Fałszowanie ewidencji czasu pracy - naruszenia prawa

Przykłady

Wyobraźmy sobie sytuację w zakładzie produkcyjnym, gdzie pracownicy regularnie kończą zmianę o godzinie 20:00, choć zgodnie z harmonogramem powinni pracować tylko do 18:00. W ewidencji czasu pracy wpisywana jest jednak zawsze równa liczba ośmiu godzin dziennie, a dodatkowe dwie godziny, które w rzeczywistości są wykonywane niemal każdego dnia, nie znajdują żadnego odzwierciedlenia w dokumentach. Pracownicy próbują interweniować, zwracając uwagę przełożonemu, ale za każdym razem słyszą, że „takie są zasady”.

Inny przykład to pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy w dużej sieci handlowej. Harmonogramy w ogóle nie zawierają wpisanych godzin pracy – widnieją tam jedynie dni, w których ma się stawić do pracy. W praktyce spędza w sklepie od 10 do 12 godzin, ale w kartach ewidencji widnieje stałe osiem godzin. Kiedy zgłosił sprawę kierownikowi, usłyszał, że to „błąd w systemie”, który nie ma znaczenia, bo przecież „i tak dostaje wypłatę”.

Trzecia sytuacja dotyczy niewielkiej firmy usługowej, gdzie pracownicy wielokrotnie sygnalizowali, że ich czas pracy jest źle rozliczany. Kierownictwo bagatelizowało problem, a w ewidencji pojawiały się dane zupełnie oderwane od rzeczywistości – np. wpisywanie ośmiu godzin pracy w dni wolne albo brak odnotowania godzin nadliczbowych. Dopiero po interwencji Państwowej Inspekcji Pracy potwierdzono, że prowadzone dokumenty były wadliwe i w istocie stanowiły próbę zatajenia faktycznego czasu pracy.

Podsumowanie

Fałszowanie ewidencji czasu pracy to nie tylko naruszenie obowiązków pracodawcy, ale także realne zagrożenie odpowiedzialnością prawną – zarówno w postaci wykroczenia, jak i przestępstwa. Wyniki kontroli PIP mogą stać się ważnym dowodem w sprawie, jednak ostateczna ocena należy do prokuratury i sądu. Pracownik, który dostrzega nieprawidłowości, nie jest bezbronny – ma prawo domagać się przestrzegania przepisów i zgłaszać sprawę odpowiednim instytucjom.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz wsparcia w sprawach związanych z prawem pracy? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, bezpiecznie i bez wychodzenia z domu. Opisz swój problem, a otrzymasz rzetelną odpowiedź prawnika wraz z praktycznymi wskazówkami, jak skutecznie bronić swoich praw.