Wynagrodzenie po wypowiedzeniu umowy, gdy szpital kończy współpracę

Charakter umowy i okres wypowiedzenia

Zawarta umowa miała charakter umowy o świadczenie usług, a więc w sensie prawnym była zbliżona do umowy zlecenia. W takich przypadkach zastosowanie ma art. 746 Kodeksu cywilnego. Zgodnie z tym przepisem, strony mogą w umowie określić sposób i terminy wypowiedzenia, a także ograniczyć możliwość rozwiązania umowy „w każdym czasie”. Nie można natomiast zrzec się z góry prawa do wypowiedzenia umowy z ważnych powodów (art. 746 § 3 k.c.).

Sąd Najwyższy w wyroku z 11 września 2002 r. (V CKN 1152/00) oraz w wyroku z 15 października 2014 r. (V CSK 684/13) potwierdził, że możliwe jest ustalenie w umowie okresu wypowiedzenia, który obowiązuje także przy rozwiązaniu z ważnych powodów.

Skoro więc umowa została wypowiedziana z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, obowiązuje ona do jego upływu – w tym przypadku do końca lutego. Szpital sam potwierdził ten fakt w piśmie.

Prawo do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia

Kwestia wynagrodzenia w czasie trwania wypowiedzenia zależy od treści umowy. Co do zasady, wynagrodzenie należy się za wykonaną pracę, ale jeśli umowa przewiduje ryczałtowe wynagrodzenie miesięczne, to oznacza, że nie jest ono ściśle powiązane z ilością wykonanych zadań. Takie wynagrodzenie obejmuje gotowość do świadczenia usług w określonym okresie.

Jeśli więc w umowie nie ma zapisu uzależniającego wypłatę od liczby przepracowanych godzin lub konkretnych czynności, to nawet ograniczone świadczenie usług w okresie wypowiedzenia uprawnia do pełnego wynagrodzenia. Umowa o świadczenie usług jest umową starannego działania, a nie rezultatu – liczy się należyta staranność w wykonywaniu obowiązków, a nie konkretny efekt.

Propozycja szpitala i możliwość ugody

Stanowisko szpitala, że umowa nadal obowiązuje, ale nie należy się wynagrodzenie za luty, jest nieuzasadnione i sprzeczne z charakterem okresu wypowiedzenia. Z drugiej strony, jeśli szpital likwiduje oddział, może powoływać się na tzw. siłę wyższą, która ogranicza jego odpowiedzialność.

Propozycja szpitala, by wypłacić ekwiwalent tylko w zamian za pracę w poradni, ma charakter ugodowy. Nie ma obowiązku przyjęcia takiej propozycji, ale warto rozważyć negocjacje. Można na przykład zaproponować wypłatę połowy wynagrodzenia (1/2) bez konieczności podejmowania dalszej współpracy – takie rozwiązanie bywa akceptowane w praktyce.

Jeżeli szpital nie zgodzi się na kompromis, pozostaje droga sądowa. Należy jednak uwzględnić koszty postępowania i czas trwania sprawy, które mogą być nieproporcjonalne do kwoty sporu.

Nowa umowa w razie kontynuacji współpracy

Jeśli zdecyduję się przyjąć propozycję pracy w poradni, konieczne będzie zawarcie nowej umowy. Poprzednia umowa wygasa z końcem okresu wypowiedzenia i nie może być „przedłużona” automatycznie. Trzeba zwrócić uwagę na warunki nowej współpracy – miejsce, czas, wynagrodzenie i sposób rozliczenia – zanim podejmie się decyzję o podpisaniu nowego kontraktu.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93
2. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 września 2002 r. sygn. akt V CKN 1152/00
3. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 października 2014 r. sygn. akt V CSK 684/13

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.