Ekwiwalent za odzież roboczą i środki higieny osobistej dla stażysty

Staż a bezpieczne i higieniczne warunki pracy

Pod pojęciem stażu rozumie się - nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Do takiego przypadku w zakresie obowiązku przestrzegania przepisów bhp znajdzie zastosowanie art. 304 par. 1 K.p. zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 par. 2 K.p., osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Zgodnie natomiast z art. 207 par. 2 pkt 1 K.p. pracodawca jest obowiązany organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

W konsekwencji, jeśli na danym stanowisku, na którym zatrudniony jest stażysta, przepisy bhp przewidują wydawanie pracownikom odzieży roboczej, to stażysta także ma prawo do otrzymania takiej odzieży.

Podobnie, w myśl art. 233 K.p., rzecz wygląda ze środkami higieny osobistej.

Jeśli u danego pracodawcy poprawnie przyjęto wypłacanie ekwiwalentu w zamian za odzież roboczą, czy środki higieny osobistej, to stażysta ma także prawo do otrzymania takiego ekwiwalentu za okres zatrudnienia.

Przykłady

Wyobraźmy sobie stażystę w zakładzie stolarskim, który przez kilka miesięcy uczy się obsługi pił i szlifierek. W takim miejscu oczywiste jest, że ubrania prywatne szybko uległyby zniszczeniu, dlatego pracodawca musi zapewnić odzież roboczą – kombinezon i obuwie ochronne – albo wypłacić za to ekwiwalent.

Inny przykład to młoda osoba odbywająca staż w piekarni. Tam, ze względu na wymagania sanitarne, konieczne jest nie tylko noszenie czystej odzieży roboczej, ale też korzystanie ze środków higieny osobistej, takich jak mydło czy ręczniki papierowe. Jeśli zakład ma zwyczaj rozliczać się z tego ekwiwalentem pieniężnym zamiast w naturze, taki sam sposób powinien obejmować także stażystę.

Jeszcze inaczej wygląda sytuacja w firmie budowlanej, gdzie stażysta pracuje na placu budowy, wykonując podstawowe czynności pod nadzorem mistrza. Tutaj przepisy bhp wymagają kasku, kamizelki odblaskowej i obuwia ochronnego. Skoro pracownicy dostają taki sprzęt albo odpowiednie pieniężne świadczenie, to równe traktowanie oznacza, że stażysta również nie może być tego pozbawiony.

Podsumowanie

Stażysta – choć nie jest pracownikiem w ścisłym znaczeniu Kodeksu pracy – korzysta z takich samych uprawnień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to, że jeśli przepisy przewidują obowiązek zapewnienia odzieży roboczej i środków higieny osobistej, stażysta powinien je otrzymać lub, gdy u pracodawcy funkcjonuje taka praktyka, ekwiwalent pieniężny. Równe traktowanie w tym obszarze jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale też elementem budowania bezpiecznego i sprawiedliwego środowiska pracy.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz szybkiej i rzetelnej porady prawnej bez wychodzenia z domu? Skontaktuj się z nami online – przeanalizujemy Twoją sprawę, odpowiemy na pytania i wskażemy najlepsze rozwiązania. Nasze porady są jasne, praktyczne i dostępne od ręki, a cała obsługa odbywa się wygodnie przez internet.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Zespół prawników

Wycena do 2 godzin

Zadanie pytania nic Cię nie kosztuje

Ekwiwalent za odzież roboczą i środki higieny osobistej dla stażysty

Staż a bezpieczne i higieniczne warunki pracy

Przykłady

Podsumowanie

Oferta porad prawnych

Źródła: