Kategoria dotyczy zawierania umów o pracę, ich rodzaju, treści, okresu próbnego, warunków zatrudnienia oraz różnic między stosunkiem pracy a innymi formami współpracy. Znajdziesz tu porady i artykuły pomagające ocenić zapisy umowy oraz prawa stron przed rozpoczęciem zatrudnienia.
W indywidualnej sprawie możesz zamówić odpłatną poradę prawną online, przesłać umowę do analizy i uzyskać odpowiedź prawnika. W razie potrzeby prawnik może również przygotować odpowiednie pismo lub projekt dokumentu.
Przejście z umowy o pracę na umowę zlecenia jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy faktycznie zmienia się sposób wykonywania pracy. Sama zgoda pracownika i nowa nazwa umowy nie wystarczą. Jeżeli po zmianie nadal występuje podporządkowanie, stałe godziny, praca w miejscu wyznaczonym...
Podpisanie listu intencyjnego albo oferty pracy nie zawsze oznacza obowiązek podjęcia zatrudnienia. Kluczowe jest to, czy dokument jest tylko deklaracją zamiaru, czy zawiera konkretne zobowiązanie do zawarcia umowy o pracę. Przed rezygnacją warto sprawdzić treść podpisanego...
Nie musisz podpisywać aneksu do umowy o pracę, jeżeli pogarsza on Twoje warunki zatrudnienia. Odmowa podpisania aneksu nie rozwiązuje automatycznie umowy - dotychczasowe warunki nadal obowiązują, chyba że pracodawca zastosuje wypowiedzenie zmieniające albo wypowie umowę. W...
Sam zapis odsyłający do ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji nie oznacza jeszcze automatycznego zakazu współpracy z inną firmą na B2B. Kluczowe jest to, czy umowa zawiera odrębną, precyzyjną klauzulę zakazu konkurencji albo obowiązek informowania o innych klientach. W...
Pracodawca nie może jednostronnie obniżyć etatu z pełnego wymiaru do 3/4 bez zastosowania właściwej procedury. Może zaproponować porozumienie zmieniające albo wręczyć wypowiedzenie zmieniające, jeżeli nie obowiązuje szczególna ochrona pracownika. Najważniejsze skutki...
Prezes spółki z o.o. może po przejściu na emeryturę nadal pełnić funkcję w zarządzie. Najmniej obciążającą formą jest samo powołanie uchwałą wspólników, bez dodatkowej umowy o pracę, zlecenia lub kontraktu menedżerskiego. Trzeba jednak odróżnić składki społeczne...
Kolejna umowa nauczyciela nie zawsze musi być umową na czas nieokreślony. Decyduje nie sama liczba umów, ale podstawa ich zawarcia, stopień awansu, przepisy przejściowe oraz to, czy szkoła powołuje się na potrzeby organizacji nauczania albo zastępstwo. W opisanej sytuacji...
Jeżeli po zakończeniu umowy próbnej nadal wykonujesz pracę za wiedzą i zgodą pracodawcy, brak podpisu pod nową umową zwykle nie oznacza, że pracujesz bez żadnych praw. W artykule wyjaśniamy, kiedy dochodzi do dorozumianego zawarcia umowy o pracę, jak działa ochrona...
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, jeżeli badania są wymagane. Brak badań nie oznacza jednak, że można dowolnie zastąpić umowę o pracę umową-zleceniem, jeśli praca faktycznie ma cechy etatu. Wyjaśniamy, kiedy badania...
Jeżeli student ma codziennie obsługiwać sklep w ustalonych godzinach, pod nadzorem właściciela i bez realnej swobody organizacji pracy, bezpieczniejsza będzie umowa o pracę. Sama nazwa umowy nie decyduje o jej charakterze. Umowa-zlecenie może być dopuszczalna, ale tylko wtedy,...
Po wygranym konkursie na stanowisko naczelnej pielęgniarki pracownik nie musi automatycznie składać własnego wypowiedzenia. Zmiana może nastąpić przez porozumienie zmieniające, aneks albo zawarcie nowej umowy, ale każda z tych opcji ma inne skutki. Kluczowe jest to, czy...
Osobę w wieku przedemerytalnym można zatrudnić, ale trzeba odróżnić zakaz wypowiedzenia umowy przez pracodawcę od zwykłego wygaśnięcia umowy terminowej. Najbezpieczniejsze rozwiązanie to prawidłowo dobrana umowa o pracę: najpierw okres próbny, a następnie umowa terminowa...
Nieodpłatna umowa zlecenia jest możliwa tylko wtedy, gdy z umowy albo okoliczności jasno wynika, że zleceniobiorca nie otrzyma wynagrodzenia. Nie może jednak służyć do bezpłatnego testowania osoby, która faktycznie ma pracować jak pracownik. Jeżeli próba polega na pracy pod...
