ustawie kolejną nowość – tzw. urlop ojcowski, wynoszący w latach 2010-2011 – 1 tydzień, a docelowo od roku 2012 – 2 tygodnie. Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu do czasu ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia – urlop ten przepadnie.

Ustawa reguluje także zmiany dotyczące urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego dla pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem). Długość tego urlopu uzależniona jest od liczby przyjętych dzieci i będzie trwać od 20 do 37 tygodni (odpowiednio 20 tygodni urlopu w przypadku przyjęcia jednego dziecka, 31 tygodni w przypadku przyjęcia dwojga dzieci, 33 tygodnie w przypadku trojga, 35 – w przypadku czworga i 37 – w przypadku przyjęcia pięciorga i więcej dzieci).

Zmiany dotyczące obligatoryjnej części urlopu macierzyńskiego mają zastosowanie także do pracowników, którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w dniu wejścia ustawy w życie.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>