Polecenie przełożonego przekazane przez inną osobę
Pracownik co do zasady powinien wykonać polecenie przełożonego, jeżeli dotyczy pracy, jest zgodne z prawem i z umową o pracę. Sam fakt, że polecenie zostało przekazane przez inną osobę, nie zawsze oznacza, że można je zignorować. Kluczowe jest ustalenie, czy polecenie...
Pracownik nie oddał sprzętu i dokumentów
Jeżeli były pracownik nie oddaje dokumentów, sprzętu służbowego albo innych rzeczy należących do firmy, pracodawca powinien działać pisemnie i dokumentować każdy krok. Najpierw warto wezwać pracownika do zwrotu mienia i rozliczenia dokumentacji, wyznaczając krótki...
Notatka służbowa po rozmowie w pracy
Przełożony może żądać od pracownika wyjaśnień lub notatki służbowej, jeżeli polecenie dotyczy pracy i nie narusza prawa. Pracownik nie powinien jednak opisywać prywatnej korespondencji szerzej, niż jest to konieczne do wyjaśnienia sprawy służbowej. Samo zapytanie...
Grad uszkodził samochód służbowy - kto płaci?
Sam fakt prywatnego korzystania z samochodu służbowego nie oznacza automatycznie, że pracownik musi zapłacić za każdą szkodę. Przy gradobiciu kluczowe są: prawidłowe powierzenie auta, treść regulaminu lub umowy, wina pracownika oraz to, czy szkoda powstała z przyczyn od niego...
Nagana za internet w pracy a premia i przeniesienie
Pracodawca może nałożyć naganę za korzystanie z internetu w czasie pracy, ale tylko wtedy, gdy narusza to obowiązki pracownicze lub ustalony porządek pracy i gdy zachowana zostanie procedura z Kodeksu pracy. Odebranie premii i przeniesienie na inne stanowisko nie zawsze są...
Sprawdzanie poczty firmowej na L4
Jednorazowe wyjście na pocztę podczas zwolnienia lekarskiego zwykle nie oznacza automatycznie naruszenia obowiązków pracowniczych. Znaczenie ma cel zwolnienia, zalecenia lekarskie oraz to, czy pracownik faktycznie wykonywał pracę. Sprawdzanie firmowej skrzynki może być ryzykowne,...
Niedobór w magazynie a odpowiedzialność pracownika
Były pracodawca może dochodzić zapłaty za niedobór w powierzonym mieniu tylko wtedy, gdy wykaże prawidłowe powierzenie mienia, powstanie szkody i brak rozliczenia. Pracownik może bronić się m.in. przedawnieniem, wadliwą inwentaryzacją albo tym, że szkoda powstała z przyczyn od...
Manko w magazynie a odpowiedzialność pracownika
Manko ujawnione podczas inwentaryzacji nie oznacza automatycznie, że pracodawca może obciążyć wszystkich pracowników po równo. Co do zasady musi wykazać winę konkretnego pracownika, naruszenie obowiązków, wysokość szkody i związek przyczynowy. Inaczej wygląda sytuacja przy...
Zakaz konkurencji po odejściu z pracy
Jeżeli umowa zakazywała konkurencji tylko w okresie zatrudnienia, co do zasady nie blokuje otwarcia własnej firmy po rozwiązaniu umowy o pracę. Inaczej jest, gdy podpisano osobną klauzulę obowiązującą po ustaniu stosunku pracy. Trzeba jednak uważać na wykorzystanie poufnych...
Dyscyplina w pracy a krótka przerwa
Jednorazowa minutowa przerwa w czasie 8-godzinnej pracy fizycznej co do zasady nie uzasadnia zwolnienia dyscyplinarnego. Pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin dziennie przysługuje przerwa wliczana do czasu pracy. Inaczej może być, gdy przerwa oznacza samowolne opuszczenie...
Powierzenie innej pracy niż w umowie
Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę niż wskazana w umowie, ale tylko w granicach przewidzianych w Kodeksie pracy. Najczęściej dotyczy to przestoju albo uzasadnionych potrzeb pracodawcy. Pracownik nie zawsze może odmówić wykonania takiego polecenia....
Pełnienie obowiązków kierownika a urlop wypoczynkowy
Jeżeli w piśmie powierzającym funkcję p.o. kierownika wskazano, że ma ona trwać „na czas nieobecności pani X”, co do zasady obejmuje to także jej urlop wypoczynkowy wykorzystany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Decydująca jest jednak dokładna treść...
Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki
Pracodawca może rozszerzyć zakres obowiązków pracownika, jeżeli nowe zadania mieszczą się w rodzaju pracy określonym w umowie, odpowiadają kwalifikacjom pracownika i dają się wykonać w normalnym czasie pracy. Podwyżka nie zawsze jest obowiązkowa, ale nadmierne obciążenie,...
Zakres obowiązków pracownika - kiedy i jak
Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy i podstawowymi uprawnieniami. Kodeks pracy nie wymaga jednak, aby zawsze zrobił to w formie pisemnej. Brak pisemnego dokumentu po kilku miesiącach zatrudnienia nie musi więc oznaczać...
Normy zużycia paliwa kierowcy a potrącenia
Pracodawca może wprowadzić normy zużycia paliwa dla kierowców, ale powinny one odpowiadać realnym warunkom pracy, pojazdom i trasom. Sama decyzja prezesa nie wystarcza jeszcze do obciążania pracownika kosztami paliwa. Potrącenie z pensji za rzekome przekroczenie norm jest...
Czy pracownik odpowiada za przeterminowany towar?
Pracownik nie odpowiada automatycznie za przeterminowany towar ani za towar z krótkim terminem ważności. Sam fakt, że produkt stracił wartość handlową, nie oznacza jeszcze manka ani podstawy do potrącenia pieniędzy z pensji. Znaczenie mają: sposób powierzenia mienia,...