Brak podpisanej umowy nie oznacza automatycznie, że można odejść z pracy z dnia na dzień. Jeżeli pracownik wykonuje pracę za wynagrodzeniem, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, może istnieć stosunek pracy nawet bez dokumentu. W artykule...
Umowa lojalnościowa za szkolenie może przewidywać zwrot kosztów, ale tylko na zasadach z Kodeksu pracy i co do zasady proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Sama kwota 20 tys. euro nie przesądza o nieważności umowy. Kluczowe jest, czy odpowiada rzeczywistym kosztom, kiedy...
Przepisy nie określają maksymalnej liczby aneksów do umowy zlecenia. Można je podpisywać wielokrotnie, jeżeli obie strony rzeczywiście zgadzają się na zmianę lub przedłużenie umowy. Problem pojawia się wtedy, gdy zlecenie w praktyce wygląda jak etat: praca jest wykonywana...
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę o pracę w czasie jego zwolnienia lekarskiego, jeżeli obie strony chcą kontynuować zatrudnienie. Samo L4 nie blokuje podpisania dokumentów ani wskazania daty rozpoczęcia pracy. Trzeba jednak uważać, aby sposób podpisania...
Poprzednie zatrudnienie u tego samego pracodawcy nie zawsze wpływa na limit umów na czas określony. Inaczej liczy się limity z art. 25 1 Kodeksu pracy, a inaczej staż potrzebny do ustalenia okresu wypowiedzenia. Jeżeli wcześniejsza praca zakończyła się przed wejściem...
W sklepie spożywczym nie wystarczy podpisać umowy-zlecenia, aby legalnie powierzyć pracę w święto, np. 15 sierpnia. Trzeba odróżnić zwykłą możliwość zawarcia umowy cywilnoprawnej od zakazu powierzania pracy w handlu oraz od ryzyka uznania zlecenia za stosunek pracy. W...
Brak pisemnej umowy nie oznacza, że pracownik traci prawo do wynagrodzenia. Jeżeli za zgodą pracodawcy wykonywał pracę w warunkach typowych dla stosunku pracy, może żądać zapłaty, odsetek oraz wydania świadectwa pracy. W takiej sprawie warto zebrać dowody pracy, wezwać...
Podpisanego aneksu do umowy o pracę co do zasady nie można jednostronnie odwołać tylko dlatego, że pracownik zmienił zdanie albo działał pod wpływem emocji. Aneks jest porozumieniem stron i wiąże, jeśli został skutecznie zawarty. Wyjątkiem mogą być wady oświadczenia...
Trzecia umowa na czas określony nie zawsze automatycznie staje się umową bezterminową. Obecnie trzeba badać limit 3 umów oraz łączny limit 33 miesięcy zatrudnienia terminowego między tym samym pracownikiem i pracodawcą. Pracownik w wieku 63 lat może korzystać z ochrony...
Brak podpisu pracownika na umowie o pracę nie musi oznaczać, że stosunek pracy nie powstał. Jeżeli pracownik znał warunki zatrudnienia, rozpoczął pracę i przyjmował wynagrodzenie, umowa mogła zostać zawarta w sposób dorozumiany. W artykule wyjaśniamy, jakie znaczenie ma...
Dwutygodniowa przerwa między umowami o pracę oznacza co do zasady brak stosunku pracy w tym okresie, ale nie zeruje limitu 3 umów i 33 miesięcy zatrudnienia terminowego. Ciągłość stosunku pracy i limity kolejnych umów to odrębne zagadnienia. Od 2026 r. dodatkowe znaczenie...
Jeżeli pierwsza umowa o pracę została rozwiązana lub wygasła, a następnego dnia podpisano kolejną umowę z tym samym pracodawcą, co do zasady powstaje nowy, odrębny stosunek pracy. Nie oznacza to jednak, że wszystkie skutki poprzedniego zatrudnienia znikają. Znaczenie mogą...
Nauczyciel dyplomowany co do zasady powinien być zatrudniony na podstawie mianowania, jeżeli spełnia ustawowe warunki i szkoła ma dla niego pełny etat na czas nieokreślony. Przy braku pełnego etatu możliwe jest bezterminowe zatrudnienie w niepełnym wymiarze, natomiast umowa terminowa...
Jeżeli po zakończeniu umowy terminowej pracownik nadal wykonuje pracę, a pracodawca go do niej dopuszcza, może dojść do nawiązania kolejnego stosunku pracy mimo braku podpisanej umowy. Brak formy pisemnej nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia. Odszkodowanie zależy od...
Przy umowie-zleceniu choroba wywołuje skutki na dwóch płaszczyznach: cywilnoprawnej, czyli wykonania umowy, oraz ubezpieczeniowej, czyli prawa do świadczeń chorobowych. Sam zapis w umowie o udokumentowaniu choroby nie przesądza o prawie do zasiłku. Od 13 kwietnia 2026 r. ustawa...
