Czy można zwolnić pracownika w okresie ochronnym przed emeryturą

Ochrona przedemerytalna pracownika

Bycie pracodawcą nie zawsze jest łatwe, a przepisy prawa pracy nie regulują każdej możliwej sytuacji. Kodeks pracy (dalej kp) przewiduje tzw. ochronę przedemerytalną, która co do zasady uniemożliwia wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się w tym okresie. Nie oznacza to jednak, że pracownik objęty ochroną jest całkowicie bezkarny.

Możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

Mimo ochrony przedemerytalnej nadal dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Takie rozwiązanie umowy jest możliwe w sytuacjach ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Przykładowe podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego

Do okoliczności, które mogą uzasadniać rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym, należą w szczególności:

• nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy

• nietrzeźwość w pracy

• odmowa wykonywania poleceń służbowych

• rażące naruszenie zasad BHP

• zniszczenie lub przywłaszczenie mienia pracodawcy

• ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa

• agresja wobec współpracowników lub przełożonych

• fałszowanie dokumentów

• powtarzające się naruszenia dyscypliny pracy mimo upomnień

• działanie na szkodę pracodawcy

Zastosowanie tych zasad w opisanej sytuacji

Jeżeli pracownik nie stawia się w pracy bez usprawiedliwienia, nie informuje o przyczynach nieobecności oraz odmawia wykonywania swoich obowiązków lub poleceń służbowych, może to stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego. Kluczowe znaczenie ma jednak odpowiednie przygotowanie się do takiej decyzji, zwłaszcza pod kątem dowodowym.

Należy liczyć się z możliwością odwołania pracownika do sądu pracy, dlatego warto dokumentować wszystkie naruszenia obowiązków, w tym nieobecności, odmowy wykonania poleceń czy inne zachowania świadczące o działaniu na szkodę pracodawcy. Dobrą praktyką jest wydawanie poleceń w obecności świadków oraz gromadzenie dokumentacji potwierdzającej niewłaściwe zachowanie pracownika. W praktyce jest to jedyna realna droga do rozwiązania umowy z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną.