Zadaniowy czas pracy a obowiązek podpisywania urlopu

Czas pracy w kodeksie pracy

Zgodnie z art. 128 i 129 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz.U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.):

„Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:

1. pracy zmianowej – należy przez to rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni.”

Do celów rozliczania czasu pracy:

1. przez dobę rozumie się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym rozkładem,

2. przez tydzień – 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Okres rozliczeniowy nie powinien przekraczać 4 miesięcy, choć w uzasadnionych przypadkach można go przedłużyć do 12 miesięcy.

Zadaniowy system czasu pracy

System zadaniowy jest najelastyczniejszą formą czasu pracy – nie zakłada sztywnego obowiązku świadczenia pracy w określonych godzinach i dniach, a jedynie wykonanie powierzonych obowiązków w ramach ustalonych norm. Często stosowany jest tam, gdzie nie jest konieczne ciągłe pozostawanie do dyspozycji pracodawcy ani świadczenie pracy w siedzibie firmy.

Oznacza to, że skoro pracownik rozpoczyna swoje zadanie o godz. 22:00, czas przed rozpoczęciem pracy należy traktować jako czas odpoczynku.

Prawo do odpoczynku

Zgodnie z art. 132 i 133 Kodeksu pracy:

„Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.”
„Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.”

Zatem pracodawca nie może wymagać, aby pracownik podpisywał wniosek urlopowy tylko dlatego, że rozpoczyna pracę o późnej porze. Ten czas mieści się w ustawowym odpoczynku i nie jest dniem wolnym, który wymagałby pokrycia urlopem.

Jak postąpić wobec pracodawcy

Pracownik może odmówić podpisania wniosku urlopowego i wskazać, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy czas przed rozpoczęciem zadania jest czasem odpoczynku. Warto powołać się na cytowane regulacje i wyjaśnić, że pracodawca nie ma podstaw, by żądać wykorzystywania urlopu w takich sytuacjach.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.