Brak podpisanej umowy nie oznacza, że pracownik nie ma praw. Jeżeli praca była wykonywana pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, może istnieć stosunek pracy, a wynagrodzenie za przepracowany czas nadal się należy. Pracodawca nie może zmusić...
Umowa-zlecenie z własnym pracodawcą jest dopuszczalna tylko wtedy, gdy dotyczy rzeczywiście odrębnej współpracy i jest wykonywana na zasadach właściwych dla umowy cywilnoprawnej. Nie można używać jej do ukrywania nadgodzin ani omijania dodatków za pracę ponad obowiązujące...
Jeżeli po zakończeniu umowy pracodawca dopuścił pracownika do dalszej pracy, może dojść do zawarcia kolejnej umowy o pracę także bez podpisania nowego dokumentu. Pracodawca powinien jednak potwierdzić ustalenia dotyczące umowy na piśmie najpóźniej przed dopuszczeniem pracownika...
Po zakończeniu umowy na okres próbny pracodawca może zaproponować umowę na czas nieokreślony albo umowę na czas określony. Umowy terminowe między tymi samymi stronami są co do zasady limitowane do 33 miesięcy i 3 umów, a okresu próbnego nie wlicza się do tych limitów. ...
Jeżeli podczas urlopu wychowawczego podejmujesz umowę-zlecenie u innego podmiotu, składki ZUS zwykle rozlicza się z tej umowy, a nie z samego urlopu wychowawczego. Wyjaśniamy, które ubezpieczenia są obowiązkowe, kiedy chorobowe jest dobrowolne i o czym trzeba poinformować...
Pracodawca może żądać potwierdzenia odbioru i zasad zwrotu odzieży roboczej, ale nie może przerzucać na pracownika kosztów BHP ani pobierać opłaty tylko dlatego, że umowa się kończy. Jeżeli pracownik zwraca odzież, co do zasady nie powinien płacić. Roszczenie pieniężne...
Umowa przedwstępna o pracę może zabezpieczyć pracownika, który przed zmianą pracy musi jeszcze przepracować okres wypowiedzenia u dotychczasowego pracodawcy. Ustna obietnica zatrudnienia jest ryzykowna, dlatego warunki przyszłej pracy warto spisać. W artykule wyjaśniamy, co...
Jeżeli w trakcie stażu z PUP otrzymasz płatną umowę zlecenia i zaczniesz ją wykonywać, podejmujesz inną pracę zarobkową. Trzeba zgłosić to PUP w terminie 7 dni, a staż może zostać zakończony z powodu podjęcia pracy. Podjęcie zlecenia nie oznacza automatycznie...
Ciąża w czasie zawierania albo przedłużania umowy o pracę nie powoduje nieważności umowy. Pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciąży przy podpisywaniu umowy, a po zatrudnieniu korzysta z ochrony przewidzianej w Kodeksie pracy. Znaczenie ma przede wszystkim...
Kolejną umowę o pracę można podpisać przed dniem jej rozpoczęcia. Aby zachować ciągłość zatrudnienia po umowie kończącej się 30 kwietnia, najczęściej wskazuje się w nowej umowie termin rozpoczęcia pracy od 1 maja, nawet jeżeli faktyczne stawienie się do pracy nastąpi...
Klauzula w umowie o pracę na czas nieokreślony może zmieniać okres wypowiedzenia tylko wtedy, gdy nie pogarsza sytuacji pracownika względem Kodeksu pracy. Zapis przewidujący zbyt krótki okres wypowiedzenia lub wyłączający obowiązek podania przyczyny przez pracodawcę nie będzie...
Jeżeli umowa na okres próbny ma wskazaną datę zakończenia, rozwiązuje się automatycznie z upływem tego dnia. Pracownik nie musi składać wypowiedzenia tylko po to, aby nie kontynuować pracy po końcu umowy. Warto jednak uprzedzić pracodawcę, że nie zamierza się podpisywać...
Umowa na czas określony co do zasady kończy się w dniu wskazanym w umowie. Brak informacji od pracodawcy, także na 5 dni przed jej końcem, nie powoduje automatycznego przedłużenia zatrudnienia. Wyjaśniamy, kiedy kolejna umowa staje się bezterminowa, jakie są wyjątki od limitu...
Kobieta w ciąży pracująca jednocześnie na umowie o pracę i umowie-zleceniu może otrzymać świadczenia z dwóch tytułów, ale tylko wtedy, gdy zlecenie daje prawo do ubezpieczenia chorobowego i składka chorobowa jest skutecznie opłacana. Inaczej ocenia się zasiłek chorobowy za...
Zapytaj prawnika
