.jpg)
Ochrona przedemerytalna co do zasady blokuje wypowiedzenie umowy o pracę, ale nie daje pracownikowi bezkarności. Jeżeli dochodzi do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, pracodawca może rozważyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
W artykule...
Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, także po wręczeniu wypowiedzenia. Pracownik nie musi wtedy przychodzić do pracy, ale zachowuje prawo do wynagrodzenia.
W artykule wyjaśniamy, jak prawidłowo przekazać takie zwolnienie,...
Nieodpłatna umowa zlecenia jest możliwa tylko wtedy, gdy z umowy albo okoliczności jasno wynika, że zleceniobiorca nie otrzyma wynagrodzenia. Nie może jednak służyć do bezpłatnego testowania osoby, która faktycznie ma pracować jak pracownik. Jeżeli próba polega na pracy pod...
