Instrukcje BHP w zakładzie pracy, obowiązki pracodawcy i kary za ich brak
Zwróciłam się z pytaniem, jakie są konsekwencje dla pracodawcy w sytuacji, gdy w zakładzie pracy nie ma instrukcji BHP dotyczących maszyn i urządzeń. Chciałam wiedzieć, czy obowiązek ich posiadania dotyczy wszystkich urządzeń, czy też istnieją wyjątki.
Jak program do faktur obsługuje odrzucenie faktury przez KSeF?
Gdy Krajowy System e-Faktur (KSeF) odrzuca fakturę, może to wywołać poważne trudności dla firmy. Problemy takie jak błędny numer NIP, niewłaściwe formatowanie danych czy nieaktualny certyfikat to częste przyczyny niezaakceptowania faktury. Jak więc program do faktur może pomóc w...
Jak przygotować się do przesłuchania w sprawie karnej?
Przesłuchanie w sprawie karnej to moment, który u większości osób wywołuje stres, niepewność i obawę przed popełnieniem błędu. To naturalne – w końcu każda wypowiedź może mieć znaczenie dla dalszego toku postępowania. Dlatego odpowiednie przygotowanie staje się kluczowe....
Najczęstsze błędy firm w pracy z rekrutacją i HR - jak ograniczyć ryzyko kadrowe zanim zacznie kosztować?
W wielu firmach obszar rekrutacji i HR aktywizuje się dopiero wtedy, gdy pojawia się wakat albo presja na wynik. Decyzje zapadają szybko, często równolegle z realizacją kluczowych projektów. Problem polega na tym, że konsekwencje nietrafionych decyzji personalnych nie są widoczne od...
Absencja pracownika pełniącego funkcję radnego, możliwość odpracowania i rozliczania czasu pracy
Jestem zatrudniony w prywatnej firmie na pełny etat. Równocześnie sprawuję mandat radnego rady powiatu oraz jestem członkiem zarządu powiatu. Zdarza się, że moje obowiązki samorządowe wymagają obecności w godzinach pracy, co powoduje moją absencję w firmie....
Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane zajęcia indywidualne
Jestem nauczycielem matematyki i w moim planie zajęć znajdują się trzy godziny indywidualnych lekcji z uczennicą. Lekcje są wpisane jako wakat. Problem polega na tym, że uczennica regularnie nie przychodzi na spotkania, a rodzic nie informuje szkoły o jej...
Skierowania na badania pracowników produkcyjnych i magazynowych a czynniki szkodliwe
Prowadzę zakład pracy, w którym zatrudniam pracowników produkcyjnych i magazynowych. Zastanawiam się, czy w skierowaniach na badania profilaktyczne powinienem wpisywać wszystkim pracownikom wszystkie występujące na danym wydziale czynniki reprotoksyczne, nawet jeśli dana...
Potrącenia z wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Pracowałam przez kilka miesięcy w lokalu gastronomicznym. Po zakończeniu współpracy spotkałam się z byłą pracodawczynią, aby podpisać rozwiązanie umowy. W trakcie spotkania poinformowała mnie, że każdemu pracownikowi potrąca z wypłaty koszty napojów...
Zwolnienie z pracy bez wcześniejszych zastrzeżeń, czy to zgodne z prawem
Dostałam od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. W piśmie jako przyczynę wskazano „wydłużony czas realizacji zadań oraz brak samodzielności w porównaniu do innych pracowników”. Nie zgadzam się z tą oceną, ponieważ nigdy wcześniej nie otrzymałam...
Zwolnienia grupowe, restrukturyzacja, obowiązki pracodawcy
Prowadzę firmę zatrudniającą obecnie 55 osób. Spółka znajduje się w procesie restrukturyzacji, a zarząd planuje złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości. Ze względu na trudną sytuację finansową chcemy przeprowadzić zwolnienia grupowe i zapewnić pracownikom...
Umowa zlecenie a umowa o pracę, różnice w wynagrodzeniu i możliwości negocjacji
Pracuję w korporacji już od kilku lat na umowie zlecenie. Do tej pory, dzięki statusowi studenta, otrzymywałam 6500 zł na rękę. W lipcu utracę ten status i moje wynagrodzenie nie będzie już zwolnione z podatków i składek. Pracodawca zaproponował mi przejście...
Jak zatrudnić nianię, aby miała liczone świadczenia i staż pracy
Jestem mamą małego dziecka i chciałabym zatrudnić nianię, która zajmie się opieką nad nim. Początkowo myślałam o umowie uaktywniającej, ale dowiedziałam się, że taka forma zatrudnienia nie wlicza się do stażu pracy. Niania chciałaby mieć pełne świadczenia...
Praca zdalna z zagranicy, obowiązki pracownika, konsekwencje dla stosunku pracy
Od kilku miesięcy pracowałem zdalnie poza granicami Polski, za zgodą mojego pracodawcy. Początkowo była to sytuacja wyjątkowa i tymczasowo zaakceptowana, jednak obecnie firma nalega, abym powrócił do kraju. W przeciwnym razie grożą mi zwolnieniem. Zastanawiam się, czy...
Wynagrodzenie po wypowiedzeniu umowy, gdy szpital kończy współpracę
Pracowałam w szpitalu jako psycholog w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Nasze umowy przewidywały miesięczny okres wypowiedzenia. W połowie stycznia kierownictwo poinformowało nas, że pracujemy tylko do końca miesiąca i nie otrzymamy wynagrodzenia za...
Zadaniowy czas pracy a obowiązek podpisywania urlopu
Jestem kierowcą zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w systemie zadaniowym. Po wolnym weekendzie wracam do pracy w poniedziałek na godzinę 22, 23 lub 24. Pracodawca twierdzi, że powinienem podpisywać urlop wypoczynkowy za te poniedziałki, ponieważ zaczynam pracę po...
Urlop i czas pracy w małej firmie, pytania i odpowiedzi
Pracuję w niewielkiej firmie, w której w sklepie zatrudnione są dwie osoby. Sklep działa od poniedziałku do piątku w godzinach 8–20 oraz w soboty od 9 do 17. W praktyce oznacza to, że pracujemy po 6 godzin dziennie i co drugą sobotę. W takim...
Zmiana systemu czasu pracy a wynagrodzenie pracownika
Pracuję w zakładzie przemysłowym w systemie czterobrygadowym. Do wynagrodzenia otrzymuję dodatkowy ryczałt za pracę w tym systemie. Pracodawca planuje reorganizację i chce zlikwidować system czterobrygadowy, zastępując go systemem dwuzmianowym od poniedziałku do...
KSeF dla JDG od 2026. Wszystko, co musi wiedzieć właściciel mikro i małej firmy
Krajowy System e-Faktur (KSeF) to rewolucja w fakturowaniu, która wkrótce stanie się obowiązkowa. Dla właściciela jednoosobowej firmy oznacza on pełną cyfryzację obiegu dokumentów. Nie wiesz, od czego zacząć? Nasz prosty przewodnik przeprowadzi Cię przez najważniejsze zagadnienia i...
Czy muszę świadczyć przeciwko pracodawcy w sprawie o mobbing?
Moja koleżanka z pracy wiele razy opowiadała, że pracodawca źle ją traktuje: lekceważy, zawsze ma o coś do niej pretensje. Nigdy nie byłam świadkiem takiego zachowania, a ostatnio koleżanka zgłosiła mobbing pracodawcy wobec niej, a mnie podała jako osobę, która...
Urlop rodzicielski przy pracy w kilku szkołach, czy ZUS może wstrzymać świadczenie
Pracuję jako nauczyciel w trzech szkołach – dwóch niepublicznych i jednej publicznej. W każdej z placówek mam pełny etat, a w jednej z nich pełnię dodatkowo funkcję kierowniczą w weekendy. Planuję skorzystać z 9-tygodniowego urlopu...
